El Blog de Laura Mateo Catalán

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El análisis DAFO como herramienta de autoconocimiento y de marca personal

Ya hemos hablado en ocasiones anteriores en el blog sobre la importancia fundamental de conocerse a uno mismo y hemos expuesto herramientas que nos ayudan a hacerlo, así como una sencilla como la rueda de la vida. En esta ocasión toca hablar de otra herramienta de la que supongo que habréis oído hablar y que se utiliza muy a menudo a nivel de empresa, sobre todo en las primeras fases de creación de una empresa, para valorar los puntos fuertes y débiles de la misma. No sólo nos servirá para conocernos sino que será una gran herramienta para calcular riesgos si queremos trabajar con nuestra marca personal o, incluso, lanzar una idea al mercado o trabajar como freelance.  Pero esta no es la única utilidad de esta herramienta que se conoce como DAFO, sino que también podemos aplicarla a nosotros mismos para que nos ayude a conocernos un poco más profundamente y a tener en cuenta de una forma más objetiva nuestros puntos fuertes y débiles.  Pero, ¿qué es el DAFO? El DAFO también se conoce como FODA y es una metodología que nos permite estudiar la situación de una empresa o proyecto desde varios puntos de vista, tanto internos (Debilidades/ Fortalezas) como externos o del entorno (Amenazas / Oportunidades).  Por tanto la se trata de siglas que corresponden a estas cuatro palabras Debilidades/ Amenazas /Fortalezas/ Oportunidades.  El procedimiento de uso es muy sencillo. Se trata de indicar, en una matriz cuadrada, información sobre nuestras debilidades o fortalezas (aquí se refiere a características internas, qué puntos fuertes y débiles tenemos) y datos sobre amenazas y oportunidades (el entorno nos ofrece posibilidades o puede llegar a ser un obstáculo). Dicho análisis, como hemos comentado, se viene realizando para empresas, pero es muy útil también para trabajar tu marca personal y conocerte un poco más, sabiendo qué te define y qué te facilita / dificulta la consecución de tus objetivos planteados.  ¿Cómo utilizar el DAFO en tu marca personal? Se trata de buscar un lugar tranquilo y dibujar esta matriz. A partir de ahí deberás cumplimentar los diferentes apartados con los datos sobre ti mismo y tu entorno que consideres necesarios e importantes. Recuerda apuntar todo lo que se te ocurra, intenta no pensarlo demasiado y no «bloquear» ideas. A todos nos cuesta asumir puntos débiles y también nos cuesta encontrar puntos fuertes, pero debes trabajar en ello para obtenerlos de una forma objetiva, sin intentarnos juzgarnos demasiado. Algunas preguntas que pueden ayudarte a definir estos puntos: Debilidades ¿Qué se puede evitar? ¿Que se debería mejorar? ¿Qué puntos son los que me dan más problemas? ¿Qué características son percibidas por los demás como mis debilidades? ¿En qué momentos o circunstancias me encuentro más débil y quiero mejorar? ¿Qué factores internos están dificultando que alcance mis objetivos? Amenazas ¿Qué obstáculos externos pueden dificultar que alcance mis objetivos? ¿Qué hacen mis competidores? ¿Qué problemas puedo encontrar en mi sector o en mi ámbito de actuación? ¿Cuáles son los problemas que puedo encontrar a la hora de desarrollar mis objetivos? Fortalezas ¿Cuáles son mis puntos fuertes? ¿Qué hago mejor que los demás? ¿Qué me distingue de los demás? ¿Qué ventajas aporto que no aporta otro? ¿Qué sé hacer mejor? ¿Qué me gusta hacer? ¿Cuál es mi pasión? ¿Qué consideran otros que es mi fortaleza? Oportunidades ¿Qué circunstancias externas están favoreciendo que me desarrolle personalmente? ¿Qué acciones del entorno me benefician o permiten que tenga más visibilidad? ¿Qué necesidades tiene mi sector que yo pueda satisfacer? ¿Qué acciones van a permitirme que mejore mi adaptación al entorno? ¿Cómo mejorar a partir de esta herramienta? Analiza lo obtenido y piensa cómo puedes mejorar esos puntos no tan positivos o cómo sacar partido de tus fortalezas. ¿Cómo empiezo? Toma papel y lápiz y hazlo ya. Puede parecer difícil pero no lo es tanto. Además, poco a poco lo irás perfeccionando. ¿Te imaginas convertir una debilidad en fortaleza? Puedes hacerlo si lo detectas y trabajas en ello. Espero que esta herramienta tan sencilla y potente te sirva de utilidad en adelante.    

