Cómo eliminar un contacto en LinkedIn
No suele ser habitual eliminar contactos en LinkedIn ya que es una red social profesional donde trabajar nuestra red nos resultará muy útil pero, en ocasiones, podemos querer dejar de estar en contacto con alguien en concreto porque no le conocemos realmente, no nos aporta nada o incluso nos spamea. En este sentido, muchas veces nos resulta un poco complicado dejar de estar en contacto con alguien puesto que LinkedIn no lo pone del todo fácil ni ofrece esta posibilidad de forma muy intuitiva. Tras recibir varias consultas al respecto, os dejo los pasos para que podáis eliminar un contacto con el que ya no deseéis estar conectados. Para ello accedemos a la pestaña «Contactos» seleccionamos los que queramos eliminar y en la parte derecha aparecerán seleccionados y podremos pulsar en «Borrar». Otra forma de hacerlo con varios contactos a la vez es directamente en Contactos –> Borrar contactos como puede verse en la imagen, y después seleccionando a todos los que queremos eliminar. De esta forma, como vemos en la siguiente pantalla, seleccionamos a todos los que queremos eliminar y lo hacemos de una vez, para esto nos puede facilitar mucho la tarea, en el caso de querer borrar a una serie de personas por algún motivo determinado, tenerlos agrupados en listas, aunque nos facilita a través de la primera inicial del apellido. De esta forma puedes gestionar tus contactos en LinkedIn y eliminar a los que no creas convenientes, tener una buena red de contactos es fundamental y esta red social nos ayuda a conseguirlo. Pronto realizaré otro post para dejar de seguir a grupos, cosa que también puede tener su dificultad, según las consultas recibidas. Foto Flickr, autor webranking-sem-images, Creative Commons.
Maratón de Parejas Orientadoras. ¿Estás dispuesto a ayudar a la búsqueda de empleo?
Ya he hablado anteriormente alguna vez en mi blog de la iniciativa «Parejas Orientadoras» que nació, gracias a la iniciativa de Lidia Llop, en mi grupo de LinkedIn «Herramientas para la búsqueda activa de empleo». Esta iniciativa consiste en que personas que se encuentran en activo apoyen a otras que están en búsqueda de empleo. Cada pareja está formada por una persona activa y otra en búsqueda de empleo, utilizando, en la mayoría de los casos, la comunicación on-line para interaccionar. El orden de inscripción, perfil y zona geográfica son los factores que se tienen en cuenta para constituir estas parejas y el proceso se suele iniciar con la valoración del currículum y finaliza cuando la pareja llega a su objetivo, ¡encontrar trabajo! Actualmente somos 51 parejas y 12 ya han encontrado empleo. Los resultados son alentadores y estamos muy contentas con ellos pero nos encontramos en que en este momento hay muchas personas que siguen esperando alguien que les «apoye» y «asesore», que todavía se encuentran a la espera de su “media naranja”. Es por este motivo que hemos decidido hacer una Maratón, con el objetivo de llegar a personas en activo dispuestas a ayudar y conseguir que más personas participen en esta iniciativa tan enriquecedora para todos. Tanto si eres Orientador/a de profesión como Comercial, Dependiente/a, Transportista, Psicólogo/a…. ¡¡¡¡¡¡Te necesitamos!!!!!! El único requisito es estar dispuesto a ayudar y orientar a alguien que lo necesite. Puede que tú mismo hayas pasado por una situación de desempleo y puedas apoyar a otros para que la superen. Seguro que puedes aportar mucho y nos gustaría contar con tu ayuda. No buscamos un SÍ compulsivo al leer estas líneas, queremos una decisión meditada, ya que vas a ceder un tiempo tuyo a tu “media naranja”, por este motivo, hemos pensado en una Maratón que se iniciará el 26/01/2013 y finalizará el 27/01/2013. Hoy, varios miembros de «Parejas orientadoras» publicaremos un post muy similar a este, con la intención de hacer una gran difusión y, como deseamos un SI rotundo os damos toda esta semana para meditarlo. Del 26 al 27 nos gustaría recibir vuestras solicitudes de «inscripción” para ayudar y poner vuestro granito de arena. Evidentemente lo podéis hacer en otro momento, pero que bonito sería recibir muchas solicitudes durante estos dos días 😉 ¿Te interesa participar? Puedes hacerlo a través de los siguientes canales: A través del grupo de LinkedIn «Parejas Orientadoras para la búsqueda activa de empleo» Desde el portal de parejas orientadoras www.parejasorientadoras.com O a través de nuestro recién estrenado grupo de Facebook Parejas Orientadoras en la búsqueda activa de empleo. También puedes poner tu granito de arena compartiendo este post entre tus contactos. ¡Muchas gracias a todos!
