Lo que las listas de Twitter dicen de ti y de tu marca personal
Últimamente estoy pensando mucho sobre mi marca personal, lo que transmito y estoy utilizando herramientas de autoconocimiento para seguir conociendo más mis puntos fuertes y débiles, para conseguir mejorar (ya sabéis, ¡siempre en positivo!!). Hace tiempo que quería escribir este post desde que me dio la idea Fátima Martínez en la clase que tuvimos con ella en el Programa de Desarrollo de Directivos y Emprendedores de la Universidad de Alicante que estoy cursando. En su clase, Fátima habló de lo importantes que son las listas de Twitter en las que nos incluyen otros usuarios y lo útil que puede sernos para conocernos más, saber qué imagen transmitimos a los demás en esta red de microblogging. Las listas son una herramienta muy útil de Twitter que nos permite «seguir» de otra forma a usuarios que nos aportan valor, en un área determinada. Gracias a estas listas podemos agrupar perfiles para leer según temáticas. Muchas personas no siguen a muchos usuarios pero los leen a través de las listas, con la agrupación de tuiteros en listas según las temáticas sobre las que suelen hablar. Al final, es una forma más sencilla y ordenada de acceder a la información que queremos obtener en Twitter. Nosotros mismos podemos crear listas, incluyendo a otros usuarios en la mismas. Estas listas pueden ser privadas (sólo las ve su creador) o públicas (disponibles para otros usuarios que además pueden suscribirse para seguirlas también). Esto es interesante pero lo que nos ocupa en este post son las listas creadas por otros que nos incluyen a nosotros. En este sentido, podemos ver en nuestro perfil de Twitter en qué listas nos han incluido otros tuiteros, concretamente accediendo a nuestro perfil y pulsando en Listas: Una vez dentro de las listas tenemos 2 opciones, ver a las que estamos suscritos o de las que somos miembros, como se observa en la siguiente imagen: En este sentido, me he sorprendido perteneciendo a casi 400 listas que han sido creadas por muy distintas personas y que, afortunadamente, coinciden en la temática con temas de los que suelo hablar. Las más comunes tienen relación con Redes Sociales, empleo 2.0 y, sobre todo, #CMUA. Me he llevado alguna grata sorpresa al pertenecer a listas llamadas con nombres como «imprescindibles», «me gustan», «interesantes», «perlas», «favoritos» e incluso «valientes». También he encontrado alguna lista en la que me han incluido porque aún no están seguros de que les guste seguirme, desde aquí invito a esta chica a decidirse finalmente porque sí. 😉 La conclusión es que es importante conocer las listas en las que nos incluyen otros y si las definiciones que dicen sobre nosotros en las mismas, coinciden con lo que queremos transmitir, con la clase de profesional que quiero ser. Imaginaos que me encuentro listas como, por ejemplo, «gracioso», «payasete», «bromista»… y realmente yo no me considero así… ¿Qué podemos hacer en estos casos? Revisar lo que transmitimos y cómo transmitimos y adecuar los contenidos a nuestra estrategia en cuanto a marca personal . Sin duda, esta es otra información de valor que habremos de conocer y tener en cuenta. ¿Ya has comprobado en qué listas te incluyen en Twitter? ¿Te sientes satisfech@ con los resultados? ¿Qué vas a hacer para mejorarlo?
Consejos para optimizar tu búsqueda de empleo en redes
Investigar y aprender sobre la mejora de la búsqueda de empleo en redes y medios sociales es un tema que, como ya sabéis, me apasiona. Revisando contenidos he localizado esta infografía que me ha resultado muy interesante porque da tips sobre qué conceptos y acciones hemos de tener en cuenta en nuestra búsqueda activa de empleo y por ello he considerado útil compartirla con todos vosotros en mi blog. De ella creo importante destacar lo fundamental de trabajar nuestra marca personal, así cómo no detener nuestra actividad en el momento en que estemos trabajando, es una carrera de fondo en la que constantemente deberemos estar mejorando. Otro consejo muy útil es conocernos a nosotros mismos, definir nuestra estrategia y utilizar los medios que realmente nos ayuden a alcanzar los objetivos. No es necesario que estemos en todas las redes, únicamente en las que, por nuestras metas fijadas, debamos estar. Os dejo la infografía para que podáis conocerla al completo. ¡¡¡Mucho ánimo y a seguir trabajando en vuestra búsqueda activa de empleo!!!
