10 ventajas de usar correctamente internet y redes sociales en tu búsqueda activa de empleo
Desde hace mucho tiempo me dedico a temas de empleo en redes sociales, porque unifica muy bien mi formación como psicóloga con mi especialización en Recursos Humanos y Social Media. Por estos motivos, sigo viendo fundamental seguir formando a nuestros jóvenes para usar estos medios de una forma adecuada, para que les aporten oportunidades de muchos tipos, entre ellas laborales. Algunas de las ventajas que tiene usar internet y las redes sociales dentro de tu estrategia de búsqueda activa de empleo son las siguientes: Construir una red de contactos de calidad De todos es conocido que muchos puestos de trabajo se cubren por contactos. Muchos de estos puestos (hasta un 80% de ellos) no llegan a publicarse en ningún medio y se cubren a través de conocidos o personas de quienes tenemos referencias reales y fiables. Gracias a las redes sociales y a internet, tenemos la posibilidad de construir una red de contactos mucho más amplia, aumentando las posibilidades de localizar y cubrir ofertas a través de éstos. La palabra mágica es CONFIANZA. Deberemos posicionarnos en las máximas cabezas de los máximos contactos como profesionales de un tema, ganándonos su confianza a través de demostrar nuestro dominio de un determinado sector. De esta forma, cuando tengan necesidad de un profesional de nuestras características, pensarán en nosotros para dicho puesto. Posicionar nuestra marca En el mercado actual aparece el concepto de “marca personal” porque podemos aprender a promocionarnos como las marcas vienen haciendo hace años. Se trata de construir nuestro propio marketing, darnos a conocer y ganar visibilidad. La marca que construyamos ha de ser atractiva y conseguir confianza. Debemos tener claro dónde actuar para construirla y cómo, además de tener herramientas para medir qué estoy transmitiendo y si se ajusta a lo que quiero hacer llegar. Acceder a más ofertas que están ocultas en otros medios Cada vez más hay ofertas que no llegan a publicarse en ningún medio, como hemos comentado. Y cada vez más hay otras que sólo se publican a través de redes sociales. Es tan sencillo como esto: si no estás, no detectas todas estas oportunidades. Aumentar las posibilidades de empleo A través de tu presencia activa en redes, además de otras acciones que podremos hacer en paralelo en el mundo offline, aumentarás tus posibilidades de un empleo de calidad, orientado a lo que quieres hacer. A su vez, si haces un uso incorrecto de estos medios, también estarás reduciendo tus posibilidades reales de empleo. Estar al día de las exigencias del mercado en cuanto a empleo Gracias a internet y a redes sociales podemos acceder a un nivel enorme de información que nos ayudará a conocer todas las novedades en cuanto a empleo, ayudas, trabajos, subvenciones, etc. De esta forma nos podremos preparar, además, para los puestos más demandados, conociendo qué necesitan las empresas y adecuando nuestra experiencia y conocimientos a ello. Para esto, necesitamos tener un espíritu crítico y activo y ser proactivos en nuestro proceso de búsqueda de empleo. Sigue mi lista de empleo en Twitter para estar al día de muchas novedades de cuentas relacionadas con el empleo. Conocer qué canales pueden ayudarme a lograr mi objetivo Las redes sociales podrán ayudarme pero quizá haya canales que me sirvan más que otros. Es importante saber qué canales son los que más me ayudarán en mi estrategia y saber cómo utilizarlos. Saber cómo utilizar estos portales y redes para obtener resultados No sólo estaré en todos los canales sino que tendré que hacer un uso adecuado de los mismos. No sólo es estar sino hacerlo de la forma correcta. De otra forma incluso podré encontrarme que está presencia puede perjudicarme. Es importante tener pautas de cómo usar los canales en los que participo, qué acciones hacer y medir resultados. Establecer una estrategia de búsqueda activa de empleo Las oportunidades no llegan porque sí, debemos provocarlas. Ser proactivos nos ayudará a aumentar, exponencialmente, las oportunidades. Nuestra estrategia marcará acciones que realizaré y cuál es el objetivo que quiero conseguir. Por supuesto, las acciones a realizar dentro de la estrategia de búsqueda activa de empleo no quedarán sólo en internet y redes sociales, sino que también se llevarán a cabo a través de otros canales. Ganar visibilidad y notoriedad Gracias a los contactos y a la relación que voy trabajando con ellos, conseguiré ser más visible en el mercado y más valorado en el trabajo que ya estoy demostrando a través de la red que sé realizar. En un mundo tan competitivo como el actual, es un punto importante que me ayudará a lograr mi objetivo y diferenciarme de otros candidatos. Medir y mejorar Un punto importante es pararme a pensar y medir qué estoy haciendo. Sólo de esta forma podré valorar si estoy obteniendo los resultados que deseo o si me estoy desviando de mis objetivos. Podré, además, seguir mejorando o reenfocando mi estrategia, siempre orientada a los resultados planteados. Estos medios me permiten obtener resultados objetivos de qué está ocurriendo. Dependerá de mi habilidad su análisis y saber interpretarlos para conseguir mejorar. Si te interesan estos temas suscríbete al blog. Si quieres contratar formación o consultoría sobre este tema u otros relacionados, contacta conmigo.