Aprende sobre LinkedIn con mis artículos en El Periódico de Villena
Como ya sabéis hace varios meses que vengo colaborando con El Periódico de Villena con una sección en la que hablamos sobre Empleo y Social Media, así como herramientas que nos pueden ayudar en la búsqueda o en nuestra mejora profesional. Durante este tiempo hemos ido hablando sobre temas variados relacionados con estas temáticas. En este post quiero recopilar algunos de estos artículos en los que he hablado de LinkedIn, red social profesional muy potente que nos ofrece muchas posibilidades en la que es muy recomendable estar si buscas empleo o quieres posicionarte profesionalmente. Primeros pasos en LinkedIn para la búsqueda de empleo. ¿Eres nuevo en LinkedIn? ¿Todavía no te has decidido a crear tu cuenta? Estos pasos seguro que te ayudan. La importancia de las recomendaciones en LinkedIn y cómo solicitarlas. Una función importante en LinkedIn son las recomendaciones que otros profesionales pueden hacer sobre nosotros o al contrario. Aunque es interesante que utilicemos esta opción, hemos de saber cómo y de qué forma solicitar estas recomendaciones. El potencial de los grupos de LinkedIn y oportunidades en su uso. ¿Ya participas en grupos de LinkedIn? En este artículo te cuento para qué puede serte útil y que te aporta esta participación. Seguro que estos artículos te resultan útiles para entender un poco más esta potente herramienta. LinkedIn te ofrece muchísimas posibilidades. ¿Estás dispuest@ a aprovecharlas?
Cómo personalizar la url de tu perfil de LinkedIn
He recibido últimamente varias consultas en relación a este tema por lo que me ha parecido interesante crear un post sobre ello. LinkedIn nos permite, de una forma muy sencilla, personalizar la dirección que va a ser el enlace a nuestro perfil. Lo primero que debemos tener claro es que, si queremos compartir la dirección de nuestro perfil, no debemos copiar la dirección que aparece en el navegador sino la que tenemos en nuestro perfil, que podéis ver señalada en la imagen en rojo. Accedemos a esta página pulsando en la opción perfil. Una vez en el perfil deberemos pulsar en el editar que tenemos justo al lado de nuestra url y accederemos a la siguiente pantalla: Cómo veis señalado en rojo, desde esta opción podemos personalizar la URL, lo veréis más claro en la siguiente ampliación: Por último, pinchando en «Personaliza la dirección URL de tu perfil público», podrás personalizar tu url para evitar que sea un conjunto de números y letras sin sentido y se convierta en tu nombre o nick: Lo que sí deberás tener en cuenta es que cada URL es única por lo que deberás indicar un nombre que no haya sido utilizado antes. La propia herramienta te dirá si el nombre que quieres utilizar está libre o ya está en uso. De esta forma, probando varias posibilidades, conseguirás personalizar y hacer más fácil de recordar y más amigable tu dirección de Linnkedin. ¿Ya tienes tu url personalizada??
Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews.
