Posiciónate con Linkedin. Formación en Alicante en febrero de 2016
Como profesionales cada vez es más importante que tengamos presencia y visibilidad en redes sociales. La red social profesional principal es Linkedin y nos permitirá estar conectados con perfiles directivos que toman decisiones en las empresas. Nuestra imagen y marca personal es importante para conseguir empleo, mejorar profesionalmente o vender más productos. Si no estás, no existes. Si estás de una forma incorrecta, te estás perjudicando. No sólo hay que estar sino que nuestra presencia sea efectiva y nos permita establecer contactos de valor. Todos estos puntos los trataremos y aprenderemos en el Taller sobre Linkedin que tendrá lugar en el Aula CAMON Alicante los días 9,10, 16 y 17 de febrero de 2016. Esta formación te interesa si quieres: Conocer las posibilidades que nos ofrece LinkedIN como profesionales Saber qué herramientas puedo usar en LinkedIN Crear un perfil atractivo y efectivo para obtener los mejores resultados Aprender técnicas para aumentar mi red de contactos de calidad Atraer tráfico de calidad a mi web o blog a través de LinkedIN Conseguir que LinkedIN sea una herramienta para alcanzar tus objetivos profesionales Para realizar este taller te puedes preinscribir enviando un email con tus datos ye indicando al curso que quieres participar a camonalicante@cajamediterraneo.es. Una vez lo hayas hecho, recibirás un correo con el resto de indicaciones para hacer efectiva la matrícula. Recapitulando 😉 … Fechas: 9, 10, 16 y 17 de febrero de 2016 Horario: De 17 a 20 horas Precio: 65 euros Inscripciones: camonalicante@cajamediterraneo.es Más información Espero que podamos vernos para aprender sobre Linkedin y lo que puede hacer esta herramienta por tu posicionamiento profesional. Si tienes cualquier duda puedes contactar conmigo también en el correo info@lauramateo.es 😉
Facebook cambia la carpeta «Otros» por «Solicitudes de mensajes»
Ya hemos hablado en el blog en post anteriores sobre la carpeta «Otros» donde recibíamos mensajes de personas con las que no estábamos conectadas en esta red social. Facebook ha decidido prescindir de esa carpeta que, como indican en sus razones, era una de las menos utilizadas y más ignoradas que tenía la red. Cierto es que era poco utilizada pero, en muchas ocasiones, porque la mayoría de usuarios desconocía su existencia. No era muy llamativa, que digamos. En muchas de las formaciones que imparto hemos hablado de la carpeta y me he encontrado, en múltiples ocasiones, que los alumnos tenían acumulados muchos mensajes en dicha carpeta (algunos de ellos importantes, e incluso inquietantes) por desconocer que dicha carpeta existía. Actualmente ya no aparece en Facebook, ya se ha modificado por «Message request» o, en España, «Solicitudes de mensajes» que es la nueva opción que contempla esta red. El funcionamiento será que, a través de dicha carpeta, recibiremos notificaciones de personas que quieren enviarnos un mensaje y con quienes no estamos conectados. Podremos acceder y leer el mensaje y, una vez hecho, tendremos dos opciones, contestar y conversar con dicha persona, o eliminar el mensaje directamente. Por otra parte, se habla de que esta será una fantástica puerta de entrada al spam y a comunicaciones que no deseamos, facilitando que podamos conectar con personas que no son nuestros contactos. Si lo miramos desde el punto de vista positivo, nos puede permitir comunicarnos y hacer que nuestra red crezca, siempre que hagamos un buen uso de esta nueva opción que Facebook nos pone a nuestra disposición. ¿Cómo ves esta nueva opción? ¿Crees que utilizaremos los usuarios la nueva opción? ¿Será ignorada por casi todos como hasta ahora lo era la carpeta otros? Seguiremos informando… 😉
Madurez digital de los Recursos Humanos en la empresa (Infografía)
Las herramientas digitales son útiles en todos los aspectos de la vida. Mi trabajo consiste, sobre todo, en ayudar a las empresas, profesionales o usuarios a utilizar dichas herramientas en su día a día de cara a conseguir sus objetivos, ya sean éstos encontrar un trabajo, ser más productivos o conseguir retorno de sus inversiones en redes sociales o digitales. En esta línea, siempre viendo estos medios como potentes herramientas y no un fin en sí mismas, me encuentro con este estudio de incipy realizado a nivel nacional, con más de 100 empresas encuestadas, donde se ven resultados del uso de las herramientas digitales en los departamentos de Recursos Humanos. Como nos esperábamos, queda mucho por hacer. Sin duda, como también nos explican desde Talentia HR, la transformación digital nos ofrece una gran oportunidad para los departamentos de Recursos Humanos. ¿Lo analizamos? Oportunidad de destacar Sólo 1 de cada 10 empresas encuestadas indica