Herramientas para la búsqueda activa de empleo en la red: próximos talleres en Elche, Novelda y Monóvar

Dentro de la programación de Obra Social de Caja Mediterráneo en los próximos meses impartiré el taller «Herramientas para la búsqueda activa de empleo en la red» en Elche, Novelda y Monóvar. El taller tendrá lugar los días 27, 28 y 29 de mayo en el Aula CAM de Elche; el 13, 14 y 15 de mayo en la Casa Museo Modernista de Novelda y en el mes de junio (días por confirmar) en la Casa Museo Azorín de Monóvar, en horario de 17.30 a 20.30 horas. Durante la formación hablaremos, partiendo de la búsqueda de empleo tradicional, de las oportunidades que la red, internet y las redes sociales, nos dan a la hora de encontrar un empleo y conseguir dedicarnos a lo que realmente nos gusta y nos motiva. Las reglas han cambiado y ya no sirve lo que conocemos hasta ahora. Hemos de adaptarnos a los nuevos medios y saber extraer lo máximo de ellos. Desde el análisis de la efectividad del Currículum vitae hasta herramientas en línea, portales de empleo, pasando por el networking, la marca personal o la creación de un blog, hasta el uso de las redes sociales para darnos a conocer y aumentar las posibilidades de trabajo. Todo esto y mucho más lo veremos en el taller, con aplicación práctica y dinámicas para conseguir conocernos un poco más y definir la estrategia personal que nos permitirá lograr los objetivos que nos fijemos. Para el taller de Elche, podéis inscribiros llamando al aula CAM en Elche al teléfono 96 542 75 93.  Descarga el folleto del taller en Elche En Novelda, inscripciones en AFIC Novelda o en el teléfono 96 560 37 25.  Descarga el Folleto de Novelda

Lo que las listas de Twitter dicen de ti y de tu marca personal

Últimamente estoy pensando mucho sobre mi marca personal, lo que transmito y estoy utilizando herramientas de autoconocimiento para seguir conociendo más mis puntos fuertes y débiles, para conseguir mejorar (ya sabéis, ¡siempre en positivo!!). Hace tiempo que quería escribir este post desde que me dio la idea Fátima Martínez en la clase que tuvimos con ella en el Programa de Desarrollo de Directivos y Emprendedores de la Universidad de Alicante que estoy cursando. En su clase, Fátima habló de lo importantes que son las listas de Twitter en las que nos incluyen otros usuarios y lo útil que puede sernos para conocernos más, saber qué imagen transmitimos a los demás en esta red de microblogging. Las listas son una herramienta muy útil de Twitter que nos permite «seguir» de otra forma a usuarios que nos aportan valor, en un área determinada. Gracias a estas listas podemos agrupar perfiles para leer según temáticas. Muchas personas no siguen a muchos usuarios pero los leen a través de las listas, con la agrupación de tuiteros en listas según las temáticas sobre las que suelen hablar.  Al final, es una forma más sencilla y ordenada de acceder a la información que queremos obtener en Twitter. Nosotros mismos podemos crear listas, incluyendo a otros usuarios en la mismas. Estas listas pueden ser privadas (sólo las ve su creador) o públicas (disponibles para otros usuarios que además pueden suscribirse para seguirlas también). Esto es interesante pero lo que nos ocupa en este post son las listas creadas por otros que nos incluyen a nosotros. En este sentido, podemos ver en nuestro perfil de Twitter en qué listas nos han incluido otros tuiteros, concretamente accediendo a nuestro perfil y pulsando en Listas: Una vez dentro de las listas tenemos 2 opciones, ver a las que estamos suscritos o de las que somos miembros, como se observa en la siguiente imagen: En este sentido, me he sorprendido perteneciendo a casi 400 listas que han sido creadas por muy distintas personas y que, afortunadamente, coinciden en la temática con temas de los que suelo hablar. Las más comunes tienen relación con Redes Sociales, empleo 2.0 y, sobre todo, #CMUA. Me he llevado alguna grata sorpresa al pertenecer a listas llamadas con nombres como «imprescindibles», «me gustan», «interesantes», «perlas», «favoritos» e incluso «valientes». También he encontrado alguna lista en la que me han incluido porque aún no están seguros de que les guste seguirme, desde aquí invito a esta chica a decidirse finalmente porque sí. 😉 La conclusión es que es importante conocer las listas en las que nos incluyen otros y si las definiciones que dicen sobre nosotros en las mismas, coinciden con lo que queremos transmitir, con la clase de profesional que quiero ser. Imaginaos que me encuentro listas como, por ejemplo, «gracioso», «payasete», «bromista»… y realmente yo no me considero así… ¿Qué podemos hacer en estos casos? Revisar lo que transmitimos y cómo transmitimos y adecuar los contenidos a nuestra estrategia en cuanto a marca personal . Sin duda, esta es otra información de valor que habremos de conocer y tener en cuenta. ¿Ya has comprobado en qué listas te incluyen en Twitter? ¿Te sientes satisfech@ con los resultados? ¿Qué vas a hacer para mejorarlo?  