Cómo insertar un vídeo en tu blog de wordpress
He recibido varias consultas en referencia a este tema y he creído que seguramente sería interesante reflejar el procedimiento en mi blog para que más personas puedan tener acceso a este sencillo proceso que permite insertar un vídeo en un blog de WordPress. Como ejemplo os pongo una pantalla de mi blog donde podéis ver algunos vídeos que he insertado (aunque podéis ver los vídeos a vuestra derecha 😉 ). Para insertar un vídeo en tu blog necesitas disponer del código de inserción del vídeo, el que puedes obtener en Youtube o en la plataforma en la que esté publicado el vídeo originalmente. Si se trata de Youtube, accederás al vídeo que quieres insertar y en la pestaña «Compartir» pulsarás en «Insertar» (tal y como se señala en la imagen). Debes copiar el código de inserción del vídeo y te lo llevarás para pegarlo a tu blog, como veremos a continuación. Observa que incluso puedes marcar que tamaño quieres que tenga el vídeo que vas a insertar, puedes modificarlo antes de copiar el código correspondiente. Ahora vamos a insertar el código en nuestro blog. Para ello accedemos a nuestro panel de control en WordPress y lo insertaremos desde la opción Apariencia –> Widgets como te señalo en la siguiente imagen. Una vez dentro del apartado insertaremos un Widget de Texto en el lugar que queramos que ocupe en nuestra web ya sea área primaria, secundaria, área del pie… Esto depende de nuestra configuración y diseño y de dónde queramos que finalmente se muestre nuestro vídeo. Arrastramos ese widget de texto al lugar donde queramos que el vídeo se muestre. Cuando ya tenemos el widget en el lugar adecuado, vamos a copiar el código que previamente nos hemos traído desde Youtube. Como se puede apreciar en la imagen podemos poner un título que aparecerá sobre el vídeo. De esta forma podrás incluir un vídeo en tu blog WordPress. Pero este procedimiento no es válido sólo para vídeos sino que también puedes insertar podcast u otros contenidos que te interese mostrar. En la siguiente imagen puedes ver cómo quedaría el vídeo aunque podríamos ajustar mejor el tamaño ya que queda un poco recortado. Eso ya te lo dejo a ti para que te hagas usuario avanzado de este tema… 😉 Espero que este post os sirva y os resulte útil. Abrazos a tod@s!!!!
Cómo personalizar la url de tu perfil de LinkedIn
He recibido últimamente varias consultas en relación a este tema por lo que me ha parecido interesante crear un post sobre ello. LinkedIn nos permite, de una forma muy sencilla, personalizar la dirección que va a ser el enlace a nuestro perfil. Lo primero que debemos tener claro es que, si queremos compartir la dirección de nuestro perfil, no debemos copiar la dirección que aparece en el navegador sino la que tenemos en nuestro perfil, que podéis ver señalada en la imagen en rojo. Accedemos a esta página pulsando en la opción perfil. Una vez en el perfil deberemos pulsar en el editar que tenemos justo al lado de nuestra url y accederemos a la siguiente pantalla: Cómo veis señalado en rojo, desde esta opción podemos personalizar la URL, lo veréis más claro en la siguiente ampliación: Por último, pinchando en «Personaliza la dirección URL de tu perfil público», podrás personalizar tu url para evitar que sea un conjunto de números y letras sin sentido y se convierta en tu nombre o nick: Lo que sí deberás tener en cuenta es que cada URL es única por lo que deberás indicar un nombre que no haya sido utilizado antes. La propia herramienta te dirá si el nombre que quieres utilizar está libre o ya está en uso. De esta forma, probando varias posibilidades, conseguirás personalizar y hacer más fácil de recordar y más amigable tu dirección de Linnkedin. ¿Ya tienes tu url personalizada??