Francisco José Collado Vázquez es aficionado a la numismática el submarinismo y las redes sociales. Este último le ha llevado a crear el blog Laboralnews y escribir el Libro: Twitter y la Búsqueda de Empleo publicado recientemente por Dykinson. Blog Laboralnews. Laboralnews nace el 19 de mayo de 2012 y a día de hoy ya se han introducido 1.484 entradas, ha recibido 725.000 visitas y cuenta con 325 suscriptores y más de 32.000 seguidores por Twitter. La idea de crear este blog surgió un poco por causalidad. Era un total desconocedor del mundo 2.0 e incluso podría decirse que hasta reacio al uso de redes sociales y había oído hablar de los blogs pero realmente no sabía muy bien ni lo que eran. En un viaje a Lisboa me llevé un librito que regalaba la revista Windows sobre blogs. Fue leerlo y quedarme prendado de la potencialidad de los blogs y en cuanto llegué a España comencé la andadura. 1. ¿Qué temáticas tratas en tu blog Laboralnews? Todo lo relacionado con los Recursos Humanos y temas laborales y fundamentalmente recursos para la búsqueda de empleo porque el desempleo es una de las cuestiones que me preocupa muchísimo. Pero la temática no es cerrada, es un blog personal y todo lo que me parece interesante o de actualidad lo publico. De este modo trato de hacerlo un poco más entretenido, por ejemplo con las secciones de música para escucharla mientras lees Laboralnews, o la de redes sociales o Laboralcinema donde se comentan películas desde un punto de vista de los Recursos Humanos o las colecciones de frases para reflexionar. En el blog encontraremos artículos de legislación, notas de prensa, jurisprudencia, sobre liderazgo, comunicación, competencias, recursos para búsqueda de empleo, redes sociales, portales de búsqueda de empleo, convenios colectivos, ayudas y subvenciones, formación, música, etc. 2. ¿Qué consejo darías a alguien que se encuentra actualmente en proceso de búsqueda de empleo? Dar un solo consejo sería muy complicado: El primero sería considerar la búsqueda de empleo como un empleo y, por tanto, dedicarle un mínimo de 8 horas al día. En segundo lugar proceder a un buen análisis del mercado laboral y de uno mismo y determinar a qué puestos podemos acceder y cuáles son nuestras expectativas. En estos momentos una buena opción es reinventarnos profesionalmente. Por último, sin abandonar los medios tradicionales de búsqueda de empleo, dedicar gran tiempo a trabajar nuestra red de contactos ya que es donde más posibilidades de éxito vamos a poder tener para encontrar un empleo hoy en día. 3. ¿Qué herramientas recomiendas para facilitar este proceso? Como ya he comentado, desde mi punto de vista considero que aunque estamos cansados de hablar de las nuevas tecnologías, las nuevas herramientas, en que hay que ser innovadores, los medios tradicionales de búsqueda de empleo no hay que abandonarlos, pero sí que es cierto también que para hacer un networking mucho más efectivo el uso de las redes sociales puede ser crucial. Una buena combinación entre el mundo 1.0 y el 2.0 puede ser efectiva. 4. Recientemente has publicado el libro “Twitter y la Búsqueda de empleo». Háblanos un poco de tu publicación. Llevo poco más de un año manejando Twitter pero es una red social que me ha apasionado desde el primer día. Con esta obra he pretendido compartir con todos los lectores mis experiencias en Twitter, para que a cualquiera le pueda resultar mucho más sencillo abrirse una cuenta y sacarle el máximo potencial a esta red social. En ese sentido podría haber escrito solamente sobre Twitter pero por mi preocupación por el desempleo y no existiendo en España ningún manual independiente que hablara sobre esta temática decidí introducir el enfoque de la búsqueda de empleo. Creo que Twitter es una herramienta muy potente tanto para la búsqueda de empleo como de candidatos. 5. ¿Cómo crees que Twitter puede ayudar a un usuario en la búsqueda de empleo? Fundamentalmente mejorando y ampliando la red de contactos y promocionando tu marca personal, aunque también se pueden encontrar ofertas de empleo a las que podar aplicar. 