Nuevas formas de hacer Currículum vitae, mi entrevista en Radio Sant Feliu
El pasado martes pude participar en el programa «El mirall» de Ràdio Sant Feliu de Llobregat. Me contactaron a través de este blog para hablar sobre mi post 10 ideas para crear un Currículum Vitae que te distinga de los demás, y compartir información sobre la importancia del Currículum y la utilidad de hacerlo distinto. Esta herramienta sigue siendo útil puesto que la demandan en muchas empresas, pero debemos adaptar lo que mostramos, hacerlo distinto y añadir habilidades que hayamos desarrollado, no sólo información sobre formación o experiencias adquiridas. Además, debemos ir más allá de un simple currículum en papel. Las redes sociales, sin duda, nos ayudarán a demostrar qué sabemos hacer, en qué somos buenos y por qué deben elegirnos respecto a otros candidatos. Una vez finalizada mi intervención cuentan también con una entrevista a Ana Tomás, especialista en inserción laboral y a Enzo Vizcaíno, conocido por su famoso vídeo en el que cantaba su currículum vitae en el metro de Barcelona y que ha obtenido más de 700.000 visitas en youtube. Sin nada más, os dejo el audio de la entrevista por si os interesa ampliar este tema. ¡¡¡Gracias por esta oportunidad de contaros algo a través de este genial medio, de la radio!!!
5 ejemplos de creatividad como elemento diferenciador para conseguir empleo
Sabéis que desde hace tiempo voy incluyendo temas de empleo, redes sociales y sobre cómo destacar o hacer que nuestra marca llegue a los demás para conseguir nuestros objetivos fijados. En este momento, uno de los objetivos comunes para muchas personas, es encontrar un buen trabajo. En este sentido he querido hacer referencia a algunos ejemplos de personas que han realizado acciones para destacar y diferenciarse y lograr este objetivo. Son ejemplos que, por un motivo u otro me han llamado la atención. Ya he escrito con anterioridad sobre algunos ejemplos y cómo tener un currículum vitae creativo que te diferencie de los demás. Esto no quiere decir que todos tengamos que llevar a cabo acciones similares a estas, pero nos pueden inspirar en un momento dado y, sobre todo, nos pueden mostrar que con creatividad, proactividad y constancia podemos lograr lo que tanto deseamos. Las oportunidades existen y hemos de hacer lo que podamos por encontrarlas o generarlas. Algunos de estos ejemplos: 1. El viaje de mi tarjeta. Hace un tiempo recibí un comentario en mi blog que me hablaba de esta iniciativa que ha llegado incluso a los medios masivos. Esta misma mañana he escuchado una entrevista en Cadena Dial a Michiel Das, el chico que ideó esta estrategia para encontrar trabajo. La idea, que se basa en la regla de los 6 grados de separación, consistía en que Michiel entregó 3 tarjetas a 3 personas distintas y éstas tenían que ir entregándolas a otros, de forma que en su web se registraba dónde estaba cada tarjeta y por qué manos iba pasando. Una de sus tarjetas llegó incluso a Andreu Buenafuente. Resultado: Michiel dispone de un trabajo actualmente. 2. «Venderse en Amazon». Un francés desempleado creó su perfil en Amazon como si de un producto se tratase, de forma que invitaba a «añadir al carrito de la compra». Con esta forma tan original de presentarse consiguió que le llovieran las ofertas de trabajo. 3. Publicidad en una valla. Un joven licenciado en producción de medios gastó sus últimas 500 libras en promocionarse a través de una valla publicitaria, tal y como se observa en la imagen. Si accedes a su página web http://employadam.com puede verse que actualmente se encuentra trabajando. Su estrategia, ofreció sus frutos. 4. Rescata un español. Esta es la iniciativa de Pablo Pedrido, licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas, llevada a cabo durante 2012 donde se ofrecía la posibilidad de rescatarlo a través de un empleo. El objetivo fue conseguido en los 30 días fijados para la acción. 5. Currículum en lista de Spotify. José María Díaz ideó esta forma tan original de mostrar la información de su currículum, como si se tratase de una lista de música de Spotify. Una vez más consiguió su objetivo. Existen muchas opciones y oportunidades. Debemos ser proactivos e ir a por ellas, descubrirlas y conseguirlas. No sólo los candidatos idean estrategias sino que ya son incluso las marcas quienes introducen formas distintas de buscar el empleado ideal, como puede verse en estos ejemplos: A un código QR de conseguir empleo. Qué mejor forma de encontrar a la persona adecuada para un puesto de tatuador que a quien sea capaz de sombrear un código QR de forma tan perfecta que pueda leerse. Así funciona esta oferta de empleo. Sólo los mejores realizarán la tarea de forma correcta para poder leer el código y participar en la selección. Selección en Heineken. «Heineken. The candidate». La mejor forma de ver esta selección, que lleva los Recursos Humanos hasta el límite del Reallity Show es viendo el siguiente vídeo que resume todo el proceso que vivieron los candidatos. Foto de Flickr: Fittingroom, Creative Commons.