Emprende Maximizando las Redes Sociales. #CMUA en El Día de la Persona Emprendedora Alicante
El próximo día 8 de noviembre se celebrará, en IFA, el Día de la Persona Emprendedora de la Provincia de Alicante. En esta jornada se podrá disfrutar de muchas ponencias interesantes, así como diferentes talleres enfocados a desarrollar el espíritu emprendedor así como a apoyar a los emprendedores que lo necesiten. Puede resultarte muy útil si quieres consultar dudas, hacer networking, conocer a empresas, etc. Dentro de la programación que puedes consultar en el programa completo del Día de la persona emprendedora, puedes encontrar un taller que impartiré junto a mis compañeros Óscar Carrión y Altea Ortiz sobre El caso #CMUA y cómo se puede emprender maximizando el uso de las redes sociales. Este taller se impartirá entre las 11.15 y 12.15 horas. Seguro que te resulta muy útil conocer algunos datos más sobre cómo utilizar las redes sociales en tu emprendimiento y conocer datos para optimizar su uso y obtener los mejores resultados. Si este tema te resulta interesante te invito a que participes en la actividad, puedes inscribirte desde aquí. ¡¡¡Nos vemos el día 8 para aprender y emprender juntos!!!!
¿Se pueden vender casas en Redes Sociales? Resumen del evento
Ayer, miércoles 17 de octubre, asistí al evento ¿Se pueden vender casas en Redes Sociales? Organizado por e- team. En dicho evento se reunieron expertos de marketing en Social Media relacionados con el mundo inmobiliario, un sector muy castigado por la actual crisis que estamos viviendo. El tema se planteaba muy interesante y los ponentes lo resolvieron de una forma muy directa, amena e interesante. Marcelo Fuentes ejerció como moderador y en su intervención inicial nos dio una pista muy interesante para aprovechar el evento. Si nos quedábamos sólo con una idea de cada uno de los ponentes seguro que aprendíamos y aprovechábamos todo el conocimiento expuesto durante la charla. Es por eso que, acorde a la idea de Marcelo, he decidido realizar este post resaltando la idea que más me llamó la atención de cada uno de los ponentes: 1. Ignacio Vilana @eveventosvlc «Un evento 2.0 perdura y perdurará en el tiempo» Ignacio nos envió un vídeo desde Valencia del que me quedé con esta idea. Un evento 1.0 finaliza y lo hace de verdad. Sin embargo, en un evento 2.0 la acción e interacción continúan. Muestra de ello, las interacciones que todavía siguen en el hastag #rrssinmo_alc utilizado ayer en el evento. 2. Jorge Vilaplana @jorgevilaplana «Si estás en Redes Sociales que sea al 100%, para estar por estar o no estar bien, no estés» Muchas frases interesantes pronunció Jorge que podríamos comentar pero he elegido esta, me parece importantísimo y un gran consejo. 3. Mayte Torregrosa @8mayte «Primero sentimos y, en segundo lugar, pensamos» Es por esto que en la empresa Gibeller apuestan por la comunicación emocional, por servir experiencias. 4. Graham Hunt @grahunt «Aunque tu cliente esté en un desierto, tienes que estar allí» Graham nos habló de vender un estilo de vida, no sólo de vender casas. Las empresas han de estar en redes sociales porque han de buscar a sus clientes allá dónde se encuentren y en las redes sociales se encuentran muy cómodos. 5. Mario Schumacher @marioschumacher «El vídeo marketing convence porque se ven personas» Mario nos habló sobre vídeo marketing y nos dio muchas ideas sobre vídeos que podemos realizar de forma fácil y sin grandes costes. Hacerlo es mucho más fácil de lo que podamos pensar. 6. Raúl García Serapio @rgserapio «Soy una persona que quiero cambiar las cosas» «¿Trabajas o aportas?» Grandes dosis de positivismo en la ponencia de Raúl que comenzó invitándonos a hacer cosas, a ser activos. De nada sirve que nos quedemos sentados esperando una oportunidad, hemos de ir a por ella. ¡¡Qué genial es que te encante tu trabajo, que te divierta y que aportes!! 7. Isidro Pérez @isidroperez «Las Redes Sociales deben ser la cara amable de nuestro CRM (Sistema de relación con clientes)» Muy interesante la ponencia de Isidro que nos habló de la importancia de un buen diseño para generar confianza y del diseño responsivo capaz de adaptarse a los nuevos dispositivos. 8. David Cánovas @canovasdavid «Las Redes Sociales son de las personas y se han creado para superar el límite de nuestras comunicaciones. Las marcas son intrusas» David nos mostró completas gráficas sobre las tareas en el social media plan, aplicando el inbound marketing. Descubrimos también gracias a él la importancia del Join Venture. Para cerrar este post no me queda más que felicitar a e-team y a Luis Eced @luiseced por la organización del evento y dejaros este motivador vídeo que nos mostró Raúl García en su intervención y por supuesto mencionar a #CMUA que estuvo ampliamente presente en el evento. Después de ver este vídeo… ¿Os habéis levantado ya???