6. En tu libro tratas el tema también desde el otro lado, desde del departamento de Recursos Humanos de una empresa. ¿Cómo puede ser útil Twitter en este sentido? Twitter tiene mucho potencial tanto desde el punto de vista del candidato como del seleccionador. En el ámbito de los procesos de selección te puede servir para publicar ofertas de empleo, obtener información de candidatos, hacer búsquedas proactivas, realizar cribas, entrevistas, comunicarte con candidatos, etc. Desde el punto de vista de un departamento de RRHH también puede utilizarse para mejorar la marca de empresa, como medio de comunicación, como inspirador de proyectos, para estudiar lo que hacen los demás, promocionar eventos, ofrecer un servicio de atención al empleado, etc. 7. ¿Crees que es fundamental tener una adecuada presencia en redes sociales si estás buscando empleo? No me creo mucho los estudios que hablan de que más de un 80% de los reclutadores examinan los perfiles de los candidatos en las redes sociales pero sí es cierto que cada vez se hace con más frecuencia por lo que se hace más importante tener una presencia adecuada y equilibrada en redes sociales. Si estás buscando empleo considero que debes cuidarla mucho más porque puedes estar ofreciendo información inadecuada o que te perjudique en un proceso de selección. 8. Además de Twitter, ¿qué otras redes sociales recomiendas para la búsqueda de empleo? Con Facebook, LinKedIn y Xing podrás encontrar un empleo y no dejemos de conocer Pinterest que está creciendo con mucha fuerza. 9. Indicas que hay cuentas en Twitter interesantes para cualquier candidato o persona que esté intentando conseguir un trabajo. ¿Nos recomiendas alguna? @Laboralnews ja ja ja Hay tantas cuentas interesantes que no quiero posicionarme sobre ninguna pero sí diría que es interesante seguir cuentas personales de profesionales de Recursos Humanos, de CEOS, de departamentos de Recursos Humanos, de consultoras de selección, de ETTs, o cuentas que publican ofertas de empleo. Me remito a mi Libro donde
Entrevista a Lidia Llop, impulsora de la iniciativa «Parejas orientadoras para la búsqueda de empleo» en LinkedIn.
Lídia se describe con las siguientes palabras: Me llamo y me llaman Lídia Llop Alonso, nací en Barcelona de madrugada y antes de hora, por lo visto, me aburría en el vientre de mi madre. Estos 35 años me han caracterizado por ser muy positiva, observadora y dinámica, el no hacer nada me aburre, a veces sienta bien, pero me acaba aburriendo. Me licencie en Psicología mientras lo compaginaba con diversos empleos y ahora estoy finalizando un Master de Dirección y Gestión de RRHH mientras trabajo en el departamento de Reclutamiento y Selección de una empresa de Telemarketing, colaborando estrechamente con el departamento de formación. Durante estos 6 años de Técnica en Selección he podido ver como la desesperación ha ido inundando el interior de cada candidato poco a poco, ha ido de menos a más, y en este último año ha sido desastroso, candidatos llorando en entrevista por la situación actual en la que se encuentran, sin casi ingresos y totalmente desorientados, sin saber que hacer ni por donde empezar. Yo quería hacer algo y me decidí a escribir un blog pero no tenía suficiente, escuchaba a todo el mundo decir, “es lo que hay, no podemos hacer nada…” yo no me conformaba y le comencé a dar vueltas, hasta que pensé en la existencia de iniciativas donde se unían dos personas, formando pareja, para practicar cierto idioma y pensé mirando el grupo “Herramientas en la búsqueda activa de empleo” y… ¿por qué no formar parejas voluntarias orientadoras para la búsqueda de empleo? Mis dedos empezaron a escribir una propuesta. Lidia, hace unos meses pusiste en marcha en el grupo Herramientas para la búsqueda activa de empleo de LinkedIn una iniciativa muy interesante. ¿Nos puedes contar en qué consiste? Y tanto. Se trata de formar parejas voluntarias compuestas por una persona que está en búsqueda activa de empleo y otra que ya está trabajando, la cuál daría apoyo a su ”media naranja” en la orientación currícular, ayuda con las vías de reclutamiento, compartir