Tips para desarrollar tu creatividad
Esta semana estoy reflexionando sobre la creatividad, sobre todo porque he encontrado varias noticias muy interesantes al respecto y alguna infografía que comparto contigo en este mismo post. No voy a ser muy extensa puesto que he preparado un nuevo artículo para El Periódico de Villena sobre ello que puedes consultar aquí, pero sí me gustaría destacar que en los tiempos en los que vivimos la Creatividad se está convirtiendo en una habilidad fundamental capaz de conseguir que nuestro producto o servicio o incluso nuestra marca personal, destaque entre las demás y logremos nuestros objetivos fijados. Haciendo una serie de búsquedas he logrado recopilar mucha información sobre las claves de la creatividad y un amplio número de artículos que hablan sobre ella y técnicas para desarrollarla. Sin duda es un tema que interesa, y mucho. Puede que te hayas planteado en este nuevo año trabajar y mejorar tu aspecto más creativo, seguro que para ello podemos aprender de los más pequeños y encontrar actividades que la potencien. Te dejo esta interesante infografía para que vayas introduciendo pequeños cambios en tus hábitos que te ayuden a desarrollar tu parte más creativa, si es algo que deseas. No te rindas, sé constante y no dejes que nadie te diga que hay algo que no puedes hacer. Y con estos consejos… ¡¡¡Feliz y creativo 2013!!!
Entrevista «Monker» a Oskar García, la importancia de la irreverencia y la creatividad en Social Media
Durante el I Experto Universitario #CMUA tuve la suerte de coincidir con grandes compañeros con los que a día de hoy todavía mantengo relación profesional y personal. Óskar García es uno de estos compañeros que destacó desde el primer día por su gran sentido del humor, su profesionalidad y, cómo el mismo relata en esta entrevista, su irreverencia. Es por ello por lo que me decidí a hacerle la siguiente entrevista en la que nos habla sobre su empresa «Social Monkers», sobre Social Media y mucho más… ¿Quiénes formáis Social Monkers y cómo os decidís a ponerlo en marcha? En primer lugar, muchísimas gracias Laura por hacernos un hueco en tu fantástico blog, es todo un privilegio para nosotros 😉 Soci@l Monkers es un proyecto emprendedor fundado por Oskar García y Alfonso Berenguer tras el paso del primero por el Máster en Experto Universitario en Dirección de Redes Sociales para Empresa de la Universidad de Alicante, el conocido y universal #CMUA. Tras terminar el curso, allá por septiembre del 2011, Oskar pudo optar al management en modo prácticas de grupo empresas de ámbito musical y su trabajo gustó tanto que no solo gestionó las mismas, sino que además fue recomendado y dio el salto a la gestión de uno de los 5 festivales de música más importantes del país, el Low Cost Festival de Benidorm. En ese momento y tras llevar meses buscando un proyecto que permitiera trabajar a Alfonso y Oskar de nuevo codo con codo (habían coincidido en la administración pública con un feeling absoluto) decidieron crear Soci@l Monkers y el 1 de enero del 2012 inician su andadura oficial, ampliando cartera de clientes y recursos mediante colaboradores externos . Me gusta mucho vuestro estilo porque hiláis muy bien vuestra identidad corporativa en todo lo que hacéis. ¿Cómo se os ocurrió el nombre y la imagen de la empresa? Pues sinceramente, si hay algo que teníamos claro es que no queríamos ser una empresa más dentro de este cambiante mundo. No queríamos ofrecer unos servicios estándar ni tampoco que se nos catalogara como ‘otra’ startup de management en social media. La razón para nosotros es evidente: Si todos hacemos lo mismo esto se convierte en rutinario y no hay lugar para la innovación, para la irreverencia, para la sorpresa y para hacer la distinción. Con esta filosofía lo primero que hicimos fue buscar nuestra