Colaboración en Redesfera de Artegalia Radio para hablar sobre Social Media y búsqueda de empleo
El programa Redesfera de Artegalia Radio Alicante es un programa que se emite a través de la radio online los martes de 20.30 a 21.30 horas y que se puede escuchar en directo a través de la web de Artegalia o en diferido en los diferentes podcast que se van poniendo a disposición de cualquier interesado. En este programa Esther Sirvent, Meli Polo y Verónica Batllés nos cuentan las últimas noticias sobre social media, novedades, curiosidades y consejos para sacar el máximo partido a las redes. El pasado martes, 2 de octubre, pude participar como invitada con ellas y ¡¡me encantó la experiencia!!! A partir del próximo programa, participaré como colaboradora llevando noticias, consejos y herramientas sobre redes sociales y búsqueda de empleo. El social media puede ofrecernos muchas oportunidades para la búsqueda de empleo que debemos utilizar y exprimir todo lo posible. Os dejo el podcast del último programa dónde se trataron temas tan interesantes como los últimos cambios en Twitter, consejos y herramientas para nuestros dispositivos smartphones, google street view bajo el mar, o el +1 y -1 a los que más han destacado en redes durante la semana, tanto positiva como negativamente. Lo podéis escuchar todo a continuación: Ya os iré contando la experiencia, esperamos contar con muchos oyentes y que interactuéis con nosotras con muchas consultas a través de Facebook o Twitter. 😉
Entrevista «Monker» a Oskar García, la importancia de la irreverencia y la creatividad en Social Media
Durante el I Experto Universitario #CMUA tuve la suerte de coincidir con grandes compañeros con los que a día de hoy todavía mantengo relación profesional y personal. Óskar García es uno de estos compañeros que destacó desde el primer día por su gran sentido del humor, su profesionalidad y, cómo el mismo relata en esta entrevista, su irreverencia. Es por ello por lo que me decidí a hacerle la siguiente entrevista en la que nos habla sobre su empresa «Social Monkers», sobre Social Media y mucho más… ¿Quiénes formáis Social Monkers y cómo os decidís a ponerlo en marcha? En primer lugar, muchísimas gracias Laura por hacernos un hueco en tu fantástico blog, es todo un privilegio para nosotros 😉 Soci@l Monkers es un proyecto emprendedor fundado por Oskar García y Alfonso Berenguer tras el paso del primero por el Máster en Experto Universitario en Dirección de Redes Sociales para Empresa de la Universidad de Alicante, el conocido y universal #CMUA. Tras terminar el curso, allá por septiembre del 2011, Oskar pudo optar al management en modo prácticas de grupo empresas de ámbito musical y su trabajo gustó tanto que no solo gestionó las mismas, sino que además fue recomendado y dio el salto a la gestión de uno de los 5 festivales de música más importantes del país, el Low Cost Festival de Benidorm. En ese momento y tras llevar meses buscando un proyecto que permitiera trabajar a Alfonso y Oskar de nuevo codo con codo (habían coincidido en la administración pública con un feeling absoluto) decidieron crear Soci@l Monkers y el 1 de enero del 2012 inician su andadura oficial, ampliando cartera de clientes y recursos mediante colaboradores externos . Me gusta mucho vuestro estilo porque hiláis muy bien vuestra identidad corporativa en todo lo que hacéis. ¿Cómo se os ocurrió el nombre y la imagen de la empresa? Pues sinceramente, si hay algo que teníamos claro es que no queríamos ser una empresa más dentro de este cambiante mundo. No queríamos ofrecer unos servicios estándar ni tampoco que se nos catalogara como ‘otra’ startup de management en social media. La razón para nosotros es evidente: Si todos hacemos lo mismo esto se convierte en rutinario y no hay lugar para la innovación, para la irreverencia, para la sorpresa y para hacer la distinción. Con esta filosofía lo primero que hicimos fue buscar nuestra