Herramientas para la búsqueda activa de empleo en la red: próximos talleres en Elche, Novelda y Monóvar
Dentro de la programación de Obra Social de Caja Mediterráneo en los próximos meses impartiré el taller «Herramientas para la búsqueda activa de empleo en la red» en Elche, Novelda y Monóvar. El taller tendrá lugar los días 27, 28 y 29 de mayo en el Aula CAM de Elche; el 13, 14 y 15 de mayo en la Casa Museo Modernista de Novelda y en el mes de junio (días por confirmar) en la Casa Museo Azorín de Monóvar, en horario de 17.30 a 20.30 horas. Durante la formación hablaremos, partiendo de la búsqueda de empleo tradicional, de las oportunidades que la red, internet y las redes sociales, nos dan a la hora de encontrar un empleo y conseguir dedicarnos a lo que realmente nos gusta y nos motiva. Las reglas han cambiado y ya no sirve lo que conocemos hasta ahora. Hemos de adaptarnos a los nuevos medios y saber extraer lo máximo de ellos. Desde el análisis de la efectividad del Currículum vitae hasta herramientas en línea, portales de empleo, pasando por el networking, la marca personal o la creación de un blog, hasta el uso de las redes sociales para darnos a conocer y aumentar las posibilidades de trabajo. Todo esto y mucho más lo veremos en el taller, con aplicación práctica y dinámicas para conseguir conocernos un poco más y definir la estrategia personal que nos permitirá lograr los objetivos que nos fijemos. Para el taller de Elche, podéis inscribiros llamando al aula CAM en Elche al teléfono 96 542 75 93. Descarga el folleto del taller en Elche En Novelda, inscripciones en AFIC Novelda o en el teléfono 96 560 37 25. Descarga el Folleto de Novelda
Maratón de Parejas Orientadoras. ¿Estás dispuesto a ayudar a la búsqueda de empleo?
Ya he hablado anteriormente alguna vez en mi blog de la iniciativa «Parejas Orientadoras» que nació, gracias a la iniciativa de Lidia Llop, en mi grupo de LinkedIn «Herramientas para la búsqueda activa de empleo». Esta iniciativa consiste en que personas que se encuentran en activo apoyen a otras que están en búsqueda de empleo. Cada pareja está formada por una persona activa y otra en búsqueda de empleo, utilizando, en la mayoría de los casos, la comunicación on-line para interaccionar. El orden de inscripción, perfil y zona geográfica son los factores que se tienen en cuenta para constituir estas parejas y el proceso se suele iniciar con la valoración del currículum y finaliza cuando la pareja llega a su objetivo, ¡encontrar trabajo! Actualmente somos 51 parejas y 12 ya han encontrado empleo. Los resultados son alentadores y estamos muy contentas con ellos pero nos encontramos en que en este momento hay muchas personas que siguen esperando alguien que les «apoye» y «asesore», que todavía se encuentran a la espera de su “media naranja”. Es por este motivo que hemos decidido hacer una Maratón, con el objetivo de llegar a personas en activo dispuestas a ayudar y conseguir que más personas participen en esta iniciativa tan enriquecedora para todos. Tanto si eres Orientador/a de profesión como Comercial, Dependiente/a, Transportista, Psicólogo/a…. ¡¡¡¡¡¡Te necesitamos!!!!!! El único requisito es estar dispuesto a ayudar y orientar a alguien que lo necesite. Puede que tú mismo hayas pasado por una situación de desempleo y puedas apoyar a otros para que la superen. Seguro que puedes aportar mucho y nos gustaría contar con tu ayuda. No buscamos un SÍ compulsivo al leer estas líneas, queremos una decisión meditada, ya que vas a ceder un tiempo tuyo a tu “media naranja”, por este motivo, hemos pensado en una Maratón que se iniciará el 26/01/2013 y finalizará el 27/01/2013. Hoy, varios miembros de «Parejas orientadoras» publicaremos un post muy similar a este, con la intención de hacer una gran difusión y, como deseamos un SI rotundo os damos toda esta semana para meditarlo. Del 26 al 27 nos gustaría recibir vuestras solicitudes