imagen saliéndonos de la tangente buscando un nombre divertido y que nos identificara ante los demás, sin perder credibilidad y sí asociando creatividad. Una vez decidimos ser Soci@l Monkers, Jaime López de Cliké, un excelente diseñador, colaborador y amigo, nos hizo el logo y fue un flechazo a primera vista. Nos encantó como había conseguido hacer de una ‘S’ la forma de un monete (aunque monker no significa mono, pero nosotros lo asociamos así) y dimos el salto encantados de romper moldes y estereotipos. Cada vez que entregamos una tarjeta de visita o presentamos un presupuesto siempre nos hacen comentarios positivos de nuestra identidad y eso, aparte de servir para acercar y romper el hielo, nos confirma que hicimos bien tomando esta decisión. También nos pasa una cosas curiosa y es que ya nuestros amigos, conocidos y clientes nos conocen por ‘los monkers’, así que hemos pasado a ser Óskar Monker y Alfonso Monker, así que mejor marketing imposible. En vuestra web comentáis que hay otra forma de hacer las cosas. ¿Qué novedades y nuevas formas de funcionar aportáis a las redes sociales? No hemos inventado la rueda ni mucho menos, pero somos la prueba de que las cosas han empezado a cambiar. Somos un concepto, una idea, un nuevo planteamiento, una forma distinta de hacer las cosas en el complejo y evolutivo mundo de las redes sociales. Nos encanta comunicar, somos comunicadores por naturaleza y la sociedad en la que vivimos exige que lo hagamos con la mayor precisión y claridad. La comunicación es una de las habilidades más importantes en la vida, nos permite relacionarnos e interactuar con nuestro entorno. Hablar y conversar para diferenciar con valor añadido a nuestro negocio. Y esto, precisamente esto, es lo que mejor sabemos hacer y a lo que nos dedicamos por nuestros clientes: Nos relacionamos con sus clientes, nos comunicamos, nos preocupamos y velamos por que la relación sea fluida, cordial y siempre rápida y atenta, tal y como lo harían ellos, convirtiendo nuestra forma de comunicar en una herramienta y pilar indispensable para la mejora y crecimiento de nuestro de sus negocios. Hablar, el don de la palabra y la elocuencia para argumentar y convencer, para dar traslado a la información, para recepcionarla y mover el ánimo mediante el vocablo, llegar a conmover, conquistar y emocionar. ¿Qué servicios ofrecéis? Ahora mismo podríamos decir que nos centramos en 4 pilares: 1. El Management como communities o gestores de comunidad siendo responsables de crear y cuidar las comunidades online o digitales en torno a las empresas generando contenido de valor, creando conversación, animando a los usuarios a participar, monitorizando y escuchando que se dice de sus negocios. 2. La gestión de reputación online o 2.0, pues Internet funciona las 24 horas del día durante los 365 días del año. Las redes sociales se han convertido en una plataforma de libertad de expresión sin competencia ni limitaciones, y ello ha supuesto un gran avance para todos, sin embargo, las opiniones pueden no coincidir con los intereses empresariales. Los comentarios son un arma muy poderosa de promoción de negocio cuando son positivos, pero terrible cuando son negativos y alguien debe supervisar todo esto. 3. El e-mail marketing que ayuda a aumentar las conversiones registro/cliente, haciendo que la comunicación sea más fluida y ayudándonos a conocer mejor a los destinatarios. Es una herramienta, que si es bien utilizada, puede resultar imprescindible para adquirir información relevante de nuestros clientes y construir un canal dinámico fundado en el diálogo y en el establecimiento de una relación de largo plazo. 4. Por último, la formación en Social Media donde ayudamos a
Ya no es mas fuerte el más grande, sino aquel que puede maniobrar más rápidamente. Entrevista a David Cánovas.