imagen saliéndonos de la tangente buscando un nombre divertido y que nos identificara ante los demás, sin perder credibilidad y sí asociando creatividad. Una vez decidimos ser Soci@l Monkers, Jaime López de Cliké, un excelente diseñador, colaborador y amigo, nos hizo el logo y fue un flechazo a primera vista. Nos encantó como había conseguido hacer de una ‘S’ la forma de un monete (aunque monker no significa mono, pero nosotros lo asociamos así) y dimos el salto encantados de romper moldes y estereotipos. Cada vez que entregamos una tarjeta de visita o presentamos un presupuesto siempre nos hacen comentarios positivos de nuestra identidad y eso, aparte de servir para acercar y romper el hielo, nos confirma que hicimos bien tomando esta decisión. También nos pasa una cosas curiosa y es que ya nuestros amigos, conocidos y clientes nos conocen por ‘los monkers’, así que hemos pasado a ser Óskar Monker y Alfonso Monker, así que mejor marketing imposible. En vuestra web comentáis que hay otra forma de hacer las cosas. ¿Qué novedades y nuevas formas de funcionar aportáis a las redes sociales? No hemos inventado la rueda ni mucho menos, pero somos la prueba de que las cosas han empezado a cambiar. Somos un concepto, una idea, un nuevo planteamiento, una forma distinta de hacer las cosas en el complejo y evolutivo mundo de las redes sociales. Nos encanta comunicar, somos comunicadores por naturaleza y la sociedad en la que vivimos exige que lo hagamos con la mayor precisión y claridad. La comunicación es una de las habilidades más importantes en la vida, nos permite relacionarnos e interactuar con nuestro entorno. Hablar y conversar para diferenciar con valor añadido a nuestro negocio. Y esto, precisamente esto, es lo que mejor sabemos hacer y a lo que nos dedicamos por nuestros clientes: Nos relacionamos con sus clientes, nos comunicamos, nos preocupamos y velamos por que la relación sea fluida, cordial y siempre rápida y atenta, tal y como lo harían ellos, convirtiendo nuestra forma de comunicar en una herramienta y pilar indispensable para la mejora y crecimiento de nuestro de sus negocios. Hablar, el don de la palabra y la elocuencia para argumentar y convencer, para dar traslado a la información, para recepcionarla y mover el ánimo mediante el vocablo, llegar a conmover, conquistar y emocionar. ¿Qué servicios ofrecéis? Ahora mismo podríamos decir que nos centramos en 4 pilares: 1. El Management como communities o gestores de comunidad siendo responsables de crear y cuidar las comunidades online o digitales en torno a las empresas generando contenido de valor, creando conversación, animando a los usuarios a participar, monitorizando y escuchando que se dice de sus negocios. 2. La gestión de reputación online o 2.0, pues Internet funciona las 24 horas del día durante los 365 días del año. Las redes sociales se han convertido en una plataforma de libertad de expresión sin competencia ni limitaciones, y ello ha supuesto un gran avance para todos, sin embargo, las opiniones pueden no coincidir con los intereses empresariales. Los comentarios son un arma muy poderosa de promoción de negocio cuando son positivos, pero terrible cuando son negativos y alguien debe supervisar todo esto. 3. El e-mail marketing que ayuda a aumentar las conversiones registro/cliente, haciendo que la comunicación sea más fluida y ayudándonos a conocer mejor a los destinatarios. Es una herramienta, que si es bien utilizada, puede resultar imprescindible para adquirir información relevante de nuestros clientes y construir un canal dinámico fundado en el diálogo y en el establecimiento de una relación de largo plazo. 4. Por último, la formación en Social Media donde ayudamos a
Hablando de Marca Personal en «El Social Media es rentable» en Valencia
