Lo que las listas de Twitter dicen de ti y de tu marca personal
Últimamente estoy pensando mucho sobre mi marca personal, lo que transmito y estoy utilizando herramientas de autoconocimiento para seguir conociendo más mis puntos fuertes y débiles, para conseguir mejorar (ya sabéis, ¡siempre en positivo!!). Hace tiempo que quería escribir este post desde que me dio la idea Fátima Martínez en la clase que tuvimos con ella en el Programa de Desarrollo de Directivos y Emprendedores de la Universidad de Alicante que estoy cursando. En su clase, Fátima habló de lo importantes que son las listas de Twitter en las que nos incluyen otros usuarios y lo útil que puede sernos para conocernos más, saber qué imagen transmitimos a los demás en esta red de microblogging. Las listas son una herramienta muy útil de Twitter que nos permite «seguir» de otra forma a usuarios que nos aportan valor, en un área determinada. Gracias a estas listas podemos agrupar perfiles para leer según temáticas. Muchas personas no siguen a muchos usuarios pero los leen a través de las listas, con la agrupación de tuiteros en listas según las temáticas sobre las que suelen hablar. Al final, es una forma más sencilla y ordenada de acceder a la información que queremos obtener en Twitter. Nosotros mismos podemos crear listas, incluyendo a otros usuarios en la mismas. Estas listas pueden ser privadas (sólo las ve su creador) o públicas (disponibles para otros usuarios que además pueden suscribirse para seguirlas también). Esto es interesante pero lo que nos ocupa en este post son las listas creadas por otros que nos incluyen a nosotros. En este sentido, podemos ver en nuestro perfil de Twitter en qué listas nos han incluido otros tuiteros, concretamente accediendo a nuestro perfil y pulsando en Listas: Una vez dentro de las listas tenemos 2 opciones, ver a las que estamos suscritos o de las que somos miembros, como se observa en la siguiente imagen: En este sentido, me he sorprendido perteneciendo a casi 400 listas que han sido creadas por muy distintas personas y que, afortunadamente, coinciden en la temática con temas de los que suelo hablar. Las más comunes tienen relación con Redes Sociales, empleo 2.0 y, sobre todo, #CMUA. Me he llevado alguna grata sorpresa al pertenecer a listas llamadas con nombres como «imprescindibles», «me gustan», «interesantes», «perlas», «favoritos» e incluso «valientes». También he encontrado alguna lista en la que me han incluido porque aún no están seguros de que les guste seguirme, desde aquí invito a esta chica a decidirse finalmente porque sí. 😉 La conclusión es que es importante conocer las listas en las que nos incluyen otros y si las definiciones que dicen sobre nosotros en las mismas, coinciden con lo que queremos transmitir, con la clase de profesional que quiero ser. Imaginaos que me encuentro listas como, por ejemplo, «gracioso», «payasete», «bromista»… y realmente yo no me considero así… ¿Qué podemos hacer en estos casos? Revisar lo que transmitimos y cómo transmitimos y adecuar los contenidos a nuestra estrategia en cuanto a marca personal . Sin duda, esta es otra información de valor que habremos de conocer y tener en cuenta. ¿Ya has comprobado en qué listas te incluyen en Twitter? ¿Te sientes satisfech@ con los resultados? ¿Qué vas a hacer para mejorarlo?
Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews.