Consejos para optimizar tu búsqueda de empleo en redes

Investigar y aprender sobre la mejora de la búsqueda de empleo en redes y medios sociales es un tema que, como ya sabéis, me apasiona. Revisando contenidos he localizado esta infografía que me ha resultado muy interesante porque da tips sobre qué conceptos y acciones hemos de tener en cuenta en nuestra búsqueda activa de empleo y por ello he considerado útil compartirla con todos vosotros en mi blog. De ella creo importante destacar lo fundamental de trabajar nuestra marca personal, así cómo no detener nuestra actividad en el momento en que estemos trabajando, es una carrera de fondo en la que constantemente deberemos estar mejorando. Otro consejo muy útil es conocernos a nosotros mismos, definir nuestra estrategia y utilizar los medios que realmente nos ayuden a alcanzar los objetivos. No es necesario que estemos en todas las redes, únicamente en las que, por nuestras metas fijadas, debamos estar. Os dejo la infografía para que podáis conocerla al completo. ¡¡¡Mucho ánimo y a seguir trabajando en vuestra búsqueda activa de empleo!!!

Cómo personalizar la url de tu perfil de LinkedIn

He recibido últimamente varias consultas en relación a este tema por lo que me ha parecido interesante crear un post sobre ello. LinkedIn nos permite, de una forma muy sencilla, personalizar la dirección que va a ser el enlace a nuestro perfil. Lo primero que debemos tener claro es que, si queremos compartir la dirección de nuestro perfil, no debemos copiar la dirección que aparece en el navegador sino la que tenemos en nuestro perfil, que podéis ver señalada en la imagen en rojo. Accedemos a esta página pulsando en la opción perfil.   Una vez en el perfil deberemos pulsar en el editar que tenemos justo al lado de nuestra url y accederemos a la siguiente pantalla:     Cómo veis señalado en rojo, desde esta opción podemos personalizar la URL, lo veréis más claro en la siguiente ampliación:     Por último, pinchando en «Personaliza la dirección URL de tu perfil público», podrás personalizar tu url para evitar que sea un conjunto de números y letras sin sentido y se convierta en tu nombre o nick:   Lo que sí deberás tener en cuenta es que cada URL es única por lo que deberás indicar un nombre que no haya sido utilizado antes. La propia herramienta te dirá si el nombre que quieres utilizar está libre o ya está en uso. De esta forma, probando varias posibilidades, conseguirás personalizar y hacer más fácil de recordar y más amigable tu dirección de Linnkedin. ¿Ya tienes tu url personalizada??  

Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews.