experiencias, motivar, animar… lo que decida cada pareja, lo que se necesite y se pueda dar. La interacción entre las parejas es online, al no ser que decidan hacerlo de una forma más presencial. Al principio de la iniciativa, decidimos, entre los miembros existentes, que yo fuera proponiendo las parejas para que no se convirtiera en algo caótico e imperara el dicho “quien no corre, vuela”. Me gustaría resaltar que los miembros en activo no tienen porque ser solo profesionales de RRHH, aceptamos a toda persona que esté trabajando siendo indiferente su ámbito laboral siempre que desee involucrase en esta iniciativa, pues el apoyo emocional hace mucho, “cuatro ojos ven mas que uno” y la experiencia vital es una gran saca de sabiduría. ¿Qué personas pueden participar en esta iniciativa? Todas aquellas que deseen ayudar y ser ayudadas en un interés común, encontrar trabajo. ¿Cómo puede participar alguien que esté interesado? Dándose de alta como miembro en el subgrupo “Parejas orientadoras para la búsqueda activa de empleo” y haciendo una breve presentación en el debate creado de “Bienvenida”, indicando si se está interesado en colaborar como parte que ya tiene trabajo o la parte que está en búsqueda de él. Este subgrupo pertenece al grupo “Herramientas en la búsqueda activa de empleo”, que fue donde se inicio la iniciativa pero, tuvo tanto éxito que tuvimos que crear un subgrupo específico. Hay personas que aún se inscriben a la iniciativa a través de este grupo, también es válido, pero para una mejor gestión es preferible que lo hagan directamente por el subgrupo. ¿Qué criterios se utilizan para la elaboración de parejas? ¿Cómo se asignan las parejas? Utilizo básicamente tres criterios: Perfil, zona de residencia y orden de “inscripción”. Primero se realiza la propuesta por mensaje privado a una de las personas que compondrían la pareja, en caso de aceptar se hace la misma propuesta, también por mensaje privado, a la otra parte indicando que en caso positivo se ponga directamente en contacto con su “media naranja” y ya está, ¡pareja formada! ¿Cuántas parejas están trabajando en este momento? ¿Con qué resultados? Actualmente existen 17 parejas formadas. De momento ninguna de ellas me ha comentado ningún «divorcio». Lo que sí sé es que muchas de ellas se han ido formando durante estás vacaciones y han decidido empezar a trabajar al inicio de Septiembre. Yo formo pareja con otro miembro y te puedo decir que ya estamos en la última fase, en la búsqueda de ofertas de trabajo, envío de currículums y seguir ampliando la red de contactos. Tengo mucha ilusión, espero que encuentre trabajo dentro de poco, así, tanto ella como yo, podremos formar pareja con otras dos personas en búsqueda de empleo ;). Y, evidentemente me encantaría seguir teniendo contacto con mi actual “pareja”. ¿Cuáles son las tareas o apoyos que realizan estas parejas? Pues, realmente son ellas las que deciden qué hacer y cómo hacerlo pero la base está en motivar, en orientar por donde se puede realizar la búsqueda de trabajo, valorar el currículum y si es necesario realizar cambios en él…, todo depende de la implicación de cada uno. Yo incluso, si veo alguna oferta que se ajusta al perfil de mi pareja se la hago llegar, y no solo a ella sino que lo hago con todos los miembros del grupo, y me consta que algunos miembros también lo hacen. Creo que estas iniciativas son muy importantes e interesantes, sobre todo en los momentos en los que vivimos donde la actitud, una buena red de contactos y apoyo, etc son fundamentales. ¿Cómo crees que evolucionará la iniciativa? Evolucionará positivamente, tanto, que tendremos mucho trabajo en la gestión del mismo… 😉 Se seguirán formando parejas y muchas de ellas llegaran a su objetivo que no olvidemos es encontrar trabajo, otras supongo que se “divorciaran” y otras “tendrán una gran amistad” ¿Qué consejo puedes dar a alguien que en este momento se encuentra en búsqueda activa de empleo? Pues algo que siempre digo: Con mirar a la
Cómo retirar una solicitud de contacto en LinkedIn para evitar solicitudes pendientes o bloqueos de cuenta.