que está avanzada en el uso de herramientas digitales en sus departamentos de recursos humanos (14%). Estos datos nos dan una oportunidad enorme de mejora y desarrollo ya que algunas empresas están en los primeros pasos pero un 22% ni siquiera ha empezado a caminar. E- Recruitment Dentro de las múltiples opciones que nos da la tecnología en el departamento de recursos humanos, las más conocidas y usadas por las empresas son las que se refieren a la captación de talento a través de la red. Sobre todo cuando hablamos de perfiles digitales, cada vez más se utilizan estos medios para localizar al candidato idóneo para el puesto. Entre sus ventajas, nos permite afinar y conocer más al candidato, aumentando el nivel de éxito en las nuevas incorporaciones. El máximo exponente en este aspecto es la herramienta LinkedIN que se sitúa como la más utilizada por las empresas. Employer Branding Queda mucho por hacer en este campo. Las empresas todavía no ponen toda la carne en el asador a la hora de mostrarse atractivas para el talento, lo que será fundamental para conseguir atraer a los mejores candidatos hacia sus filas. Las empresas son las personas que las forman, y queremos a los mejores. Para eso tenemos que conseguir que quieran formar parte de nuestros equipos. Las herramientas digitales nos pueden ayudar pero todavía no se hace un uso generalizado de ellas en este aspecto, según el estudio. Queda mucho camino que recorrer. Análisis de datos Si no analizamos y medimos nos perdemos un margen de mejora enorme. Según el estudio, muchas empresas usan ya software específico en sus departamentos de recursos humanos pero se utiliza, principalmente, para la gestión del día a día de trabajo. Sin embargo, queda mucho por explorar a la hora de analizar los datos que dicha herramienta arroja y usarlos para mejorar las organizaciones. Trabajar en red Es una opción que crece, debido a las amplias ventajas que ofrece, pero todavía tímidamente en muchos aspectos. Lo más utilizado son redes sociales corporativas. Comunicación interna Suele ser uno de los aspectos que más hay que trabajar en las organizaciones ya que muchas veces la comunicación no fluye como debería (seguro que te has sentido de esta forma en algunos de los puestos que has desempeñado). En cuanto a la comunicación interna también dispone de un gran recorrido de mejora ya que suele ser todavía unidireccional en muchas empresas. A través de newsletter, circulares o portal del empleado, se hacen llegar noticias de la organización pero pocas veces intervienen todos los empleados a la hora de participar. Una comunicación bidireccional se hace cada vez más indispensable para empresas innovadoras en las que todos pueden sentirse implicados y aportar buenas ideas que ayuden a mejorar gestión o resultados. La conclusión, por tanto, es que nos queda mucho por hacer. Un amplio margen de mejora que nos plantea delante una gran oportunidad profesional y a las empresas, un mundo de posibilidades por explorar que, sin duda, les ayudarán a mejorar en un departamento tan importante como este. A continuación, os dejo la infografía con estos y algunos otros datos. 😉
Facebook me encanta, me alegra, me divierte, me sorprende, me entristece y me enfada
Por fin ha sido desvelado el misterio del famoso botón «No me gusta» que os comentaba en un anterior post «Facebook no me gusta». Efectivamente, Facebook huye de lo que se pensaba que iba a ser este botón, lejos de usarlo, nos permite una serie de interacciones o, como desde la plataforma se denominan, de reacciones ante determinadas publicaciones. Ahora, ante la publicación tanto de nuestros amigos como de las marcas desde las páginas, podremos dar nuestro punto de vista simplemente utilizando otros botones que no sean el único «Me gusta»: Me encanta Me alegra Me divierte Me asombra Me entristece Me enfada Seguimos teniendo dudas sobre cómo funcionarán estas nuevas reacciones, sobre todo en las páginas de empresa. Algunas de las dudas que os pueden haber surgido son: ¿Cómo usarlos? Sólo podrás usarlos en España e Irlanda ya que son los únicos países donde ya se han implantado. Si ya lo tienes actualizado basta con situarse con el cursor sobre el botón «Me gusta» para que se despleguen el resto de opciones, tal y como puedes ver en la imagen. ¿Afectarán al edgerank? Está claro que estas interacciones acabarán afectando a nuestro edgerank pero no estamos seguros si las que tienen una connotación más negativa lo harán positiva o negativamente. Seguiremos al tanto de este tema. En las estadísticas de página de Alcance el «me gusta» ya ha cambiado por «reacciones», donde se agrupan sin distinguir a cuál de ellas se refiere. Sin embargo, en los resultados por publicación, como vemos a continuación, sí que detalla el tipo de