Hablando de Marca Personal en «El Social Media es rentable» en Valencia
El jueves 13 de septiembre participé como ponente en la actividad «El Social Media es rentable» en un evento organizado por #CMUA en Valencia. Mi valoración, totalmente positiva. Compartí escenario con grandes profesionales de la comunicación como Elena Benito, Susana Lluna, Altea Ortiz, Beatriz Aguilar, Eva María Marcos o Mayte Vañó. Todas ellas contaron cómo el social media es rentable en cada uno de los ámbitos en los que trabajan. Gersón Beltrán, director del Máster Ejecutivo en Community Management CMUA en Valencia, nos presentó a todas con el cariño que le caracteriza y le agradezco las palabras que me dedicó. 😉 A continuación os dejo enlace a la presentación que utilicé dónde hablé de la experiencia trabajando mi marca personal a través de las redes sociales como, por ejemplo, twitter dónde me puedes encontrar como @laurymat. ¿Qué destacaría de mi ponencia? Destacaría que «Estar en el paro no significa estar parado» y que se puede salir adelante. Las redes sociales realmente pueden ser rentables en este aspecto ya que te ayudan a llegar a más contactos, a más lugares, a más personas. Las redes amplifican tu mensaje que previamente tendrás que definir porque es fundamental disponer de objetivos bien fijados y saber hacia dónde nos dirigimos. Si tienes claro qué quieres y vas a por ello, las redes sociales te ayudarán a conseguirlo. Yo además tuve la suerte de que #CMUA entrase en mi vida. Gracias a estos cursos he conseguido especializarme en lo que me gusta, la gestión de las redes sociales sobre todo en la vertiente de los contenidos. He conseguido conocer personas muy especiales que siempre estarán en mi vida y dedicarme profesionalmente a esto. Por todos estos motivos puedo decirte que sí, que las redes sociales también son rentables en cuanto a marca personal. ¿Ya trabajas tu marca?
Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews.
Francisco José Collado Vázquez es aficionado a la numismática el submarinismo y las redes sociales. Este último le ha llevado a crear el blog Laboralnews y escribir el Libro: Twitter y la Búsqueda de Empleo publicado recientemente por Dykinson. Blog Laboralnews. Laboralnews nace el 19 de mayo de 2012 y a día de hoy ya se han introducido 1.484 entradas, ha recibido 725.000 visitas y cuenta con 325 suscriptores y más de 32.000 seguidores por Twitter. La idea de crear este blog surgió un poco por causalidad. Era un total desconocedor del mundo 2.0 e incluso podría decirse que hasta reacio al uso de redes sociales y había oído hablar de los blogs pero realmente no sabía muy bien ni lo que eran. En un viaje a Lisboa me llevé un librito que regalaba la revista Windows sobre blogs. Fue leerlo y quedarme prendado de la potencialidad de los blogs y en cuanto llegué a España comencé la andadura. 1. ¿Qué temáticas tratas en tu blog Laboralnews? Todo lo relacionado con los Recursos Humanos y temas laborales y fundamentalmente recursos para la búsqueda de empleo porque el desempleo es una de las cuestiones que me preocupa muchísimo. Pero la temática no es cerrada, es un blog personal y todo lo que me parece interesante o de actualidad lo publico. De este modo trato de hacerlo un poco más entretenido, por ejemplo con las secciones de música para escucharla mientras lees Laboralnews, o la de redes sociales o Laboralcinema donde se comentan películas desde un punto de vista de los Recursos Humanos o las colecciones de frases para reflexionar. En el blog encontraremos artículos de legislación, notas de prensa, jurisprudencia, sobre liderazgo, comunicación, competencias, recursos para búsqueda de empleo, redes sociales, portales de búsqueda de empleo, convenios colectivos, ayudas y subvenciones, formación, música, etc. 2. ¿Qué consejo darías a alguien que se encuentra actualmente en proceso de búsqueda de empleo? Dar un solo consejo sería muy complicado: El primero sería considerar la búsqueda de empleo como un empleo y, por tanto, dedicarle un mínimo de 8 horas al día. En segundo lugar proceder a un buen análisis del mercado laboral y de uno mismo y determinar a qué puestos podemos acceder y cuáles son nuestras expectativas. En estos momentos una buena opción es reinventarnos profesionalmente. Por último, sin abandonar los medios tradicionales de búsqueda de empleo, dedicar gran tiempo a trabajar nuestra red de contactos ya que es donde más posibilidades de éxito vamos a poder tener para encontrar un empleo hoy en día. 3. ¿Qué herramientas recomiendas para facilitar este proceso? Como ya he comentado, desde mi punto de vista considero que aunque estamos cansados de hablar de las nuevas tecnologías, las nuevas herramientas, en que hay que ser innovadores, los medios tradicionales de búsqueda de empleo no hay que abandonarlos, pero sí que es cierto también que para hacer un networking mucho más efectivo el uso de las redes sociales puede ser crucial. Una buena combinación entre el mundo 1.0 y el 2.0 puede ser efectiva. 