Francisco José Collado Vázquez es aficionado a la numismática el submarinismo y las redes sociales. Este último le ha llevado a crear el blog Laboralnews y escribir el Libro: Twitter y la Búsqueda de Empleo publicado recientemente por Dykinson. Blog Laboralnews. Laboralnews nace el 19 de mayo de 2012 y a día de hoy ya se han introducido 1.484 entradas, ha recibido 725.000 visitas y cuenta con 325 suscriptores y más de 32.000 seguidores por Twitter. La idea de crear este blog surgió un poco por causalidad. Era un total desconocedor del mundo 2.0 e incluso podría decirse que hasta reacio al uso de redes sociales y había oído hablar de los blogs pero realmente no sabía muy bien ni lo que eran. En un viaje a Lisboa me llevé un librito que regalaba la revista Windows sobre blogs. Fue leerlo y quedarme prendado de la potencialidad de los blogs y en cuanto llegué a España comencé la andadura. 1. ¿Qué temáticas tratas en tu blog Laboralnews? Todo lo relacionado con los Recursos Humanos y temas laborales y fundamentalmente recursos para la búsqueda de empleo porque el desempleo es una de las cuestiones que me preocupa muchísimo. Pero la temática no es cerrada, es un blog personal y todo lo que me parece interesante o de actualidad lo publico. De este modo trato de hacerlo un poco más entretenido, por ejemplo con las secciones de música para escucharla mientras lees Laboralnews, o la de redes sociales o Laboralcinema donde se comentan películas desde un punto de vista de los Recursos Humanos o las colecciones de frases para reflexionar. En el blog encontraremos artículos de legislación, notas de prensa, jurisprudencia, sobre liderazgo, comunicación, competencias, recursos para búsqueda de empleo, redes sociales, portales de búsqueda de empleo, convenios colectivos, ayudas y subvenciones, formación, música, etc. 2. ¿Qué consejo darías a alguien que se encuentra actualmente en proceso de búsqueda de empleo? Dar un solo consejo sería muy complicado: El primero sería considerar la búsqueda de empleo como un empleo y, por tanto, dedicarle un mínimo de 8 horas al día. En segundo lugar proceder a un buen análisis del mercado laboral y de uno mismo y determinar a qué puestos podemos acceder y cuáles son nuestras expectativas. En estos momentos una buena opción es reinventarnos profesionalmente. Por último, sin abandonar los medios tradicionales de búsqueda de empleo, dedicar gran tiempo a trabajar nuestra red de contactos ya que es donde más posibilidades de éxito vamos a poder tener para encontrar un empleo hoy en día. 3. ¿Qué herramientas recomiendas para facilitar este proceso? Como ya he comentado, desde mi punto de vista considero que aunque estamos cansados de hablar de las nuevas tecnologías, las nuevas herramientas, en que hay que ser innovadores, los medios tradicionales de búsqueda de empleo no hay que abandonarlos, pero sí que es cierto también que para hacer un networking mucho más efectivo el uso de las redes sociales puede ser crucial. Una buena combinación entre el mundo 1.0 y el 2.0 puede ser efectiva. 4. Recientemente has publicado el libro “Twitter y la Búsqueda de empleo». Háblanos un poco de tu publicación. Llevo poco más de un año manejando Twitter pero es una red social que me ha apasionado desde el primer día. Con esta obra he pretendido compartir con todos los lectores mis experiencias en Twitter, para que a cualquiera le pueda resultar mucho más sencillo abrirse una cuenta y sacarle el máximo potencial a esta red social. En ese sentido podría haber escrito solamente sobre Twitter pero por mi preocupación por el desempleo y no existiendo en España ningún manual independiente que hablara sobre esta temática decidí introducir el enfoque de la búsqueda de empleo. Creo que Twitter es una herramienta muy potente tanto para la búsqueda de empleo como de candidatos. 5. ¿Cómo crees que Twitter puede ayudar a un usuario en la búsqueda de empleo? Fundamentalmente mejorando y ampliando la red de contactos y promocionando tu marca personal, aunque también se pueden encontrar ofertas de empleo a las que podar aplicar. 6. En tu libro tratas el tema también desde el otro lado, desde del departamento de Recursos Humanos de una empresa. ¿Cómo puede ser útil Twitter en este sentido? Twitter tiene mucho potencial tanto desde el punto de vista del candidato como del seleccionador. En el ámbito de los procesos de selección te puede servir para publicar ofertas de empleo, obtener información de candidatos, hacer búsquedas proactivas, realizar cribas, entrevistas, comunicarte con candidatos, etc. Desde el punto de vista de un departamento de RRHH también puede utilizarse para mejorar la marca de empresa, como medio de comunicación, como inspirador de proyectos, para estudiar lo que hacen los demás, promocionar eventos, ofrecer un servicio de atención al empleado, etc. 7. ¿Crees que es fundamental tener una adecuada presencia en redes sociales si estás buscando empleo? No me creo mucho los estudios que hablan de que más de un 80% de los reclutadores examinan los perfiles de los candidatos en las redes sociales pero sí es cierto que cada vez se hace con más frecuencia por lo que se hace más importante tener una presencia adecuada y equilibrada en redes sociales. Si estás buscando empleo considero que debes cuidarla mucho más porque puedes estar ofreciendo información inadecuada o que te perjudique en un proceso de selección. 8. Además de Twitter, ¿qué otras redes sociales recomiendas para la búsqueda de empleo? Con Facebook, LinKedIn y Xing podrás encontrar un empleo y no dejemos de conocer Pinterest que está creciendo con mucha fuerza. 9. Indicas que hay cuentas en Twitter interesantes para cualquier candidato o persona que esté intentando conseguir un trabajo. ¿Nos recomiendas alguna? @Laboralnews ja ja ja Hay tantas cuentas interesantes que no quiero posicionarme sobre ninguna pero sí diría que es interesante seguir cuentas personales de profesionales de Recursos Humanos, de CEOS, de departamentos de Recursos Humanos, de consultoras de selección, de ETTs, o cuentas que publican ofertas de empleo. Me remito a mi Libro donde
La importancia de tu biografía en Twitter. ¿Cuidas lo que transmites?