David Cánovas es un Profesional autodidacta con más de 20 años de dedicación a las empresas cuya principal motivación siempre ha sido la curiosidad. Durante la primera década se especializó en Informática y Comunicaciones en todas sus vertientes, técnica, docente y empresarial trabajando para diferentes compañías y organizaciones. Como dato curioso comentar que antes de que Internet llegase a los hogares, ya formaba parte de la comunidad telemática y administraba de manera altruista Oasis BBS, los Bulletin Boards Systems fueron los embriones de la mensajería online y las redes sociales que existen en la actualidad. Durante la última década, tras años de dedicación a la informática se ha estado enfocado en el sector inmobiliario con diferentes responsabilidades de Dirección en el ámbito comercial, marketing y ventas, tanto a nivel nacional como internacional. Su últimos pasos le han llevado a profundizar en la mejora y competitividad de las empresas del sector y actualmente desempeña el rol de Director de Desarrollo de Negocio e Innovación para el Grupo de empresas Key Mare, en busca de nuevas líneas de actividad e inmerso en multitud de proyectos I+D+I. Hace unos meses pude conocer a David en un evento en Alicante, a partir de ahí comencé a seguir su blog y tus redes sociales y me parece muy interesante lo que publica por lo que me decidí a realizar esta entrevista en mi blog: 1. Háblanos un poco de tu blog. ¿Desde cuándo está funcionando y cómo te decidiste a ponerlo en marcha? El blog lleva activo desde 2010, pero era conocido como Nexus y estaba orientado principalmente al mundo de las ventas, marketing y social media, muy enfocado a entender el comportamiento del cliente. A lo largo de 2011 evolucionó hacia todos los ámbitos del Management actual y en 2012 decidí dar un paso más y lo denominé «Blog de Investigación Corporativa» apoyándolo con mi propia marca personal. Estoy sorprendido por la acogida que está teniendo, pero sobretodo contento al descubrir a tanta gente con la misma afinidad y predisposición a la investigación y participación. Lo que me impulsó a construir el blog fue la curiosidad 😉, por entonces leía muchos post en diversos blogs y lo creé como una práctica de laboratorio más, quería descubrir cuales eran los efectos de estar «al otro lado». Posteriormente necesité convertirlo en un plataforma de referencia personal, la elevada fragmentación de redes sociales no nos permite estar en todo, y los blogs nos facilitan relacionarlas en un mismo espacio virtual. 2. ¿Cuáles son las temáticas que tocas en el mismo? Abarco temas puros y mixtos sobre Ventas, Marketing, Marca Personal y Corporativa, Networking, Recursos Humanos, Joint Venture, Desarrollo de Negocio, Benchmarking e Innovación. Combino diversas temáticas en función del objetivo y alguna vez a través de entrevistas dirigidas a especialistas en alguna de las materias. 3. A quién va dirigido principalmente el blog ¿A emprendedores, empresas…? Es una buena pregunta. El blog va dirigido a todos los profesionales y también a aquellos que emprenden nuevos proyectos, pero el fondo del mensaje que intento transmitir en cada post tiene carácter intra-emprendedor y es quizás el colectivo con el que más me identifico. El emprendedor tradicional cuenta con una amplia comunidad de apoyo, existen jornadas periódicas en la mayor parte de las ciudades, asociaciones, business angels pendientes de proyectos y un ejército coach muy profesionalizado. Sin embargo, el profesional intra-emprendedor que se encuentra dentro de las empresas, busca reciclarse, automotivación, aprender a ser mas eficiente y necesita colaborar con otros profesionales del exterior que le aporten una visión más amplia, creo que en la actualidad es el que siente mas desubicado. 