En alguna ocasión he recibido alguna consulta en relación a LinkedIn sobre usuarios que han sido bloqueados en esta herramienta durante un tiempo por haber enviado demasiadas solicitudes de conexión a usuarios que no les han aceptado. LinkedIn, como otras redes sociales, tiene sus estrategias para evitar el spam, tan incómodo para todos nosotros. En primer lugar recomendar cuidar nuestras solicitudes, esta red social nos sirve para contactar y relacionarnos con profesionales y es muy útil pero no debemos abusar de las invitaciones enviando muchas a personas que no conocemos o que no tienen demasiados puntos en contacto con nosotros. Desde que comencé en LinkedIn no había llevado a cabo ninguna «limpieza» de estas solicitudes que se envían y que, por un motivo u otro, no son aceptadas, con lo que se van acumulando y pueden llegar a dar algún problema. Aunque, como hemos comentado, depende de la cantidad y la forma en que las enviemos. A continuación os dejo reflejados los pasos a seguir para eliminar las solicitudes «pendientes» y evitar acumular solicitudes que puedan hacer que al final se bloquee nuestra cuenta. En primer lugar hemos de acceder a la opción «Contactos» de nuestro LinkedIn: Una vez dentro de los «Contactos» verás que en la parte inferior te aparece el número de «Invitaciones enviadas pendientes». Podrás pinchar aquí para acceder a esas invitaciones. Al pinchar sobre esta opción, nos aparecerán todas las solicitudes que hemos enviado, tanto las aceptadas como las pendientes. Las que han sido aceptadas, incluirán junto al nombre del usuario la palabra «Aceptado» en verde y entre paréntesis. Los usuarios que no incluyen esta palabra no han aceptado conectar con nosotros en LinkedIn. Deberemos detectar en esta lista quienes no nos han aceptado y acceder al mensaje pinchando en «Únete a mi red en LinkedIn», frase que simboliza el asunto de nuestro mensaje enviado, debajo del nombre del usuario: Si pinchamos en «Borrar» eliminamos el mensaje pero no la solicitud. Si conocemos a esa persona y creemos que no nos ha aceptado por error podemos «Reenviar» el mensaje por si no lo ha visto. Una vez dentro del mensaje, pulsaremos en «Retirar» para eliminar dicha solicitud. De esta forma veremos cómo, si lo hemos realizado correctamente, nos aparecerá un mensaje que nos confirmará que hemos eliminado dicha solicitud y además el número de solicitudes pendientes que tenemos irá disminuyendo. Espero que esta información te resulte útil pero no te olvides del sentido común y de que el spam molesta mucho. En LinkedIn hay que ir poco a poco con los contactos, no te apresures enviando demasiadas invitaciones de una vez, la red puede penalizarte. Dicho esto, ¡¡¡A disfrutar todas las posibilidades que LinkedIn pone a nuestro alcance!!!
Entrevista en Televisión Intercomarcal sobre Redes Sociales.
El pasado 2 de agosto fui entrevistada en la Televisión Intercomarcal en la que pude conversar con Andrés, presentador del programa, sobre Redes Sociales y la importancia de estar en ellas en estos momentos en los que vivimos, tanto si somos empresas como particulares. Es una forma de comunicación que está mostrando su efectividad y que aporta muchas herramientas útiles si se sabe cómo utilizarlas. Desde aquí agradecer esta oportunidad que me brindaron y compartir con vosotros el vídeo de la entrevista. ¡Para que comentar más detalles si los podéis ver! Entrevista a Laura Mateo Catalán en Televisión intercomarcal sobre Redes Sociales from Laura Mateo on Vimeo. Ver todas las imágenes de la grabación.