interacción. ¿Cómo afectarán a la medición de estadísticas? Suponemos que Facebook todavía está realizando cambios para adecuar las estadísticas a esta nueva forma de interacción. Ahora ya podemos ver las estadísticas de cada publicación detalladas por el tipo de reacción o interacción que se realiza, por lo que nos dará más datos sobre cómo ven los usuarios nuestras publicaciones, si «les encantan» o, por otra parte, les horrorizan. ¿Se implantará finalmente? No olvidemos que se trata de pruebas y que actualmente está implantado únicamente en España e Irlanda. Todavía cabe la posibilidad de que Facebook vuelva atrás al realizar dichas pruebas si los resultados no son todo lo satisfactorios que querríamos. En cualquier caso los cambios ya están aquí, haremos un seguimiento de ellos para ver cómo nos afectan sobre todo a nivel de páginas de empresa. De esta forma, dentro de un tiempo podremos decir sin lugar a dudas si este cambio de Facebook, estas reacciones, nos encantan o nos asustan como administradores de páginas, ¿qué nos deparará esta nueva opción?
Facebook no me gusta
No es que me haya vuelto loca y no quiera volver a oír hablar de Facebook, sino que este es uno de los cambios que nos depara esta red social, no por esperado menos polémico. Facebook prepara la existencia del botón «No me gusta». De ello hablamos, entre otros debates interesantes, en el último Podcast «Misterios del Social Media» que os dejo a continuación. Además, en este post, encontrarás más datos sobre este nuevo cambio en Facebook. ¿Qué nuevo cambio ha anunciado Facebook? Como sabéis Facebook no deja de cambiar, de incluir y eliminar opciones para seguir en la primera línea de las redes sociales. Parece ser que a medidados de septiembre de 2015 Mark Zuckerberg ha confirmado uno de los próximos cambios que podremos ver en Facebook que, aunque parece un pequeño detalle, puede ser más importante de lo que parece. Se ha anunciado, como ya os decía, que Facebook tendrá disponible para los usuarios el botón “No me gusta”. ¿Cómo puede afectar este pequeño cambio a la red social? No es la primera vez que surge el rumor de que se va a poner en marcha este y otros botones que permitan que los usuarios muestren cómo se encuentran o qué piensan ante una determinada publicación tanto de otros usuarios como de marcas. Hace algo más de un año corrió el rumor de que Facebook iba a implantar este botón, pero quedó en un rumor. Al parecer esta vez va en serio puesto que es el propio Mark Zuckerberg quien lo ha confirmado en una entrevista reciente. Entre los riesgos de incluir este botón se encuentra la carga negativa del mismo. No quieren que cambie la forma de utilizar la plataforma y no consentirán es que se haga de una forma en la que sea como una especie de votación de lo buena o mala que es una publicación. (¿Lo conseguirán?) ¿Para qué sirve, entonces, este nuevo botón? La utilidad que se prevee es que no se valore tanto a quien lo publica sino el contenido en sí mismo. No se valora que sea un mal contenido sino un contenido no agradable o que nos disgusta como los sucesos que están ocurriendo actualmente con la crisis de los refugiados o cuando se habla de una enfermedad o incluso el fallecimiento de un ser querido, por ejemplo. Muchas personas piensan que utilizar el botón “Me gusta” en estos casos no es demasiado adecuado. Lo que se pretende conseguir con este botón es mostrar de forma más adecuada como nos sentimos ante determinadas publicaciones, aumentar la empatía entre usuarios. Según Facebook lo incluyen dada la insistencia de los usuarios para conseguirlo. ¿Será una interacción más o penalizará a nuestras publicaciones? Ya hemos comentado en otros podcast la importancia de la interacción en Facebook para que se vean más nuestras publicaciones, a través del Edgerank. Queda por responder cómo afectará esta nueva acción a nuestro posicionamiento, si lo mejorará al tratarse de una interacción más o lo perjudicará si publicamos temas que no les gustan a nuestros usuarios. Estaremos muy atentos a cualquier información al respecto que muestre Facebook ya que será fundamental tenerlo en cuenta para no perder alcance y visibilidad en nuestras publicaciones. ¿Cómo será el botón “no me gusta”? Todavía no ha trascendido como será pero sí parece descartarse que se trate de un pulgar hacia abajo como todos quizá imaginábamos. El motivo, tiene una connotación muy negativa y se quiere huir de ello. ¿Cuándo se implantará? No hay fecha pero parece que ya se están haciendo pruebas al respecto. Deben asegurarse para que finalmente el botón funcione como ellos desean. ¿Podrán conseguir que no lo acabemos utilizando como una muestra de desagrado hacia el usuario o la marca que publica? Sin duda, un debate interesante que pronto despejaremos.