Twitter me sorprende cada día con usuarios que tienen la biografía de su perfil más que original. Y yo me pregunto… ¿cuál será el objetivo de estos usuarios en su cuenta de Twitter? Si el objetivo de la cuenta es simplemente pasar el rato, o ni siquiera es una cuenta real con nombre de usuario real, puedo entender algunas bios que me encuentro. Pero si se trata de usuarios reales, con nombres y apellidos, debemos dedicar un tiempo a definir por qué y para qué estamos en Twitter y qué nos interesa comunicar en esta importante red social. No olvidemos que lo que aquí digamos va a estar a disposición de cualquier persona que quiera consultarlo. Si hacemos, además, un uso profesional de Twitter todavía hemos de cuidar más lo que transmitimos con nuestra biografía, nuestra imagen o los tweets que emitimos. Y si nuestra situación es de búsqueda activa de empleo, debemos ser cuidadosos con lo que transmitimos ya que Twitter, además de ser un lugar dónde podemos encontrar el empleo que deseamos, es una red social dónde los reclutadores revisan la información de los candidatos para los puestos que ofertan. Por tanto, cuando nos creamos una cuenta en Twitter con nuestros datos y queremos hacer un uso profesional de la misma, debemos definir claramente nuestra Biografía (limitada a 160 caracteres) y aprovecharla para transmitir nuestras habilidades, aptitudes, nuestra experiencia o lo que deseemos destacar. Muchas personas buscan en Twitter por palabras clave y debemos pensar en qué palabras nos gustaría aparecer, qué nos define o dónde queremos situarnos. A continuación voy a incluir algunas biografías que he localizado en Twitter y que pueden ilustrar este post. Algunas de ellas, transmiten características del usuario que no le benefician y que incluso pueden perjudicarle en un momento dado. Nos describimos a nosotros mismos, no digamos cosas que nos descalifiquen. De poco sirve comunicar en nuestra bio que nos gustan los tragos o que somos vagos. Hay frases que son bonitas pero no transmiten nada sobre nosotros. ¿De verdad queremos transmitir esa impresión? Debemos recordar la importancia de nuestro branding o marca personal, que vamos elaborando poco a poco en redes con nuestras interacciones y la información que vertemos. Lo recomendable es encajar descripciones que incluyan nuestros intereses. Selecciona bien lo que vas a decir ¡¡Sólo tienes 160 caracteres!! Aquí os dejo algunas imágenes de bios que considero que están bien redactadas y que son útiles. También os dejo mi biografía, que en mi opinión describe las pinceladas de mis características más importantes, en las que quiero situarme: Y después de esta reflexión, ¿ya has pensando cómo vas a describirte en Twitter? Y a continuación os dejo una infografía con unos cuantos ejemplos más, realmente interesante!
Cambios en Facebook y todos los secretos de Twitter. Presentaciones del curso de Redes Sociales y herramientas 2.0 en CAMON Alicante.