de «inscripción” para ayudar y poner vuestro granito de arena. Evidentemente lo podéis hacer en otro momento, pero que bonito sería recibir muchas solicitudes durante estos dos días 😉 ¿Te interesa participar? Puedes hacerlo a través de los siguientes canales: A través del grupo de LinkedIn «Parejas Orientadoras para la búsqueda activa de empleo» Desde el portal de parejas orientadoras www.parejasorientadoras.com O a través de nuestro recién estrenado grupo de Facebook Parejas Orientadoras en la búsqueda activa de empleo. También puedes poner tu granito de arena compartiendo este post entre tus contactos. ¡Muchas gracias a todos!
Consejos para optimizar tu búsqueda de empleo en redes
Investigar y aprender sobre la mejora de la búsqueda de empleo en redes y medios sociales es un tema que, como ya sabéis, me apasiona. Revisando contenidos he localizado esta infografía que me ha resultado muy interesante porque da tips sobre qué conceptos y acciones hemos de tener en cuenta en nuestra búsqueda activa de empleo y por ello he considerado útil compartirla con todos vosotros en mi blog. De ella creo importante destacar lo fundamental de trabajar nuestra marca personal, así cómo no detener nuestra actividad en el momento en que estemos trabajando, es una carrera de fondo en la que constantemente deberemos estar mejorando. Otro consejo muy útil es conocernos a nosotros mismos, definir nuestra estrategia y utilizar los medios que realmente nos ayuden a alcanzar los objetivos. No es necesario que estemos en todas las redes, únicamente en las que, por nuestras metas fijadas, debamos estar. Os dejo la infografía para que podáis conocerla al completo. ¡¡¡Mucho ánimo y a seguir trabajando en vuestra búsqueda activa de empleo!!!
Entrevista a Lidia Llop, impulsora de la iniciativa «Parejas orientadoras para la búsqueda de empleo» en LinkedIn.
Lídia se describe con las siguientes palabras: Me llamo y me llaman Lídia Llop Alonso, nací en Barcelona de madrugada y antes de hora, por lo visto, me aburría en el vientre de mi madre. Estos 35 años me han caracterizado por ser muy positiva, observadora y dinámica, el no hacer nada me aburre, a veces sienta bien, pero me acaba aburriendo. Me licencie en Psicología mientras lo compaginaba con diversos empleos y ahora estoy finalizando un Master de Dirección y Gestión de RRHH mientras trabajo en el departamento de Reclutamiento y Selección de una empresa de Telemarketing, colaborando estrechamente con el departamento de formación. Durante estos 6 años de Técnica en Selección he podido ver como la desesperación ha ido inundando el interior de cada candidato poco a poco, ha ido de menos a más, y en este último año ha sido desastroso, candidatos llorando en entrevista por la situación actual en la que se encuentran, sin casi ingresos y totalmente desorientados, sin saber que hacer ni por donde empezar. Yo quería hacer algo y me decidí a escribir un blog pero no tenía suficiente, escuchaba a todo el mundo decir, “es lo que hay, no podemos hacer nada…” yo no me conformaba y le comencé a dar vueltas, hasta que pensé en la existencia de iniciativas donde se unían dos personas, formando pareja, para practicar cierto idioma y pensé mirando el grupo “Herramientas en la búsqueda activa de empleo” y… ¿por qué no formar parejas voluntarias orientadoras para la búsqueda de empleo? Mis dedos empezaron a escribir una propuesta. Lidia, hace unos meses pusiste en marcha en el grupo Herramientas para la búsqueda activa de empleo de LinkedIn una iniciativa muy interesante. ¿Nos puedes contar en qué consiste? Y tanto. Se trata de formar parejas voluntarias compuestas por una persona que está en búsqueda activa de empleo y otra que ya está trabajando, la cuál daría apoyo a su ”media naranja” en la orientación currícular, ayuda con las vías de reclutamiento, compartir experiencias, motivar, animar… lo que decida cada pareja, lo que se necesite y