4. Recientemente has publicado el libro “Twitter y la Búsqueda de empleo». Háblanos un poco de tu publicación. Llevo poco más de un año manejando Twitter pero es una red social que me ha apasionado desde el primer día. Con esta obra he pretendido compartir con todos los lectores mis experiencias en Twitter, para que a cualquiera le pueda resultar mucho más sencillo abrirse una cuenta y sacarle el máximo potencial a esta red social. En ese sentido podría haber escrito solamente sobre Twitter pero por mi preocupación por el desempleo y no existiendo en España ningún manual independiente que hablara sobre esta temática decidí introducir el enfoque de la búsqueda de empleo. Creo que Twitter es una herramienta muy potente tanto para la búsqueda de empleo como de candidatos. 5. ¿Cómo crees que Twitter puede ayudar a un usuario en la búsqueda de empleo? Fundamentalmente mejorando y ampliando la red de contactos y promocionando tu marca personal, aunque también se pueden encontrar ofertas de empleo a las que podar aplicar. 6. En tu libro tratas el tema también desde el otro lado, desde del departamento de Recursos Humanos de una empresa. ¿Cómo puede ser útil Twitter en este sentido? Twitter tiene mucho potencial tanto desde el punto de vista del candidato como del seleccionador. En el ámbito de los procesos de selección te puede servir para publicar ofertas de empleo, obtener información de candidatos, hacer búsquedas proactivas, realizar cribas, entrevistas, comunicarte con candidatos, etc. Desde el punto de vista de un departamento de RRHH también puede utilizarse para mejorar la marca de empresa, como medio de comunicación, como inspirador de proyectos, para estudiar lo que hacen los demás, promocionar eventos, ofrecer un servicio de atención al empleado, etc. 7. ¿Crees que es fundamental tener una adecuada presencia en redes sociales si estás buscando empleo? No me creo mucho los estudios que hablan de que más de un 80% de los reclutadores examinan los perfiles de los candidatos en las redes sociales pero sí es cierto que cada vez se hace con más frecuencia por lo que se hace más importante tener una presencia adecuada y equilibrada en redes sociales. Si estás buscando empleo considero que debes cuidarla mucho más porque puedes estar ofreciendo información inadecuada o que te perjudique en un proceso de selección. 8. Además de Twitter, ¿qué otras redes sociales recomiendas para la búsqueda de empleo? Con Facebook, LinKedIn y Xing podrás encontrar un empleo y no dejemos de conocer Pinterest que está creciendo con mucha fuerza. 9. Indicas que hay cuentas en Twitter interesantes para cualquier candidato o persona que esté intentando conseguir un trabajo. ¿Nos recomiendas alguna? @Laboralnews ja ja ja Hay tantas cuentas interesantes que no quiero posicionarme sobre ninguna pero sí diría que es interesante seguir cuentas personales de profesionales de Recursos Humanos, de CEOS, de departamentos de Recursos Humanos, de consultoras de selección, de ETTs, o cuentas que publican ofertas de empleo. Me remito a mi Libro donde
Participo en la jornada gratuita «El Social Media es rentable» el próximo jueves 13 de septiembre en Valencia.
Tengo el honor de contaros que el próximo jueves 13 de septiembre de 2012, a las 19 horas en el Hotel NH Las Artes de Valencia, voy a participar junto a otras 6 ponentes (todas chicas) en una jornada en la que hablaremos de ROI, contando diferentes casos en primera persona sobre la rentabilidad del Social Media. Por mi parte os hablaré de cómo he trabajado mi marca personal a través de los medios y redes sociales y cómo todo esto me ha influido a nivel personal y profesional. Estoy encantada de participar y de hacerlo junto a tan grandes profesionales que nos contarán sus experiencias en Social Media, tal y como podéis ver en la siguiente imagen: Esta actividad acercará también el espíritu #CMUA a Valencia, con #wenrolling y tiempo para el #networking. Una buena ocasión para establecer contactos y que los nuevos alumnos del Máster Ejecutivo Semipresencial en Community Management y Dirección de redes sociales en la empresa se sigan conociendo y comiencen a establecer esos lazos tan importantes que CMUA suele crear entre los alumnos. ¡¡¡Muchas gracias por contar conmigo!!! Ya os contaré y resumiré el evento en próximos días. Por supuesto os animo a participar en la actividad, os podéis inscribir desde aquí. Inscripción en la jornada gratuita. ¡¡Nos vemos en Valencia!!