Francisco José Collado Vázquez es aficionado a la numismática el submarinismo y las redes sociales. Este último le ha llevado a crear el blog Laboralnews y escribir el Libro: Twitter y la Búsqueda de Empleo publicado recientemente por Dykinson. Blog Laboralnews. Laboralnews nace el 19 de mayo de 2012 y a día de hoy ya se han introducido 1.484 entradas, ha recibido 725.000 visitas y cuenta con 325 suscriptores y más de 32.000 seguidores por Twitter. La idea de crear este blog surgió un poco por causalidad. Era un total desconocedor del mundo 2.0 e incluso podría decirse que hasta reacio al uso de redes sociales y había oído hablar de los blogs pero realmente no sabía muy bien ni lo que eran. En un viaje a Lisboa me llevé un librito que regalaba la revista Windows sobre blogs. Fue leerlo y quedarme prendado de la potencialidad de los blogs y en cuanto llegué a España comencé la andadura. 1. ¿Qué temáticas tratas en tu blog Laboralnews? Todo lo relacionado con los Recursos Humanos y temas laborales y fundamentalmente recursos para la búsqueda de empleo porque el desempleo es una de las cuestiones que me preocupa muchísimo. Pero la temática no es cerrada, es un blog personal y todo lo que me parece interesante o de actualidad lo publico. De este modo trato de hacerlo un poco más entretenido, por ejemplo con las secciones de música para escucharla mientras lees Laboralnews, o la de redes sociales o Laboralcinema donde se comentan películas desde un punto de vista de los Recursos Humanos o las colecciones de frases para reflexionar. En el blog encontraremos artículos de legislación, notas de prensa, jurisprudencia, sobre liderazgo, comunicación, competencias, recursos para búsqueda de empleo, redes sociales, portales de búsqueda de empleo, convenios colectivos, ayudas y subvenciones, formación, música, etc. 2. ¿Qué consejo darías a alguien que se encuentra actualmente en proceso de búsqueda de empleo? Dar un solo consejo sería muy complicado: El primero sería considerar la búsqueda de empleo como un empleo y, por tanto, dedicarle un mínimo de 8 horas al día. En segundo lugar proceder a un buen análisis  del mercado laboral y de uno mismo y determinar a qué puestos podemos acceder y cuáles son nuestras expectativas. En estos momentos una buena opción es reinventarnos profesionalmente. Por último, sin abandonar los medios tradicionales de búsqueda de empleo, dedicar gran tiempo a trabajar nuestra red de contactos ya que es donde más posibilidades de éxito vamos a poder tener para encontrar un empleo hoy en día. 3. ¿Qué herramientas recomiendas para facilitar este proceso? Como ya he comentado, desde mi punto de vista considero que aunque estamos cansados de hablar de las nuevas tecnologías, las nuevas herramientas, en que hay que ser innovadores, los medios tradicionales de búsqueda de empleo no hay que abandonarlos, pero sí que es cierto también que para hacer un networking mucho más efectivo el uso de las redes sociales puede ser crucial. Una buena combinación entre el mundo 1.0 y el 2.0 puede ser efectiva. 4. Recientemente has publicado el libro “Twitter y la Búsqueda de empleo». Háblanos un poco de tu publicación. Llevo poco más de un año manejando Twitter pero es una red social que me ha apasionado desde el primer día. Con esta obra he pretendido compartir con todos los lectores mis experiencias en Twitter, para que a cualquiera le pueda resultar mucho más sencillo abrirse una cuenta y sacarle el máximo potencial a esta red social. En ese sentido podría haber escrito solamente sobre Twitter pero por mi preocupación por el desempleo y no existiendo en España ningún manual independiente que hablara sobre esta temática decidí introducir el enfoque de la búsqueda de empleo. Creo que Twitter es una herramienta muy potente tanto para la búsqueda de empleo como de candidatos. 5. ¿Cómo crees que Twitter puede ayudar a un usuario en la búsqueda de empleo? Fundamentalmente mejorando y ampliando la red de contactos y promocionando tu marca personal,  aunque también se pueden encontrar ofertas de empleo a las que podar aplicar. 6. En tu libro tratas el tema también desde el otro lado, desde del departamento de Recursos Humanos de una empresa. ¿Cómo puede ser útil Twitter en este sentido? Twitter tiene mucho potencial tanto desde el punto de vista del candidato como del seleccionador. En el ámbito de los procesos de selección te puede servir para publicar ofertas de empleo, obtener información de candidatos, hacer búsquedas proactivas, realizar cribas, entrevistas, comunicarte con candidatos, etc. Desde el punto de vista de un departamento de RRHH también puede utilizarse para mejorar la marca de empresa, como medio de comunicación, como inspirador de proyectos, para estudiar lo que hacen los demás, promocionar eventos, ofrecer un servicio de atención al empleado, etc. 7. ¿Crees que es fundamental tener una adecuada presencia en redes sociales si estás buscando empleo? No me creo mucho los estudios que hablan de que más de un 80% de los reclutadores examinan los perfiles de los candidatos en las redes sociales pero sí es cierto que cada vez se hace con más frecuencia por lo que se hace más importante tener una presencia adecuada y equilibrada en redes sociales. Si estás buscando empleo considero que debes cuidarla mucho más porque puedes estar ofreciendo información inadecuada o que te perjudique en un proceso de selección. 8. Además de Twitter, ¿qué otras redes sociales recomiendas para la búsqueda de empleo? Con Facebook, LinKedIn y Xing podrás encontrar un empleo y no dejemos de conocer Pinterest que está creciendo con mucha fuerza. 9. Indicas que hay cuentas en Twitter interesantes para cualquier candidato o persona que esté intentando conseguir un trabajo. ¿Nos recomiendas alguna? @Laboralnews  ja ja ja Hay tantas cuentas interesantes que no quiero posicionarme sobre ninguna pero sí diría que es interesante seguir cuentas personales de profesionales de Recursos Humanos, de CEOS, de departamentos de Recursos Humanos, de consultoras de selección, de ETTs, o cuentas que publican ofertas de empleo. Me remito a mi Libro donde