El jueves 13 de septiembre participé como ponente en la actividad «El Social Media es rentable» en un evento organizado por #CMUA en Valencia. Mi valoración, totalmente positiva. Compartí escenario con grandes profesionales de la comunicación como Elena Benito, Susana Lluna, Altea Ortiz, Beatriz Aguilar, Eva María Marcos o Mayte Vañó. Todas ellas contaron cómo el social media es rentable en cada uno de los ámbitos en los que trabajan. Gersón Beltrán, director del Máster Ejecutivo en Community Management CMUA en Valencia, nos presentó a todas con el cariño que le caracteriza y le agradezco las palabras que me dedicó. 😉 A continuación os dejo enlace a la presentación que utilicé dónde hablé de la experiencia trabajando mi marca personal a través de las redes sociales como, por ejemplo, twitter dónde me puedes encontrar como @laurymat. ¿Qué destacaría de mi ponencia? Destacaría que «Estar en el paro no significa estar parado» y que se puede salir adelante. Las redes sociales realmente pueden ser rentables en este aspecto ya que te ayudan a llegar a más contactos, a más lugares, a más personas. Las redes amplifican tu mensaje que previamente tendrás que definir porque es fundamental disponer de objetivos bien fijados y saber hacia dónde nos dirigimos. Si tienes claro qué quieres y vas a por ello, las redes sociales te ayudarán a conseguirlo. Yo además tuve la suerte de que #CMUA entrase en mi vida. Gracias a estos cursos he conseguido especializarme en lo que me gusta, la gestión de las redes sociales sobre todo en la vertiente de los contenidos. He conseguido conocer personas muy especiales que siempre estarán en mi vida y dedicarme profesionalmente a esto. Por todos estos motivos puedo decirte que sí, que las redes sociales también son rentables en cuanto a marca personal. ¿Ya trabajas tu marca?
Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews.
Francisco José Collado Vázquez es aficionado a la numismática el submarinismo y las redes sociales. Este último le ha llevado a crear el blog Laboralnews y escribir el Libro: Twitter y la Búsqueda de Empleo publicado recientemente por Dykinson. Blog Laboralnews. Laboralnews nace el 19 de mayo de 2012 y a día de hoy ya se han introducido 1.484 entradas, ha recibido 725.000 visitas y cuenta con 325 suscriptores y más de 32.000 seguidores por Twitter. La idea de crear este blog surgió un poco por causalidad. Era un total desconocedor del mundo 2.0 e incluso podría decirse que hasta reacio al uso de redes sociales y había oído hablar de los blogs pero realmente no sabía muy bien ni lo que eran. En un viaje a Lisboa me llevé un librito que regalaba la revista Windows sobre blogs. Fue leerlo y quedarme prendado de la potencialidad de los blogs y en cuanto llegué a España comencé la andadura. 1. ¿Qué temáticas tratas en tu blog Laboralnews? Todo lo relacionado con los Recursos Humanos y temas laborales y fundamentalmente recursos para la búsqueda de empleo porque el desempleo es una de las cuestiones que me preocupa muchísimo. Pero la temática no es cerrada, es un blog personal y todo lo que me parece interesante o de actualidad lo publico. De este modo trato de hacerlo un poco más entretenido, por ejemplo con las secciones de música para escucharla mientras lees Laboralnews, o la de redes sociales o Laboralcinema donde se comentan películas desde un punto de vista de los Recursos Humanos o las colecciones de frases para reflexionar. En el blog encontraremos artículos de legislación, notas de prensa, jurisprudencia, sobre liderazgo, comunicación, competencias, recursos para búsqueda de empleo, redes sociales, portales de búsqueda de empleo, convenios colectivos, ayudas y subvenciones, formación, música, etc. 2. ¿Qué consejo darías a alguien que se encuentra actualmente en proceso de búsqueda de empleo? Dar un solo consejo sería muy complicado: El primero sería considerar la búsqueda de empleo como un empleo y, por tanto, dedicarle un mínimo de 8 horas al día. En segundo lugar proceder a un buen análisis del mercado laboral y de uno mismo y determinar a qué puestos