Cómo eliminar o modificar una publicación programada en Facebook.
En un post anterior hablamos sobre cómo se podía programar una publicación en Facebook, que es una de las novedades que introdujo Facebook en uno de sus recientes cambios de los que hablamos en el curso sobre las Novedades de Facebook impartido en CAMON Alicante. En este post veremos cómo modificar una publicación programada, cambiando la fecha u hora de publicación o la eliminación de la misma en el caso de que ya no la consideremos relevante o recomendable. Para poder modificar o eliminar una publicación que previamente hemos programado deberemos acceder, desde nuestra página a Editar la página > Usar registro de actividad, tal y como se muestra en la siguiente imagen. Aquí veremos la publicación tal y como quedaría una vez publicada. Una vez dentro de esa opción encontraremos la publicación o publicaciones programadas y podremos, pulsando el botón que aparece en la parte derecha, modificarlas o directamente eliminarlas. Si elegimos la opción «Cambiar hora…» nos aparecerá la siguiente pantalla para modificar los datos de nuestra publicación. Si, por el contrario, elegimos «Cancelar publicación» nos aparecerá lo siguiente: De esta forma podemos eliminar o modificar nuestras programaciones en Facebook, aunque, como siempre os comento, debemos evitar programar en exceso ya que es mejor comunicar directamente en la plataforma. Además, apuntar que únicamente las páginas de Facebook pueden programar publicaciones, no los perfiles de usuarios que sólo pueden incluir publicaciones con fechas anteriores o pasadas. ¡¡Espero que os resulte útil!!
Cómo retirar una solicitud de contacto en LinkedIn para evitar solicitudes pendientes o bloqueos de cuenta.
En alguna ocasión he recibido alguna consulta en relación a LinkedIn sobre usuarios que han sido bloqueados en esta herramienta durante un tiempo por haber enviado demasiadas solicitudes de conexión a usuarios que no les han aceptado. LinkedIn, como otras redes sociales, tiene sus estrategias para evitar el spam, tan incómodo para todos nosotros. En primer lugar recomendar cuidar nuestras solicitudes, esta red social nos sirve para contactar y relacionarnos con profesionales y es muy útil pero no debemos abusar de las invitaciones enviando muchas a personas que no conocemos o que no tienen demasiados puntos en contacto con nosotros. Desde que comencé en LinkedIn no había llevado a cabo ninguna «limpieza» de estas solicitudes que se envían y que, por un motivo u otro, no son aceptadas, con lo que se van acumulando y pueden llegar a dar algún problema. Aunque, como hemos comentado, depende de la cantidad y la forma en que las enviemos. A continuación os dejo reflejados los pasos a seguir para eliminar las solicitudes «pendientes» y evitar acumular solicitudes que puedan hacer que al final se bloquee nuestra cuenta. En primer lugar hemos de acceder a la opción «Contactos» de nuestro LinkedIn: Una vez dentro de los «Contactos» verás que en la parte inferior te aparece el número de «Invitaciones enviadas pendientes». Podrás pinchar aquí para acceder a esas invitaciones. Al pinchar sobre esta opción, nos aparecerán todas las solicitudes que hemos enviado, tanto las aceptadas como las pendientes. Las que han sido aceptadas, incluirán junto al nombre del usuario la palabra «Aceptado» en verde y entre paréntesis. Los usuarios que no incluyen esta palabra no han aceptado conectar con nosotros en LinkedIn. Deberemos detectar en esta lista quienes no nos han aceptado y acceder al mensaje pinchando en «Únete a mi red en LinkedIn», frase que simboliza el asunto de nuestro mensaje enviado, debajo del nombre del usuario: Si pinchamos en «Borrar» eliminamos el mensaje pero no la solicitud. Si conocemos a esa persona y creemos que no nos ha aceptado por error podemos «Reenviar» el mensaje por si no lo ha visto. Una vez dentro del mensaje, pulsaremos en «Retirar» para eliminar dicha solicitud. De esta forma veremos cómo, si lo hemos realizado correctamente, nos aparecerá un mensaje que nos confirmará que hemos eliminado dicha solicitud y además el número de solicitudes pendientes que tenemos irá disminuyendo. Espero que esta información te resulte útil pero no te olvides del sentido común y de que el spam molesta mucho. En LinkedIn hay que ir poco a poco con los contactos, no te apresures enviando demasiadas invitaciones de una vez, la red puede penalizarte. Dicho esto, ¡¡¡A disfrutar todas las posibilidades que LinkedIn pone a nuestro alcance!!!
Entrevista en Televisión Intercomarcal sobre Redes Sociales.