4. ¿Qué crees que un blog puede aportar personal o profesionalmente a alguien que se decida a tener uno? Los blogs tienen múltiples aplicaciones, desde el punto de vista profesional (como es mi caso) pueden emplearse para ayudar a la comunidad empresarial a obtener diferentes perspectivas de negocio, operativa, filosofía en la gestión, proyectos, etc, y con el tiempo se obtiene una retroalimentación (feedback) de dicha comunidad, que llega a aportar mucho valor. A nivel personal, depende mucho de las necesidades de cada uno, unos buscan desahogarse escribiendo, otros aprenden a sintetizar y a reflexionar usando el blog como herramienta y también existe la motivación de querer aumentar la visibilidad y reforzar la reputación. Mi consejo es que debe estar abierto a cualquier posibilidad y utilidad, el blog es posiblemente la plataforma 2.0 que permite llevar a cabo el mayor número de estrategias online en la actualidad. 5. Una de las temáticas que veo que sueles abordar es la Innovación. ¿Por qué crees que es tan importante innovar en la empresa y en nuestro día a día? Creo que la innovación va a determinar, no solo el grado de competitividad, sino la propia supervivencia de las compañías, incluso la de nosotros mismos como profesionales. Actualmente, aún no somos lo suficientemente conscientes del riesgo que asume una empresa que desempeña un modelo de negocio lineal y tradicional, se puede pasar de una alta facturación a las mas bajas cotas de ventas en 3-6-12 meses. Por lo tanto, y bajo mi criterio particular, para una empresa, innovar ya es tan importante como lo es el deseo de seguir existiendo. Afortunadamente, la innovación no está únicamente al alcance de empresas que apuesten por ella, aunque la empresa para la que trabajemos no elija ese camino, nosotros si podemos llevarlo a cabo de manera particular en nuestro día a día, en aquello en lo que podamos influir, pues el talento para esta, llamémosle «doctrina», procede de las personas y no de las organizaciones. La innovación es una actitud que aúna inconformismo, una pizca de fantasía y la preparación suficiente para pasar a la acción, y una vez se convierte en hábito es difícil volver atrás, por que cambia nuestra manera de pensar y de trabajar. Por eso, las empresas que han asimilado la innovación ya no conciben su modelo de gestión de otra forma y tratan de perfeccionarlo continuamente. 6. ¿Cuáles
Entrevista a Francisco Torreblanca de Sinaia Marketing: creatividad, pensamiento lateral y sentido común.
Francisco Torreblanca es Licenciado en Economía (UA) y Master en Dirección Comercial y Marketing (Fundesem Business School). Actualmente Director de Sinaia Marketing, empresa que creó en abril de 2005. Además es Docente en Universidad Politécnica de Valencia (Master en Dirección de Marketing y Dirección Empresarial). Colabora también con otras instituciones como CEEI Elche, Cámara de Alicante o Fundación Incyde (entre otras). Sinaia Marketing es un proyecto personal de Fran Torreblanca, que vio la luz en abril de 2005 y cuyo objetivo es dotar a las pymes de un departamento de marketing externo. Sinaia Marketing está especializada en marketing estratégico, marketing operativo, marketing online y comportamiento del consumidor. Francisco, ¿Qué significa para vosotros el concepto marketing? Es una buena pregunta. Personalmente, me gusta hacer fácil lo difícil y marketing es uno de los conceptos más difíciles de transmitir, ya que si preguntáramos a 100 personas, obtendríamos seguramente multitud de definiciones diferentes. Para mí podría ser algo así como “cualquier cosa que hagas para que tu marca este viva”. Imagina que tu abuela te pregunta ¿qué es el marketing?. Una buena manera de explicárselo podría ser esta. Háblanos de Vaca Sinaia, ¿Es una más de la empresa? Efectivamente, Vaca es una más en la empresa. Todo comenzó con una sesión de marketing lateral (técnica creativa que nos autoaplicamos periódicamente a nosotros mismos). Vaca Sinaia era una figura que desde el primer día de la empresa ha estado en ella, consecuencia de un regalo personal. Un día, gracias a esta técnica creativa, decidimos darle vida y que fuera nuestra portavoz en Social Media. El objetivo: llamar la atención de los seguidores, con un tono cercano, divertido, creativo y siempre dispuestos ayudar en todo lo posible a quien lo necesitaba. Ha sido uno de nuestros éxitos más reconocidos y el mejor ejemplo de hacer tangible algo intangible: el marketing. En vuestra web os presentáis como departamento de marketing externo, ¿qué podéis aportar a las empresas que os contraten? Es