«Parejas orientadoras» para la búsqueda de empleo. Una iniciativa que nos beneficia a todos. ¿Participas?
Cómo ya os comenté en un post anterior hace unos meses me decidí a crear un grupo en LinkedIn. Había participado y participo en varios grupos en esta y otras redes sociales pero quería crear mi propio grupo para poder utilizar esta herramienta y conocerla más a fondo. Hoy, apenas hace 3 meses que el grupo «Herramientas en la búsqueda activa de empleo» empezó a funcionar y está tomando fuerza cada día. Y esta fuerza la toma gracias a todos y cada uno de los miembros, que están aportando su granito de arena para que esta situación difícil por la que atravesamos no acabe con nuestro optimismo, nuestra fuerza, nuestra motivación y nuestra profesionalidad. Hace apenas unos días Lidia Llop, miembro del grupo, me hizo una propuesta muy interesante que consistía en hacer «parejas voluntarias» en la búsqueda de empleo. Dado que el grupo está formado tanto por trabajadores en activo como por desempleados, Lidia pensó que podríamos «unirnos» para apoyarnos y que los que estaban trabajando orientaran, apoyaran y dieran soporte a los que actualmente se encuentran en búsqueda activa de empleo. Y la iniciativa ha empezado a funcionar y cada vez hay más usuarios interesados en ella. Y no sólo se interesan los usuarios desempleados que son los que van a recibir la ayuda sino que trabajadores de diferentes ámbitos han accedido a apoyarles y a ayudar en estos momentos. Ya se han formado 6 parejas y cada vez se van apuntando más miembros al grupo (actualmente ya somos 448) y a la iniciativa. Si quieres unirte a la inicitativa tanto si estás trabajando como si estás desempleado accede al grupo «Herramientas en la búsqueda activa de empleo» y ¡participa! Algunos blogs han hecho difusión del grupo y de este proyecto que acabamos de arrancar y que sin duda traerá esperanzas y apoyo a quienes en estos momentos lo necesitan. Esta iniciativa nos beneficia a todos. Somos personas preocupadas por lo que ocurre, preocupadas por los demás y que ayudamos de forma desinteresada. Personas que nos negamos al pesimismo y que buscamos nuestras oportunidades. Puedes leer más sobre esto en el blog de Lidia Llop, Ari Vigueras, Iván Carnicero, ncorienta y Clara Vergés. Porque todos podemos hacer algo por mejorar esta situación y uno más uno sumamos muchas personas. Gracias Lidia por tu idea y por la puesta en práctica. Gracias a todos los que estáis participando. Creo que de aquí puede salir algo grande!! 😉
Herramientas en la Búsqueda activa de empleo. Mi nuevo grupo en LinkedIn.
Hace un tiempo me decidí a crear un grupo en LinkedIn en el que compartir información que me interesa y que creo que puede interesar a muchas más personas. Concretamente me refiero a hablar sobre herramientas, consejos o plataformas que pueden ayudar a quiénes se encuentran en búsqueda activa de empleo o que tienen ganas de mejorar en sus puestos actuales. Accede al grupo Herramientas en la Búsqueda Activa de Empleo. LinkedIn es una red social profesional fundamental si estás en estas situaciones que te permite, además, trabajar tu marca personal y mostrar tu experiencia, formación pero, sobre todo, tus habilidades profesionales. Si todavía no tienes LinkedIn te invito a que accedas y crees tu cuenta. Podrás consultar los primeros pasos en LinkedIn desde aquí. Anteriormente había participado en muchos grupos que me interesaban y que me aportaban valiosa información. Finalmente me lancé a crear mi propio grupo. Estoy muy contenta con el resultado, ya formamos parte del mismo más de 240 personas que aportan información y comentarios interesantes sobre esta temática. Desde aquí te invito a formar parte de este grupo y a enriquecerlo con tus debates y opiniones. ¡¡¡Serás bienvenido!!!