Cómo programar una publicación en Facebook (actualizada 01/10/2015)
Como bien sabemos, a Facebook le encantan los cambios y sorprendernos con novedades cada cierto tiempo. A principios de junio Facebook anunció que ponía en marcha diferentes roles para los administradores de una página y que permitía programar publicaciones. La programación se puede llevar a cabo en las páginas. En cuanto a los perfiles únicamente, permite programar en el pasado, para situar en fecha imágenes que subimos a Facebook. En páginas, sin embargo, podemos publicar en el futuro. Anteriormente no era posible programar, la opción está disponible desde junio de 2012 y desde entonces ha cambiado bastante, os actualizo los cambios para que podáis saber cómo realizar dichas programaciones: 1. Acceder al apartado de publicaciones. Igual que habíamos hecho hasta ahora cuando queríamos publicar cualquier actualización en el muro de nuestra página. 2. Incluir la publicación que deseemos hacer, ya sea texto, foto, vídeo, enlace… de la forma habitual. En vez de pulsar directamente en «Publicar», pulsar en el desplegable donde encontraremos la opción de Programar. 3. Pulsar en «Programar». 4. Definir fecha y hora de publicación. A través del calendario seleccionamos la fecha en la que queremos que se publique nuestra actualización. También marcaremos el horario asegurandonos de que tenemos seleccionado nuestra zona horaria correctamente. El formado es 24 horas. 5. Pulsar en el botón «Programar» para lanzar la programación una vez seleccionada fecha y hora. En el muro nos aparecerá que hemos programado una publicación y podremos acceder a ella para editarla o gestionarla. 6. Gestionar la publicación. En cualquier momento la podemos editar, reprogramar (cambiar de fecha) o, incluso, eliminar. Para ello la tendremos que seleccionar y podremos desplegar las acciones disponibles. Es importante no abusar de estas prácticas, ya sabéis que está bien mantener a nuestros fans al día de nuestras noticias y mensajes, pero no debemos ser spam por lo que es recomendable cuidar lo que se programa.