sencillo: Primero, la estrategia. Saber con qué producto o servicio contamos, que entorno tenemos, contra quien competimos, que se ha hecho hasta ahora y qué se puede hacer en el futuro. Marcamos los objetivos, trazamos el plan y pasamos a la operativa. Segundo, la operativa. Es la clave de nuestro trabajo, ya que si no cae en nuestras manos el desarrollo de las acciones contempladas a nivel estratégico, probablemente nunca se lleven a cabo o al menos no de la manera en la que pensamos que van a funcionar e influir a todos los niveles. Tercero, la medición. Vital, si no medimos no sabremos si el trabajo anterior ha funcionado y nos ha proporcionado un retorno. Somos unos auténticos fanáticos de la medición. Cuarto, el análisis y replanteamiento. Como todo ciclo, nos retroalimentamos de lo hecho en el ciclo anterior, volvemos a plantear todo y de nuevo a la batalla. Nos gusta el combate diario y ahí es donde nos divertimos. Asocio a vuestra empresa con creatividad, innovación, pensamiento lateral… ¿cuáles son las características que crees que mejor os definen? En estos momentos, cuando oímos Sinaia Marketing, asociamos enseguida con diversión, lo que para nosotros es la clave de todo. Amamos lo que hacemos y nos divertimos con ello, qué mejor manera de hacer, de crear, de lograr que algo pase. La creatividad para nosotros es un motor que nos mueve a diario, la interpretamos como un juego divertido, al que siempre nos apetece jugar y en el que las reglas cambian cada día. Eso es un auténtico desafío y lo que nos motiva a crear. El pensamiento lateral nos ha servido para creer todavía más en lo que hacemos, ya que es una técnica creativa basada en cosas a priori imposibles, con lo que el plano del pensamiento y de las ideas es totalmente distinto, lo que representa una gran puerta abierta a lo desconocido, en la que cuando entras te topas de bruces con la innovación. Es fantástico crear a través de esta técnica. Desde Sinaia venís realizando muchas actividades y eventos, ¿Cuáles son las últimas que habéis llevado a cabo? La última que hemos desarrollado ha sido fabulosa y la denominamos Gamestorming (tormenta de juegos). Se trata de otra técnica creativa basada en el juego (lo que garantiza la diversión). La hemos realizado en dos lugares privilegiados como son Mustang Art Gallery y Fundesem Business School. Estamos en conversaciones para los próximos meses para realizarlo en otros lugares con encanto especial, lógicamente cambiando por completo su contenido, ya que no nos conformamos con nada y siempre intentamos mejorar. ¿Alguna actividad planificada en un futuro próximo? Para los próximos meses también tenemos otros eventos que vamos a lanzar y de los que iremos informando puntualmente. Uno de ellos dará bastante de qué hablar, estamos seguros de ello. Queremos cerrar como se merece este 2012, el mejor año de nuestra vida profesional. ¿Nos describes brevemente qué es el pensamiento lateral y cómo lo aplicáis en vuestra empresa? El pensamiento lateral es una técnica creativa que rompe los esquemas habituales del pensamiento vertical. Por ejemplo, si pensamos en el Día de San Valentín, todo lo que nos viene a la cabeza de manera convencional serían bombones, flores, amor, joyas, … El pensamiento lateral, a través de 6 herramientas (sustitución, inversión, combinación, eliminación, exageración y reordenación) nos permite jugar con el propio producto/servicio o del target, generando un vacío (cosas a priori imposibles) que en la mayoría de ocasiones permite dar con una nueva idea, uso, planteamiento o utilidad gracias a esa ruptura de los esquemas iniciales. Siguiendo con el ejemplo, podría darse el caso de que una floristería en el Día de San Valentín dejara de pensar en vender flores para enamorados y pensara en vender flores para parejas cuyo uno de sus miembros (o ambos) pueda tener una aventura con una tercera persona. ¿No es maravilloso? De manera convencional sería tremendamente difícil llegar a este tipo de planteamientos. Y lo mejor de todo es que… funciona!! Y vaya si funciona!! ¿Crees que todos estos aspectos que hemos comentado
10 consejos para crear post interesantes y creativos en tu blog.
