Los artículos más leídos de mi blog en 2013
Ya vemos el final de este año muy muy cerca. Como recopilación de lo vivido y comentado este año he querido reunir los 10 artículos más leídos (y comentados) en mi blog. Creo que es una buena forma de hacer balance de lo que nos ha ido interesando durante los últimos 12 meses y la evolución de los temas tratados. Ya estoy preparando un post de balance y, sobre todo, preparación de 2014 que seguro que te interesará pero de momento, ¿qué te parece si recordamos lo más destacado en 2013? 1. Cómo invitar a amigos a hacerse fans de tu página de Facebook. Este artículo ha sido el más leído y sobre todo más comentado en 2013 en mi blog. Facebook realizó una actualización que modificaba lo incluido en el post, por lo que actualicé el mismo en octubre de 2013. En este post encontrarás la forma de invitar a tus amigos desde tu perfil para que se conviertan en fans de una página de Facebook que administres. 2. Autoconocimiento. 5 herramientas que pueden ayudarte a conocerte más a ti mismo y alcanzar tus objetivos. Sin duda conocernos más a nosotros mismos y mejorar, es uno de los objetivos que siempre nos marcamos. Algo que es bastante complicado a su vez, porque estamos llenos de creencias, prejuicios e ideas que hemos ido adquiriendo a través de nuestra experiencia previa. El autoconocimiento, parte importante de la inteligencia emocional, es algo que debemos trabajar y en este post puedes encontrar herramientas que te ayudarán a ello. 3. 5 ejemplos de creatividad como elemento diferenciador para encontrar empleo. En el momento en que vivimos diferenciarnos, destacar, hacernos visibles puede significar la diferencia entre alcanzar un logro profesional o no. En este artículo encontrarás algunos ejemplos que han ayudado a alcanzar objetivos que quizá te inspiren. 4. Cómo insertar una galería de imágenes en un post en wordpress.com. Este post tiene un componente más técnico y en él te explico cómo incluir una galería de imágenes en wordpress.com. 5. 10 ideas para crear un Currículum vitae que te distinga de los demás. Este post de 2012 sigue estando de plena actualidad e incluido entre los más leídos de mi blog. Conoce técnicas y temas que has de tener en cuenta a la hora de realizar tu currículum y diferénciate. 6. Cómo eliminar una página en Facebook. Facebook y el resto de redes sociales a veces nos complican pasos tan sencillos como eliminar una página. Parece que intentan ponernos difícil que realicemos esta acción. Te cuento, paso a paso, como conseguirlo. 7. El análisis DAFO como herramienta de autoconocimiento y marca personal. Como hemos visto, el autoconocimiento es un tema esencial a trabajar. Otra herramienta que nos puede servir es el análisis DAFO, descubre cómo en el post. 8. Consejos para utilizar el email en tu búsqueda activa de empleo. El email es algo que utilizamos diariamente para multitud de acciones. También es una herramienta que nos puede resultar útil en nuestra búsqueda de empleo, pero hemos de tener en cuenta algunas consideraciones para un uso correcto y efectivo. 9. Cómo añadir un administrador a mi página de Facebook. Si quieres que tu página sea administrada por algún usuario más, te cuento cómo añadirlo. 10. Cómo eliminar o modificar una publicación programada en Facebook. En este post os cuento cómo podéis editar una publicación que previamente habéis programado en Facebook. Como veis las temáticas de los post publicados y más leídos este año es variada, aunque ronda sobre todo sobre habilidades personales, empleo y Facebook. Me encantaría conocer vuestra opinión sobre los artículos y sobre qué cosas os gustaría leer en 2014. ¿Me dejas alguna sugerencia en los comentarios?