La importancia de tu biografía en Twitter. ¿Cuidas lo que transmites?

Twitter me sorprende cada día con usuarios que tienen la biografía de su perfil más que original. Y yo me pregunto… ¿cuál será el objetivo de estos usuarios en su cuenta de Twitter? Si el objetivo de la cuenta es simplemente pasar el rato, o ni siquiera es una cuenta real con nombre de usuario real, puedo entender algunas bios que me encuentro. Pero si se trata de usuarios reales, con nombres y apellidos, debemos dedicar un tiempo a definir por qué y para qué estamos en Twitter y qué nos interesa comunicar en esta importante red social. No olvidemos que lo que aquí digamos va a estar a disposición de cualquier persona que quiera consultarlo. Si hacemos, además, un uso profesional de Twitter todavía hemos de cuidar más lo que transmitimos con nuestra biografía, nuestra imagen o los tweets que emitimos. Y si nuestra situación es de búsqueda activa de empleo, debemos ser cuidadosos con lo que transmitimos ya que Twitter, además de ser un lugar dónde podemos encontrar el empleo que deseamos, es una red social dónde los reclutadores revisan la información de los candidatos para los puestos que ofertan.  Por tanto, cuando nos creamos una cuenta en Twitter con nuestros datos y queremos hacer un uso profesional de la misma, debemos definir claramente nuestra Biografía (limitada a 160 caracteres) y aprovecharla para transmitir nuestras habilidades, aptitudes, nuestra experiencia o lo que deseemos destacar. Muchas personas  buscan en Twitter por palabras clave y debemos pensar en qué palabras nos gustaría aparecer, qué nos define o dónde queremos situarnos. A continuación voy a incluir algunas biografías que he localizado en Twitter y que pueden ilustrar este post. Algunas de ellas, transmiten características del usuario que no le benefician y que incluso pueden perjudicarle en un momento dado. Nos describimos a nosotros mismos, no digamos cosas que nos descalifiquen. De poco sirve comunicar en nuestra bio que nos gustan los tragos o que somos vagos. Hay frases que son bonitas pero no transmiten nada sobre nosotros. ¿De verdad queremos transmitir esa impresión? Debemos recordar la importancia de nuestro branding o marca personal, que vamos elaborando poco a poco en redes con nuestras interacciones y la información que vertemos. Lo recomendable es encajar descripciones que incluyan nuestros intereses. Selecciona bien lo que vas a decir ¡¡Sólo tienes 160 caracteres!! Aquí os dejo algunas imágenes de bios que considero que están bien redactadas y que son útiles. También os dejo mi biografía, que en mi opinión describe las pinceladas de mis características más importantes, en las que quiero situarme: Y después de esta reflexión, ¿ya has pensando cómo vas a describirte en Twitter? Y a continuación os dejo una infografía con unos cuantos ejemplos más, realmente interesante!