se pueda dar. La interacción entre las parejas es online, al no ser que decidan hacerlo de una forma más presencial. Al principio de la iniciativa, decidimos, entre los miembros existentes, que yo fuera proponiendo las parejas para que no se convirtiera en algo caótico e imperara el dicho “quien no corre, vuela”. Me gustaría resaltar que los miembros en activo no tienen porque ser solo profesionales de RRHH, aceptamos a toda persona que esté trabajando siendo indiferente su ámbito laboral siempre que desee involucrase en esta iniciativa, pues el apoyo emocional hace mucho, “cuatro ojos ven mas que uno” y la experiencia vital es una gran saca de sabiduría. ¿Qué personas pueden participar en esta iniciativa? Todas aquellas que deseen ayudar y ser ayudadas en un interés común, encontrar trabajo. ¿Cómo puede participar alguien que esté interesado? Dándose de alta como miembro en el subgrupo “Parejas orientadoras para la búsqueda activa de empleo” y haciendo una breve presentación en el debate creado de “Bienvenida”, indicando si se está interesado en colaborar como parte que ya tiene trabajo o la parte que está en búsqueda de él. Este subgrupo pertenece al grupo “Herramientas en la búsqueda activa de empleo”, que fue donde se inicio la iniciativa pero, tuvo tanto éxito que tuvimos que crear un subgrupo específico. Hay personas que aún se inscriben a la iniciativa a través de este grupo, también es válido, pero para una mejor gestión es preferible que lo hagan directamente por el subgrupo. ¿Qué criterios se utilizan para la elaboración de parejas? ¿Cómo se asignan las parejas? Utilizo básicamente tres criterios: Perfil, zona de residencia y orden de “inscripción”. Primero se realiza la propuesta por mensaje privado a una de las personas que compondrían la pareja, en caso de aceptar se hace la misma propuesta, también por mensaje privado, a la otra parte indicando que en caso positivo se ponga directamente en contacto con su “media naranja” y ya está, ¡pareja formada! ¿Cuántas parejas están trabajando en este momento? ¿Con qué resultados? Actualmente existen 17 parejas formadas. De momento ninguna de ellas me ha comentado ningún «divorcio». Lo que sí sé es que muchas de ellas se han ido formando durante estás vacaciones y han decidido empezar a trabajar al inicio de Septiembre. Yo formo pareja con otro miembro y te puedo decir que ya estamos en la última fase, en la búsqueda de ofertas de trabajo, envío de currículums y seguir ampliando la red de contactos. Tengo mucha ilusión, espero que encuentre trabajo dentro de poco, así, tanto ella como yo, podremos formar pareja con otras dos personas en búsqueda de empleo ;). Y, evidentemente me encantaría seguir teniendo contacto con mi actual “pareja”. ¿Cuáles son las tareas o apoyos que realizan estas parejas? Pues, realmente son ellas las que deciden qué hacer y cómo hacerlo pero la base está en motivar, en orientar por donde se puede realizar la búsqueda de trabajo, valorar el currículum y si es necesario realizar cambios en él…, todo depende de la implicación de cada uno. Yo incluso, si veo alguna oferta que se ajusta al perfil de mi pareja se la hago llegar, y no solo a ella sino que lo hago con todos los miembros del grupo, y me consta que algunos miembros también lo hacen. Creo que estas iniciativas son muy importantes e interesantes, sobre todo en los momentos en los que vivimos donde la actitud, una buena red de contactos y apoyo, etc son fundamentales. ¿Cómo crees que evolucionará la iniciativa? Evolucionará positivamente, tanto, que tendremos mucho trabajo en la gestión del mismo… 😉 Se seguirán formando parejas y muchas de ellas llegaran a su objetivo que no olvidemos es encontrar trabajo, otras supongo que se “divorciaran” y otras “tendrán una gran amistad” ¿Qué consejo puedes dar a alguien que en este momento se encuentra en búsqueda activa de empleo? Pues algo que siempre digo: Con mirar a la