Cuando te decides a empezar a compartir tus ideas y pensamientos en un blog a menudo te preguntas qué contenidos publicar, qué post crear que interesen a tus seguidores. A continuación os doy algunos consejos de tácticas que me funcionan para tener ideas y crear post que resulten interesantes: 1. Coge pápel y lápiz, piensa y crea. Las ideas no aparecen sólo delante del ordenador y directamente sobre nuestro blog. Otros lugares pueden ser inspiradores. En el momento en que tengas la idea, anótala, estés dónde estés. De esta forma no olvidarás ninguna idea. Lleva siempre a mano un cuaderno o libreta para apuntar todo lo que te resulte interesante cuando estés leyendo, asistiendo a una charla o simplemente en un paseo relajante a la orilla del mar, en situaciones relajadas la creatividad suele dispararse y debemos aprovecharlo. 2. Lee mucho. Sé curios@. Leer contenidos de otros blogs, de marcas, en redes sociales, libros, etc. te ayudará a tener más ideas, a conocer más datos y a convertirte en experto. De esta forma podrás compartir con los demás tus conocimientos a través de tu blog. 3. Deja que tus lectores te inspiren. Los comentarios y consultas que recibas en tu blog así como en otras redes sociales en las que participes pueden darte una idea valiosa de las necesidades de tus lectores. Si los escuchas y ayudas seguro que se te ocurren nuevas ideas para futuros post, según lo que ellos vayan solicitando y necesitando. En mi blog comencé con contenidos más de Social Media y ahora los combino con la búsqueda de empleo porque es lo que me demandan. Al fin y al cabo escribimos para cubrir necesidades en otros y que mejor que dejarse llevar por los consejos y las necesidades de quienes nos leen. 4. Pide colaboraciones o entrevistas. A menudo hay personas en nuestro entorno o sector que tenemos a nuestro alcance y a las que podemos pedir colaboración para nuestro blog, a través de entrevistas o post que pueden aportar nuevos puntos de vista a nuestros escritos. Anímate a solicitar ayuda, verás cómo te recompensa. 5. Aprovecha tus propias dudas para despejar las de otros. En ocasiones tenemos dudas técnicas con herramientas o en determinadas situaciones. En estos momentos que dedicamos tiempo a resolver estas dudas podemos aprovechar el esfuerzo realizado y plasmarlo en nuestro blog en forma de post. Seguro que otras personas también se plantean la misma duda en otro momento y les podemos ayudar. 6. Piensa en necesidades que puedan tener otros. No sólo has de ver tu punto de vista sino el de los demás. Puede que pienses que un post es básico pero seguro que hay personas a las que puede servirles, sobre todo si se están iniciando en la temática que planteas. 7. Hazlo sencillo. Cuánto más sencillo sea, más éxito y más acogida tendrá. 8. Escribe correctamente. Aquí os dejo algunos trucos sencillos para que te conviertas en mejor escritor. No utilices lenguaje demasiado específico. 9. Hazlo visual. Utiliza imágenes, espacios, negritas, párrafos, y no te excedas en la extensión del post. En internet muchas veces escaneamos en vez de leer por eso es importante la estructura de nuestros textos. 10. Incluye diferentes tipos de materiales complementarios. Utiliza infografías, vídeos, presentaciones, imágenes, tutoriales, etc. Cuánto más lo enriquezcas, más útil será. En definitiva, estas son algunas ideas pero hay muchas otras. Es importante desatar tu creatividad, todo es válido y todo sirve para encontrar tu estilo y tu camino. Verás cómo poco a poco todo va resultando más sencillo y el «gusanillo» del blog va entrando en tu vida. En cualquier momento puedes tener una buena idea. Aquí os dejo una interesante infografía sobre actividades que te pueden ayudar a desatar tu creatividad. ¡¡¡A por ello!!! Y no te olvides de realizar, para dar a éste la máxima difusión y alcance.