Píldoras de empleo y herramientas 2.0. Mi colaboración con el Periódico de Villena.

Desde hace unos meses estoy colaborando con El Periódico de Villena con una sección en la que se tratan temas relacionados con mis intereses, como los que voy reflejando en este blog. Mi objetivo, principalmente, es dar a conocer herramientas útiles que nos pueden ayudar en estos momentos difíciles, sobre todo a quiénes se encuentren actualmente en búsqueda activa de empleo desde un punto de vista optimista y activo. Conocer qué podemos utilizar y cómo nos puede servir es fundamental para planificar y cumplir objetivos. Podemos conseguir lo que deseamos pero ¡debemos ponernos en marcha! Resumo a continuación los artículos publicados hasta el momento. ¡¡¡Espero que os ayuden e interesen!!! Búsqueda de empleo 2.0  En los tiempos en los que nos vemos inmersos, en los que lograr un buen empleo se convierte en una tarea muy difícil, hemos de utilizar todas las herramientas a nuestro alcance. Disponer de un buen currículum vitae, de una detallada y personalizada carta de presentación o de unas pautas para enfrentarnos a la entrevista laboral sigue siendo importante, pero no debemos olvidarnos de las nuevas herramientas que internet y las redes sociales nos ofrecen. Herramientas útiles para la búsqueda de empleo en la red.  Si tu objetivo es encontrar o mejorar tu empleo, las Redes y medios Sociales son una herramienta muy potente que está cambiando la forma de reclutar de muchas empresas. De forma sencilla y dedicando sólo un poco de tiempo puedes dar información muy valiosa sobre ti que puede multiplicar las posibilidades de que encuentres un empleo acorde a tus intereses. En este artículo encontrarás algunas de estas útiles herramientas como son Facebook, Twitter, Linked In, o tu propio blog, entre otras. La red de contactos, fundamental para encontrar empleo. No debes olvidar a tu red de contactos, ya que va a ser fundamental en el proceso de búsqueda activa o mejora de empleo. Un estudio de Bradford arroja resultados que nos indican que un 80% de las ofertas no llegan a publicarse y más de la mitad de los empleados consiguen el puesto a través de contactos. Si estos datos todavía no te convencen, te invito a leer el artículo para conocer más sobre la importancia de tu red. La importancia de la marca personal.  La marca personal o personal Branding es construir y comunicar nuestras características, las que nos definen, nos diferencian y nos hacen destacar de entre los demás. En el momento histórico en el que nos vemos inmersos, en el que tantas personas se encuentran buscando definir su vida profesional, es muy importante destacar para convertirnos en los mejores candidatos para determinadas ofertas. Espero que os sean de ayuda  y que me consultéis vuestras dudas. ¡Estaré encantada de ayudaros!!

2ª Edición del Curso «Descubriendo las Redes Sociales» en Villena.

Dada la gran aceptación del curso celebrado en el mes de octubre en el Centro de Recursos de Formación de Villena, y el gran número de personas que quedaron en la lista de espera, se está realizando la segunda edición del curso. En el mismo se tratan temáticas como la iniciación a la web 2.0 y las características más importantes de Facebook, Twitter y Linkedin, así como fórmulas para utilizarlas en beneficio de nuestra marca personal o en la búsqueda de empleo. El pasado viernes, 18 de noviembre, tuvo lugar la sesión teórica. En los próximos viernes 25 de noviembre, 2 y 16 de diciembre, se ampliarán y afianzarán los contenidos aprendidos en las clases prácticas. [slideshow]