Nuevas formas de hacer Currículum vitae, mi entrevista en Radio Sant Feliu
El pasado martes pude participar en el programa «El mirall» de Ràdio Sant Feliu de Llobregat. Me contactaron a través de este blog para hablar sobre mi post 10 ideas para crear un Currículum Vitae que te distinga de los demás, y compartir información sobre la importancia del Currículum y la utilidad de hacerlo distinto. Esta herramienta sigue siendo útil puesto que la demandan en muchas empresas, pero debemos adaptar lo que mostramos, hacerlo distinto y añadir habilidades que hayamos desarrollado, no sólo información sobre formación o experiencias adquiridas. Además, debemos ir más allá de un simple currículum en papel. Las redes sociales, sin duda, nos ayudarán a demostrar qué sabemos hacer, en qué somos buenos y por qué deben elegirnos respecto a otros candidatos. Una vez finalizada mi intervención cuentan también con una entrevista a Ana Tomás, especialista en inserción laboral y a Enzo Vizcaíno, conocido por su famoso vídeo en el que cantaba su currículum vitae en el metro de Barcelona y que ha obtenido más de 700.000 visitas en youtube. Sin nada más, os dejo el audio de la entrevista por si os interesa ampliar este tema. ¡¡¡Gracias por esta oportunidad de contaros algo a través de este genial medio, de la radio!!!
Maratón de Parejas Orientadoras. ¿Estás dispuesto a ayudar a la búsqueda de empleo?
Ya he hablado anteriormente alguna vez en mi blog de la iniciativa «Parejas Orientadoras» que nació, gracias a la iniciativa de Lidia Llop, en mi grupo de LinkedIn «Herramientas para la búsqueda activa de empleo». Esta iniciativa consiste en que personas que se encuentran en activo apoyen a otras que están en búsqueda de empleo. Cada pareja está formada por una persona activa y otra en búsqueda de empleo, utilizando, en la mayoría de los casos, la comunicación on-line para interaccionar. El orden de inscripción, perfil y zona geográfica son los factores que se tienen en cuenta para constituir estas parejas y el proceso se suele iniciar con la valoración del currículum y finaliza cuando la pareja llega a su objetivo, ¡encontrar trabajo! Actualmente somos 51 parejas y 12 ya han encontrado empleo. Los resultados son alentadores y estamos muy contentas con ellos pero nos encontramos en que en este momento hay muchas personas que siguen esperando alguien que les «apoye» y «asesore», que todavía se encuentran a la espera de su “media naranja”. Es por este motivo que hemos decidido hacer una Maratón, con el objetivo de llegar a personas en activo dispuestas a ayudar y conseguir que más personas participen en esta iniciativa tan enriquecedora para todos. Tanto si eres Orientador/a de profesión como Comercial, Dependiente/a, Transportista, Psicólogo/a…. ¡¡¡¡¡¡Te necesitamos!!!!!! El único requisito es estar dispuesto a ayudar y orientar a alguien que lo necesite. Puede que tú mismo hayas pasado por una situación de desempleo y puedas apoyar a otros para que la superen. Seguro que puedes aportar mucho y nos gustaría contar con tu ayuda. No buscamos un SÍ compulsivo al leer estas líneas, queremos una decisión meditada, ya que vas a ceder un tiempo tuyo a tu “media naranja”, por este motivo, hemos pensado en una Maratón que se iniciará el 26/01/2013 y finalizará el 27/01/2013. Hoy, varios miembros de «Parejas orientadoras» publicaremos un post muy similar a este, con la intención de hacer una gran difusión y, como deseamos un SI rotundo os damos toda esta semana para meditarlo. Del 26 al 27 nos gustaría recibir vuestras solicitudes de «inscripción” para ayudar y poner vuestro granito de arena. Evidentemente lo podéis hacer en otro momento, pero que bonito sería recibir muchas solicitudes durante estos dos días 😉 ¿Te interesa participar? Puedes hacerlo a través de los siguientes canales: A través del grupo de LinkedIn «Parejas Orientadoras para la búsqueda activa de empleo» Desde el portal de parejas orientadoras www.parejasorientadoras.com O a través de nuestro recién estrenado grupo de Facebook Parejas Orientadoras en la búsqueda activa de empleo. También puedes poner tu granito de arena compartiendo este post entre tus contactos. ¡Muchas gracias a todos!