Diferencias entre perfil y página de Facebook: características y usos
Este es un tema recurrente por el que recibo muchas consultas lo que me lleva a pensar que seguimos teniendo dudas respecto al uso correcto del perfil y la página de Facebook. Aunque cada vez es menos habitual (afortunadamente) que las empresas usen perfiles personales, todavía sigue ocurriendo en ocasiones. Facebook está realizando acciones para que esto se corrija que están suponiendo problemas importantes para muchas marcas, que ven cómo han perdido sus publicaciones y datos al migrar a página y, en ocasiones, incluso el acceso al no haber nombrado un administrador alternativo. En este sentido he recibido muchas consultas y publicaré tutoriales y artículos para ayudaros si estáis en ese caso, en breve lo tendréis en el blog. Pero vamos a lo que vamos en este artículo. ¿Cuál es la principal diferencia entre perfil y página de Facebook? La diferencia principal son los usos. El perfil es para un uso puramente personal, para alguien con nombre y apellidos. La página, sin embargo, es para uso profesional por personajes públicos, empresas, asociaciones o movimientos ciudadanos. Hay un punto en el que confluyen ambas puesto que las empresas que son personas pueden utilizar ambas fórmulas, según lo que más se adecue a su estrategia. Cada una de las opciones tiene unas características y restricciones, a la vez que unos usos que realizaremos según utilicemos página o perfil, que os detallo a continuación y también podéis ver en la presentación que os adjunto: Diferencias entre página y perfil de Facebook from Laura Mateo Catalán Características y usos del perfil NORMAS Y LIMITACIONES Las normas que marca Facebook sobre el uso de perfiles no siempre se cumplen. Las más destacadas son: – Usuario real: El usuario ha de ser real, con nombre y apellidos. Además, debe utilizar una imagen en la que se le vea. – Somos «Amigos»: La relación que te une con el resto de perfiles con los que conectas es de «amigos». – Es recíproco: Para estar conectado con alguien vía perfil, esa otra persona te tiene que aceptar, o aceptarle tú si es el otro quién te pide conectar. Por tanto, si uno de los dos rechaza la relación, no serán amigos en esta red. – Límite de amigos: No podrás tener más de 5000 amigos en Facebook. Parece muy lejano llegar a este número en un perfil, pero si en realidad es de alguien conocido o de una empresa puede llegarse con facilidad. – Límite de grupos: No puedes participar en más de 300 grupos en Facebook. – Privacidad: La información que compartimos en los perfiles es más sensible que en las páginas, por eso tenemos muchas más opciones de privacidad que debes conocer y utilizar. – Uso incorrecto: Si eres empresa deberás usar una página. Facebook cierra perfiles incorrectos y te puede obligar a migrar a página. OJO cuando lo hagas y no olvides hacer una copia de seguridad antes. Los usos incorrectos nos exponen a muchos riesgos, ¿y si mañana entras a Facebook y ya no puedes acceder a la información? Piensa en sus consecuencias. UTILIDADES DEL PERFIL Desde el perfil podemos hacer algunas acciones que no son posibles desde la página, como las siguientes: – Participar en grupos: Los grupos son lugares de reunión para debatir y charlas sobre determinados temas. Son muy útiles porque suelen agrupar a personas que tienen los mismos intereses, por lo que son lugares donde podemos encontrar a nuestro público objetivo reunido y listo para interactuar. Como empresa nos puede interesar participar en los mismos pero sólo podremos acceder desde nuestro perfil. – Enviar mensajes: Como perfiles podemos enviar mensajes a otros perfiles. Si no somos amigos podremos enviarlos pero entrarán en la carpeta «otros» por lo que hay muchas posibilidades de que pasen desapercibidos. ¿Ya has revisado tu carpeta de «otros»? – Etiquetar a personas: Sólo desde el perfil y si son nuestros amigos, podremos etiquetar a personas en nuestras publicaciones o fotos. Facebook no permite que las páginas etiqueten a personas para evitar el spam y que se moleste a los usuarios. – Administrar varias páginas: Un perfil puede administrar varias páginas simultáneamente. No te preocupes porque nadie podrá ver esta información ni nada de tu perfil aunque sea fan de tu página o, incluso, otro administrador. – Gestionar publicidad: Aunque la publicidad aparece siempre relacionada con una de tus páginas, la gestión se realiza desde el perfil, es aquí donde tendrás que dar datos tan