Webs donde puedes personalizar imágenes y crear tu propio avatar.
Seguro que habéis visto en muchas ocasiones imágenes en perfiles o páginas en las redes sociales que os han gustado por su diseño o singularidad. Si no tienes mucha experiencia en diseño no te preocupes porque no te hace falta para personalizar tus avatares y crear imágenes divertidas y diferentes. He localizado algunas páginas que pueden resultarte muy útiles (y divertidas). Utilizar el resultado en tus redes es sólo un consejo, ¡puedes usarlas para lo que desees!! Ahí van mis recomendaciones: 1. PhotoFunia. De una forma muy fácil te ofrece grandes posibilidades de imágenes. Sólo con subir una foto tuya que quieras personalizar tendrás muchísimas opciones para elegir la que más te guste. Con esta herramienta he creado yo, por ejemplo, la imagen que tengo en mi timeline de Facebook (aunque estoy diseñando y la modificaré pronto…) 😉 2. BeFunky. ¡Me encanta esta herramienta! ¡Totalmente recomendable! Ofrece muchísimas posibilidades para editar tus imágenes, crear efectos, añadirle textos, marcos, etc. Os dejo un pequeño ejemplo en la imagen pero os invito a visitarla y descubrir sus diferentes e interesantes usos. Entre otros podéis crear efectos en vuestras fotos tan chulos como estos: 3. FunnyWow. Incluye tu foto en escenarios de diferentes temáticas. Crea imágenes que te podrán servir para tus perfiles en redes sociales con un toque divertido y especial. Tienes muchas plantillas que puedes elegir. Subiendo tu imagen desde el equipo, de una forma rápida, podrás obtener muchas combinaciones de imagen, como ésta que te muestro: 4. Montagraph. Para pasar un rato esta herramienta es divertida. No te servirá para un uso profesional o serio pero puede ser interesante ver tu cara en diferentes marcos o situaciones. ¿Te gustaría ver a la Gioconda con tu rostro? ¡¡¡Prueba y me cuentas!!! 5. LooGix. Permite crear tus iconos en .gif, es decir, en movimiento. Permite varios efectos, como zoom, cambio de color de la foto, rotaciones o giros. 6. Makeup.pho.to. Para retocar imágenes y «maquillarlas». Después de conocer todas estas herramientas ya no tienes excusa para mostrar una imagen diferente y creativa en tus redes sociales, más o menos seria, según la red en la que estés o lo que quieras transmitir. Me encantaría ver los resultados de tus fotos. ¡¡¡Pruébalo y me cuentas!!! 😉
10 ideas para crear un Currículum Vitae que te distinga de los demás
Si tenemos en cuenta la frase de Ester Farreny, directora de recursos humanos de Hays, “hoy los mejores no son necesariamente los que ofrecen la mejor formación en su currículo, sino los que son capaces de demostrar la mejor experiencia y habilidades”. Pero si hemos de presentarnos ante una posibilidad de trabajo con nuestro Currículum Vitae deberemos buscar la forma de destacar entre los demás, mostrando en el mismo la experiencia y habilidades que aportaremos a ese puesto de trabajo. El currículum deberá reflejar nuestros puntos fuertes, los que queremos transmitir como profesional y deberá diferenciarnos del resto de candidatos para conseguir ser los elegidos para desempeñar el puesto.
La crisis como oportunidad. ¿Nos atrevemos a verlo de otra forma?
La crisis lleva golpeándonos durante demasiado tiempo y sigue sin verse el final. Dentro de nuestra negatividad deberíamos dejar una pequeña luz al positivismo y observar todo lo que se está haciendo, se está consiguiendo llevar a cabo con muchos menos recursos y una gran dosis de creatividad y motivación.