Currículum, proactividad, empleo, networking y algo más…
Difícil saber de qué se va a hablar en este post sólo echando un vistazo al titular, pero me gusta el misterio… 😉 Quería dejaros aquí algunos de los artículos que he escrito y han sido publicados en El Periódico de Villena en la colaboración quincenal que vengo desarrollando desde hace unos meses. Saber qué es networking y cómo utilizarlo, tomar decisiones sobre nuestro currículum y hacer que éste destaque y sea realmente creativo, ser proactivos a la hora de buscar empleo… Estas son algunas temáticas que hemos tratado y que espero que sean de tu interés. Mi objetivo, apoyar en lo que pueda para facilitar esta difícil tarea de la búsqueda de empleo. Ahí van los artículos: 1. ¿Qué es Networking y cómo puede ayudarte en la búsqueda de empleo? 2. Sé proactivo y demuestra tus aptitudes: fundamental para encontrar empleo. 3. Ideas para crear un Currículum vitae que te distinga de los demás. Te invito a leer estos artículos y, si te parece, dejar algún comentario. ¡¡¡Por aquí estoy si necesitas ayuda en alguno de estos aspectos!!!
Entrevista a Lidia Llop, impulsora de la iniciativa «Parejas orientadoras para la búsqueda de empleo» en LinkedIn.
Lídia se describe con las siguientes palabras: Me llamo y me llaman Lídia Llop Alonso, nací en Barcelona de madrugada y antes de hora, por lo visto, me aburría en el vientre de mi madre. Estos 35 años me han caracterizado por ser muy positiva, observadora y dinámica, el no hacer nada me aburre, a veces sienta bien, pero me acaba aburriendo. Me licencie en Psicología mientras lo compaginaba con diversos empleos y ahora estoy finalizando un Master de Dirección y Gestión de RRHH mientras trabajo en el departamento de Reclutamiento y Selección de una empresa de Telemarketing, colaborando estrechamente con el departamento de formación. Durante estos 6 años de Técnica en Selección he podido ver como la desesperación ha ido inundando el interior de cada candidato poco a poco, ha ido de menos a más, y en este último año ha sido desastroso, candidatos llorando en entrevista por la situación actual en la que se encuentran, sin casi ingresos y totalmente desorientados, sin saber que hacer ni por donde empezar. Yo quería hacer algo y me decidí a escribir un blog pero no tenía suficiente, escuchaba a todo el mundo decir, “es lo que hay, no podemos hacer nada…” yo no me conformaba y le comencé a dar vueltas, hasta que pensé en la existencia de iniciativas donde se unían dos personas, formando pareja, para practicar cierto idioma y pensé mirando el grupo “Herramientas en la búsqueda activa de empleo” y… ¿por qué no formar parejas voluntarias orientadoras para la búsqueda de empleo? Mis dedos empezaron a escribir una propuesta. Lidia, hace unos meses pusiste en marcha en el grupo Herramientas para la búsqueda activa de empleo de LinkedIn una iniciativa muy interesante. ¿Nos puedes contar en qué consiste? Y tanto. Se trata de formar parejas voluntarias compuestas por una persona que está en búsqueda activa de empleo y otra que ya está trabajando, la cuál daría apoyo a su ”media naranja” en la orientación currícular, ayuda con las vías de reclutamiento, compartir experiencias, motivar, animar… lo que decida cada pareja, lo que se necesite y se pueda dar. La interacción entre las parejas es online, al no ser que decidan hacerlo de una forma más presencial. Al principio de la iniciativa, decidimos, entre los miembros existentes, que yo fuera proponiendo las parejas para que no se convirtiera en algo caótico e imperara el dicho “quien no corre, vuela”. Me gustaría resaltar que los