El 13 de junio participé en un curso en CAMON Alicante dentro del Ciclo de Participación y activismo, Apps para asociaciones que organizó el Consell de la Joventut d´Alacant. En el curso hablé sobre Facebook y los últimos que se han llevado a cabo en esta plataforma. Aquí tenéis la presentación utilizada que incluye enlaces en las últimas diapositivas. Cambios en Facebook. Charla en CAMON View more presentations from Laura Mateo Catalán. Altea Ortiz nos contó todos los secretos de Twitter y Vicente Juan cerró la actividad con un gran número de aplicaciones muy interesantes, gratuitas y al alcance de todos. En cuanto a Twitter, también os dejo la interesante presentación que utilizó Altea: Todos los secretos de twitter View more presentations from Altea Ortiz Desde aquí agradecer que me hayan invitado a esta interesante actividad, fue una gran experiencia. Lo disfruté mucho y agradezco a los asistentes su presencia y consultas, así como a los que lo vieron a través del streaming.
Herramientas para la búsqueda de empleo en la red.
Si uno de tus objetivos para el nuevo año es encontrar empleo, o mejorar el que ahora tienes sí o sí, no debes olvidar que las Redes y medios Sociales son una herramienta muy potente que está cambiando la forma de reclutar de muchas empresas. De forma sencilla y dedicando sólo un poco de tiempo puedes dar información muy valiosa sobre tí que puede multiplicar las posibilidades de que encuentres un empleo acorde a tus intereses. Para obtener el trabajo que deseas hoy en día has de diferenciarte. ¡Hazlo distinto! ¡Utiliza todas las herramientas que hay a tu alcance!
2ª Edición del Curso «Descubriendo las Redes Sociales» en Villena.
Dada la gran aceptación del curso celebrado en el mes de octubre en el Centro de Recursos de Formación de Villena, y el gran número de personas que quedaron en la lista de espera, se está realizando la segunda edición del curso. En el mismo se tratan temáticas como la iniciación a la web 2.0 y las características más importantes de Facebook, Twitter y Linkedin, así como fórmulas para utilizarlas en beneficio de nuestra marca personal o en la búsqueda de empleo. El pasado viernes, 18 de noviembre, tuvo lugar la sesión teórica. En los próximos viernes 25 de noviembre, 2 y 16 de diciembre, se ampliarán y afianzarán los contenidos aprendidos en las clases prácticas. [slideshow]
No me llames Friki, llámame Geek.
Seguro que muchos de vosotros que os dedicáis a temas de comunicación en Social Media estáis cansados de que vuestros amigos y conocidos comenten con una sonrisa que te dedicas a pasar el día en Facebook. Muchas veces me cuesta explicar por qué estoy atada a mi smartphone y no puedo desconectarme de él. Me gusta rodearme de vez en cuando de personas a las que les ocurre lo mismo, no sentirme un bicho raro cuando llego a un sitio y hago «Check-in» o comparto alguna imagen en redes. Cuando nos juntamos personas que nos dedicamos a esto, tampoco estamos todo el tiempo con nuestros móviles, sabemos utilizar las herramientas en su justa medida, y divertirnos en versión puramente 1.0.
Curso sobre Redes Sociales en el Centro de Recursos de Formación de Villena.
El pasado viernes, 7 de octubre se inició el curso «Descubriendo las Redes Sociales» que tengo el honor de impartir en el Centro de Recursos de Formación de Villena. Dicho curso, que va a continuar durante todos los viernes de octubre, revisa los datos más importantes de 3 redes sociales: Facebook, Twitter y Linkedin.
Twitter y libertad de expresión.
Twitter se negó a cancelar algunos perfiles que se han creado en su red que fomentan trastornos alimentarios como anorexia o bulimia. El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, había solicitado a la red social la retirada de esos perfiles, por la influencia que pueden causar en otros usuarios y por hacer apología de estas enfermedades.
Millones de Twitter distintos, tantos como usuarios. ¿Cuál es el tuyo?
Me encanta Twitter. No puedo negar que estoy enganchadísima a la forma de comunicar de esta red de Microblogging. Por eso he asistido a muchas formaciones sobre la misma, además formación que la propia herramienta te aporta. Siempre me ha llamado muchísimo la atención las grandes diferencias que te cuentan sobre la plataforma dependiendo de quién esté hablando de ella.