privados e importantes como los de la tarjeta de crédito para el abono de la publicidad. Características y usos de la página Las páginas, como hemos comentado, son para uso profesional. Algunas características de las mismas son: – Tipo de página: Dependiendo del tipo de negocio que tengo o quiero crear, Facebook me ofrece varios tipos de página. No te preocupes si no tienes claro cuál usar, posteriormente lo podrías cambiar. Intenta adecuar el tipo lo máximo posible a las características del negocio. Si es un negocio con dirección te recomiendo la opción «negocio local» ya que aparece un mapa destacado que seguro que ayudará a tus clientes a encontrarte con facilidad. – Me gusta: Para conectar con una página el usuario ha de pulsar en «Me gusta». No confundir con el «Me gusta» de una publicación que únicamente muestra mi interés por la misma, no por la página que la emite. – Fans: La relación con los usuarios es de «fans» y no hace falta que los aceptes (aunque sí los podrías bloquear si llega el caso). – Sin límite: No hay límite de fans. Hasta el infinito y más allá. 😉 – Son públicas: Lo que publiques podrá ser visto por cualquier usuario aunque no sea tu fan, salvo que marques restricciones, lo cual también es posible. – Varios administradores: Una página puede tener varios administradores lo que nos facilita la gestión de la misma. Recuerda que hay varios roles de administrador posibles. UTILIDADES DE LA PÁGINA A su vez, hay acciones que sólo podemos realizar en la página
Cómo recuperar mi contraseña o mail de acceso a Facebook (actualizado agosto 2015)
Algunos de vosotros me habéis preguntado cómo recuperar vuestras contraseñas porque habéis tenido algún problema con el correo con el que creasteis la cuenta de Facebook o porque, simplemente, habéis olvidado cuál utilizastéis para acceder. Puede que simplemente hayas olvidado tu clave de acceso por lo que podrás recuperar la contraseña fácilmente poniendo tu correo al pinchar en ¿Has olvidado tu contraseña? o que el problema sea un poco más grave porque lo que no puedes es acceder a tu cuenta de Facebook porque ya no tienes acceso al correo con el que la creaste. Para prevenir este problema recuerda que puedes poner más de un correo así lo podrás recuperar desde otro que sí tengas operativo. Aunque tu caso sea este más complicado, te voy a contar los pasos para que recuperes tu cuenta. A través de los siguientes pasos lo podréis recuperar fácilmente. ¡Espero que os ayuden! Paso 1. Acceder a facebook. com y pulsar en ¿Has olvidado tu contraseña? Paso 2. Una vez hayas realizado el paso anterior aparecerá la siguiente pantalla donde pondrás tu mail de acceso a Facebook y pulsarás en «Buscar». Paso 3. Cuando indiques tu mail te aparecerán varias formas de recuperar el acceso. Estas formas sobre todo te servirán si lo que quieres es recuperar la contraseña perdida. Recuerda que es importante tener varios correos en Facebook para que, en el caso de que pierdas uno, puedas tener otro para recuperar la cuenta. Si tienes acceso a tu mail tendrás que marcar que te envíen un mensaje a tu correo. De esta forma te enviarán un enlace para cambiar la contraseña y poder volver a acceder a Facebook. Si lo que te ocurre es que no puedes acceder a tu mail, Facebook permitía recuperarlo pero ahora ya no lo permite. En este paso puedes pinchar en ¿Ya no tienes acceso? Tal y como marcamos en la flecha inferior. Paso 4. Hasta hace un tiempo Facebook permitía recuperar el correo indicando otro mail, pregunta de seguridad o incluso teléfono, pero actualmente ya no da esa opción por lo que, si queremos acceder tenemos que recuperar previamente nuestro acceso a nuestra cuenta de correo, para lo cual también hay un procedimiento concreto que tendremos que hacer en nuestra cuenta ya sea gmail, yahoo o cualquier otra. Como veis en la anterior imagen, Facebook nos ofrece ayuda con enlaces para recuperar las cuentas de gmail, windows o yahoo, porque todo pasa por acceder a nuestro mail para poder recuperar posteriormente la contraseña aquí. Enlaces de ayuda para recuperar la contraseña: Gmail Windows Live Hotmail Yahoo! Mail Si seguimos insistiendo a través del botón «No puedo acceder a mi dirección de correo electrónico» Facebook nos dirá amablemente que no puede hacer nada más mientras no tengamos acceso al mail. Para más detalles puedes consultar la ayuda de Facebook para problemas de inicio de sesión. Espero que consigas acceder de nuevo a tu cuenta. ¡Espero tus comentarios!