miembros en activo no tienen porque ser solo profesionales de RRHH, aceptamos a toda persona que esté trabajando siendo indiferente su ámbito laboral siempre que desee involucrase en esta iniciativa, pues el apoyo emocional hace mucho, “cuatro ojos ven mas que uno” y la experiencia vital es una gran saca de sabiduría. ¿Qué personas pueden participar en esta iniciativa? Todas aquellas que deseen ayudar y ser ayudadas en un interés común, encontrar trabajo. ¿Cómo puede participar alguien que esté interesado? Dándose de alta como miembro en el subgrupo “Parejas orientadoras para la búsqueda activa de empleo” y haciendo una breve presentación en el debate creado de “Bienvenida”, indicando si se está interesado en colaborar como parte que ya tiene trabajo o la parte que está en búsqueda de él. Este subgrupo pertenece al grupo “Herramientas en la búsqueda activa de empleo”, que fue donde se inicio la iniciativa pero, tuvo tanto éxito que tuvimos que crear un subgrupo específico. Hay personas que aún se inscriben a la iniciativa a través de este grupo, también es válido, pero para una mejor gestión es preferible que lo hagan directamente por el subgrupo. ¿Qué criterios se utilizan para la elaboración de parejas? ¿Cómo se asignan las parejas? Utilizo básicamente tres criterios: Perfil, zona de residencia y orden de “inscripción”. Primero se realiza la propuesta por mensaje privado a una de las personas que compondrían la pareja, en caso de aceptar se hace la misma propuesta, también por mensaje privado, a la otra parte indicando que en caso positivo se ponga directamente en contacto con su “media naranja” y ya está, ¡pareja formada! ¿Cuántas parejas están trabajando en este momento? ¿Con qué resultados? Actualmente existen 17 parejas formadas. De momento ninguna de ellas me ha comentado ningún «divorcio». Lo que sí sé es que muchas de ellas se han ido formando durante estás vacaciones y han decidido empezar a trabajar al inicio de Septiembre. Yo formo pareja con otro miembro y te puedo decir que ya estamos en la última fase, en la búsqueda de ofertas de trabajo, envío de currículums y seguir ampliando la red de contactos. Tengo mucha ilusión, espero que encuentre trabajo dentro de poco, así, tanto ella como yo, podremos formar pareja con otras dos personas en búsqueda de empleo ;). Y, evidentemente me encantaría seguir teniendo contacto con mi actual “pareja”. ¿Cuáles son las tareas o apoyos que realizan estas parejas? Pues, realmente son ellas las que deciden qué hacer y cómo hacerlo pero la base está en motivar, en orientar por donde se puede realizar la búsqueda de trabajo, valorar el currículum y si es necesario realizar cambios en él…, todo depende de la implicación de cada uno. Yo incluso, si veo alguna oferta que se ajusta al perfil de mi pareja se la hago llegar, y no solo a ella sino que lo hago con todos los miembros del grupo, y me consta que algunos miembros también lo hacen. Creo que estas iniciativas son muy importantes e interesantes, sobre todo en los momentos en los que vivimos donde la actitud, una buena red de contactos y apoyo, etc son fundamentales. ¿Cómo crees que evolucionará la iniciativa? Evolucionará positivamente, tanto, que tendremos mucho trabajo en la gestión del mismo… 😉 Se seguirán formando parejas y muchas de ellas llegaran a su objetivo que no olvidemos es encontrar trabajo, otras supongo que se “divorciaran” y otras “tendrán una gran amistad” ¿Qué consejo puedes dar a alguien que en este momento se encuentra en búsqueda activa de empleo? Pues algo que siempre digo: Con mirar a la
Crea tu cuenta de Linked In paso a paso.