podemos acceder y cuáles son nuestras expectativas. En estos momentos una buena opción es reinventarnos profesionalmente. Por último, sin abandonar los medios tradicionales de búsqueda de empleo, dedicar gran tiempo a trabajar nuestra red de contactos ya que es donde más posibilidades de éxito vamos a poder tener para encontrar un empleo hoy en día. 3. ¿Qué herramientas recomiendas para facilitar este proceso? Como ya he comentado, desde mi punto de vista considero que aunque estamos cansados de hablar de las nuevas tecnologías, las nuevas herramientas, en que hay que ser innovadores, los medios tradicionales de búsqueda de empleo no hay que abandonarlos, pero sí que es cierto también que para hacer un networking mucho más efectivo el uso de las redes sociales puede ser crucial. Una buena combinación entre el mundo 1.0 y el 2.0 puede ser efectiva. 4. Recientemente has publicado el libro “Twitter y la Búsqueda de empleo». Háblanos un poco de tu publicación. Llevo poco más de un año manejando Twitter pero es una red social que me ha apasionado desde el primer día. Con esta obra he pretendido compartir con todos los lectores mis experiencias en Twitter, para que a cualquiera le pueda resultar mucho más sencillo abrirse una cuenta y sacarle el máximo potencial a esta red social. En ese sentido podría haber escrito solamente sobre Twitter pero por mi preocupación por el desempleo y no existiendo en España ningún manual independiente que hablara sobre esta temática decidí introducir el enfoque de la búsqueda de empleo. Creo que Twitter es una herramienta muy potente tanto para la búsqueda de empleo como de candidatos. 5. ¿Cómo crees que Twitter puede ayudar a un usuario en la búsqueda de empleo? Fundamentalmente mejorando y ampliando la red de contactos y promocionando tu marca personal, aunque también se pueden encontrar ofertas de empleo a las que podar aplicar. 6. En tu libro tratas el tema también desde el otro lado, desde del departamento de Recursos Humanos de una empresa. ¿Cómo puede ser útil Twitter en este sentido? Twitter tiene mucho potencial tanto desde el punto de vista del candidato como del seleccionador. En el ámbito de los procesos de selección te puede servir para publicar ofertas de empleo, obtener información de candidatos, hacer búsquedas proactivas, realizar cribas, entrevistas, comunicarte con candidatos, etc. Desde el punto de vista de un departamento de RRHH también puede utilizarse para mejorar la marca de empresa, como medio de comunicación, como inspirador de proyectos, para estudiar lo que hacen los demás, promocionar eventos, ofrecer un servicio de atención al empleado, etc. 7. ¿Crees que es fundamental tener una adecuada presencia en redes sociales si estás buscando empleo? No me creo mucho los estudios que hablan de que más de un 80% de los reclutadores examinan los perfiles de los candidatos en las redes sociales pero sí es cierto que cada vez se hace con más frecuencia por lo que se hace más importante tener una presencia adecuada y equilibrada en redes sociales. Si estás buscando empleo considero que debes cuidarla mucho más porque puedes estar ofreciendo información inadecuada o que te perjudique en un proceso de selección. 8. Además de Twitter, ¿qué otras redes sociales recomiendas para la búsqueda de empleo? Con Facebook, LinKedIn y Xing podrás encontrar un empleo y no dejemos de conocer Pinterest que está creciendo con mucha fuerza. 9. Indicas que hay cuentas en Twitter interesantes para cualquier candidato o persona que esté intentando conseguir un trabajo. ¿Nos recomiendas alguna? @Laboralnews ja ja ja Hay tantas cuentas interesantes que no quiero posicionarme sobre ninguna pero sí diría que es interesante seguir cuentas personales de profesionales de Recursos Humanos, de CEOS, de departamentos de Recursos Humanos, de consultoras de selección, de ETTs, o cuentas que publican ofertas de empleo. Me remito a mi Libro donde