Convierte las redes sociales en un aliado para tu búsqueda de empleo (Vídeo- ponencia)
Espero que estéis disfrutando del verano, yo he intentado desconectar un poco para tomar fuerzas ya que septiembre viene fuerte y quiero estar a la altura de lo que me espera… 😉 En junio tuvo lugar el I Foro de Empleo de Almansa, tal y como ya os conté en el blog. En primer lugar agradecer a la organización y al Ayuntamiento de Almansa el haber contado conmigo y, especialmente a Isabel y Víctor de Talentia Human Resources que me permitieran vivir esta enriquecedora experiencia. Además de las charlas que fueron muy interesantes, hubo mucho movimiento en la feria de empleo con empresas contratando allí mismo y con talleres de Coaching, fotografía para Currículum, redacción de Currículum y simulaciones de entrevista, en las que participaron algunos de mis compañeros del Máster de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante. Una experiencia increíble en la que Almansa se volcó con gran número de participantes en las múltiples actividades que se plantearon durante un día intenso. Tuve la suerte de participar inaugurando las conferencias en un lugar tan especial como el Teatro Principal de Almansa. Os dejo el vídeo y la presentación para que veáis la ponencia si no pudistéis asistir. Espero que os resulte interesante y que me dejéis algún comentario. Laura Mateo: Convierte las redes sociales en un aliado para tu búsqueda de empleo from Foro Empleo Almansa
5 herramientas para exprimir Twitter
Siguiendo con el tema Twitter como iniciamos en el post anterior sobre cómo sacar partido a Twitter, en este artículo os quiero acercar algunas herramientas que podéis usar para exprimir al máximo esta red de microblogging. Se trata de las búsquedas, listas, hashtag y mensajes. Búsquedas El buscador de Twitter es potentísimo, te permite localizar información de cualquier tema y de cualquier perfil puesto que prácticamente todos los perfiles son públicos en Twitter aunque cabe la posibilidad de hacerlos privados. Puedes realizar una búsqueda avanzada para afinar con ubicaciones, si quieres localizar fotos, si buscas perfiles, etc. Gracias a la búsqueda podemos localizar perfiles interesantes a los que seguir si estoy comenzando en esta red, información de cualquier tema que me interese, noticias, ofertas de trabajo, debates, imágenes, etc. Un mundo de posibilidades a un clic. Listas Muchas personas utilizan las listas para ordenar su Timeline, sobre todo cuando siguen ya a muchas cuentas. Podemos crear diferentes listas para agrupar a personas que nos interesan, que hablan de determinados temas, a las que queremos seguir con especial interés… Cuando accedes a la lista sólo ves los tweets de los miembros de la misma, por lo que optimizas el tiempo si sólo quieres ver información de un determinado tema, por ejemplo. A la hora de crear listas puedes hacerlo de forma pública, lo que permitirá que otros se suscriban y sigan tus listas; o de forma privada, sólo para ti. No sólo es interesante crear listas, también lo es, y mucho, seguir listas de otros (con lo que nos ahorramos crearlas). Además, cuando accedemos a nuestras listas vamos a ver dos partes, «Suscrito a» y «Miembro de». «Suscrito a»: Son las listas que he creado yo o que han creado otros a las que me he suscrito. «Miembro de»: listas que han creado otros en las que me han incluído. Viendo en qué listas me incluyen puedo saber, incluso, cómo me ven otros, que marca personal estoy transmitiendo en mis tweets y cómo es la percepción que tienen sobre mí. Para saber más puedes leer mi post «Lo que las listas de Twitter dicen de mi y de mi marca personal». Hashtag Es lo que más escuchamos y más ha trascendido del idioma Twitter, no dejamos de escucharlo en programas de televisión, radio y otros medios. Se trata simplemente de una especie de «etiquetas» que utilizamos precedidas de almohadilla (#) y que hacen que dicha palabra se convierta en un enlace. Al pinchar sobre el hashtag, conseguimos hacer una búsqueda de todos los tweets que lo han utilizado. De esta forma agrupamos conversaciones y podemos seguir debates sobre determinados temas. Como dato curioso de su uso, el hashtag #empleo apareció en más de 28.5 millones de tweets en 2014. Cuántas oportunidades a las que no están llegando quienes no usan Twitter, ¿verdad? Mensajes Son una herramienta potente porque te permiten dirigirte directamente a una persona en Twitter de forma directa y privada. A pesar que desde el principio no podían mandarse mensajes a un usuario si éste no te seguía, actualmente sí es posible hacerlo siempre que esa persona haya marcado esa posibilidad en su configuración. Los mensajes han sufrido cambios recientemente ya que ahora podemos mandar un mensaje a varias personas de forma simultánea, cosa que no era posible hasta hace muy poco. Además, se rumorea que los mensajes podrán ser más largos de los 140 caracteres, ¿lo veremos pronto? Seguiremos investigando y localizando cambios para dominar esta fántastica red. ¿Tú tuiteas?