Desde hace unos meses vengo colaborando con El Periódico de Villena con artículos sobre empleo y redes sociales. En mi último artículo, publicado el lunes 11 de junio, hablo sobre los primeros pasos en Linked In. Este post, aunque puede servir de ayuda para cualquiera que se encuentre en la situación de enfrentarse a crear su cuenta en Linked In, pretende ampliar la información del artículo con el detalle de los pasos y un tutorial que os acompañe en esta tarea. Los pasos para la creación de vuestra cuenta en Linked In son los siguientes: El primer paso es acceder a http://www.linkedin.com. No olvides tener a mano todos los datos profesionales que vas a necesitar, deberás mostrarlos de la forma más completa que te sea posible. Empieza por cumplimentar tus datos en “Únete a Linkedin hoy mismo”, una vez realizado pincha en “Únete ahora”. Ve rellenando los campos que te va solicitando en los siguientes pasos: Paso 1. Datos personales. Una vez rellenados, pulsa “Crear mi perfil”. Paso 2. Averigua a quién conoces ya en Linkedin. Busca, según tu correo electrónico quiénes de tus contactos ya están en Linkedin. Te puede facilitar el inicio en esta herramienta. Puedes saltar el paso si no te interesa hacerlo en ese momento. Si lo realizas, te aparecerán todos los contactos que están en tu libreta de direcciones que tienen Linkedin. Puedes contactar con ellos o no, según lo que desees, enviando solicitudes de contacto a los que te interesen (podrás marcar y desmarcar a quiénes quieres enviarles solicitudes). Paso 3. Verificar la cuenta de correo. Al igual que en Facebook y Twitter, tendrás que dirigirte a tu correo electrónico y verificar tu cuenta. Paso 4. Cuenta verificada. Compartir en Facebook y Twitter. Te da la opción de compartir en tus redes de Facebook y Twitter que estás en Linkedin. Recomiendo que no se comparta hasta que no esté cumplimentada y OK. Una vez verificada la cuenta aparecerá la siguiente pantalla: Paso 5. Te recomiendo que elijas la cuenta básica, es gratuita y ofrece bastantes opciones: Ya estás en Linkedin, ahora a exprimirlo a tope!!! Recuerda cumplimentar tu perfil al 100%. Por aquí estaré si tienes alguna duda… También te dejo un pequeño tutorial que podrá ayudarte con estos pasos.
10 consejos para utilizar el email en tu búsqueda activa de empleo.
Actualmente, desde hace ya varios años, la comunicación vía email ha demostrado ser una comunicación eficaz que además nos ahorra costes, tiempo e intermediarios. Por este motivo, en muchas ocasiones, disponer de las direcciones de correo electrónico de las empresas a las que queremos solicitar un puesto de trabajo nos puede ser muy útil para intentar conseguir un empleo por esta vía.
10 pautas para afrontar con éxito una entrevista de trabajo.
La entrevista de trabajo es una de las fases más importantes en la selección de personal de una empresa. En esta fase, el reclutador tiene el objetivo de seleccionar al mejor candidato para el puesto que deseamos cubrir. En cuanto al candidato, su objetivo es ser el seleccionado para el puesto. Para ser el candidato seleccionado y conseguir el trabajo debemos prepararnos para dar lo mejor de nosotros mismos en la entrevista. Cuanto más nos preparemos, menos posibilidades tendrá de sorprendernos el entrevistador, manteniendo bajo control todo el proceso y mostrando lo que realmente queremos transmitir.
Convierte tu Currículum en una infografía de forma sencilla con Vizualize.me
Como hemos comentado en varios post, crear un currículum vitae distinto que ponga en valor tus habilidades y experiencias es fundamental a la hora de conseguir un trabajo, y más en los tiempos en los que nos vemos inmersos. Otra nueva herramienta que nos puede ayudar a crear nuestra información de una forma visual y atractiva es Vizualize.me. En unos sencillos pasos y conectando esta herramienta con nuestra información de Linked In, vamos a poder crear una infografía con la información de nuestro currículum.
10 ideas para crear un Currículum Vitae que te distinga de los demás
Si tenemos en cuenta la frase de Ester Farreny, directora de recursos humanos de Hays, “hoy los mejores no son necesariamente los que ofrecen la mejor formación en su currículo, sino los que son capaces de demostrar la mejor experiencia y habilidades”. Pero si hemos de presentarnos ante una posibilidad de trabajo con nuestro Currículum Vitae deberemos buscar la forma de destacar entre los demás, mostrando en el mismo la experiencia y habilidades que aportaremos a ese puesto de trabajo. El currículum deberá reflejar nuestros puntos fuertes, los que queremos transmitir como profesional y deberá diferenciarnos del resto de candidatos para conseguir ser los elegidos para desempeñar el puesto.