El pasado 2 de agosto fui entrevistada en la Televisión Intercomarcal en la que pude conversar con Andrés, presentador del programa, sobre Redes Sociales y la importancia de estar en ellas en estos momentos en los que vivimos, tanto si somos empresas como particulares. Es una forma de comunicación que está mostrando su efectividad y que aporta muchas herramientas útiles si se sabe cómo utilizarlas. Desde aquí agradecer esta oportunidad que me brindaron y compartir con vosotros el vídeo de la entrevista. ¡Para que comentar más detalles si los podéis ver! Entrevista a Laura Mateo Catalán en Televisión intercomarcal sobre Redes Sociales from Laura Mateo on Vimeo. Ver todas las imágenes de la grabación.
«Parejas orientadoras» para la búsqueda de empleo. Una iniciativa que nos beneficia a todos. ¿Participas?
Cómo ya os comenté en un post anterior hace unos meses me decidí a crear un grupo en LinkedIn. Había participado y participo en varios grupos en esta y otras redes sociales pero quería crear mi propio grupo para poder utilizar esta herramienta y conocerla más a fondo. Hoy, apenas hace 3 meses que el grupo «Herramientas en la búsqueda activa de empleo» empezó a funcionar y está tomando fuerza cada día. Y esta fuerza la toma gracias a todos y cada uno de los miembros, que están aportando su granito de arena para que esta situación difícil por la que atravesamos no acabe con nuestro optimismo, nuestra fuerza, nuestra motivación y nuestra profesionalidad. Hace apenas unos días Lidia Llop, miembro del grupo, me hizo una propuesta muy interesante que consistía en hacer «parejas voluntarias» en la búsqueda de empleo. Dado que el grupo está formado tanto por trabajadores en activo como por desempleados, Lidia pensó que podríamos «unirnos» para apoyarnos y que los que estaban trabajando orientaran, apoyaran y dieran soporte a los que actualmente se encuentran en búsqueda activa de empleo. Y la iniciativa ha empezado a funcionar y cada vez hay más usuarios interesados en ella. Y no sólo se interesan los usuarios desempleados que son los que van a recibir la ayuda sino que trabajadores de diferentes ámbitos han accedido a apoyarles y a ayudar en estos momentos. Ya se han formado 6 parejas y cada vez se van apuntando más miembros al grupo (actualmente ya somos 448) y a la iniciativa. Si quieres unirte a la inicitativa tanto si estás trabajando como si estás desempleado accede al grupo «Herramientas en la búsqueda activa de empleo» y ¡participa! Algunos blogs han hecho difusión del grupo y de este proyecto que acabamos de arrancar y que sin duda traerá esperanzas y apoyo a quienes en estos momentos lo necesitan. Esta iniciativa nos beneficia a todos. Somos personas preocupadas por lo que ocurre, preocupadas por los demás y que ayudamos de forma desinteresada. Personas que nos negamos al pesimismo y que buscamos nuestras oportunidades. Puedes leer más sobre esto en el blog de Lidia Llop, Ari Vigueras, Iván Carnicero, ncorienta y Clara Vergés. Porque todos podemos hacer algo por mejorar esta situación y uno más uno sumamos muchas personas. Gracias Lidia por tu idea y por la puesta en práctica. Gracias a todos los que estáis participando. Creo que de aquí puede salir algo grande!! 😉
Vídeo del curso «Todas las novedades de Facebook» que impartí en CAMON Alicante.
Cómo recordaréis, el pasado 13 de junio impartí un curso llamado «Todas las novedades de Facebook» dentro de la actividad «Jornadas de Redes sociales y Apps: Cómo aprovechar las herramientas 2.0» en CAMON Alicante. Me acompañaron en este curso Altea Ortiz que habló de Twitter y Vicente Juan que nos contó aplicaciones muy útiles. Os dejo el vídeo por si os perdisteis la charla y os interesa el tema: Y os dejo también la presentación para que la tengáis disponible: Cambios en Facebook. Charla en CAMON View more PowerPoint from Laura Mateo Catalán En cuanto a los enlaces para poder migrar de Perfil a Página que indico en el vídeo (del blog de Mayte Vañó) os los dejo aquí ya que me habéis preguntado varios por ellos: Convertir nuestro perfil de Facebook en Página sin perder funcionalidades I Convertir nuestro perfil de Facebook en Página sin perder funcionalidades II ¡¡¡Espero que os resulte de interés!!! Estoy a vuestra disposición para cualquier consulta. 😉
La importancia de tu biografía en Twitter. ¿Cuidas lo que transmites?
Twitter me sorprende cada día con usuarios que tienen la biografía de su perfil más que original. Y yo me pregunto… ¿cuál será el objetivo de estos usuarios en su cuenta de Twitter? Si el objetivo de la cuenta es simplemente pasar el rato, o ni siquiera es una cuenta real con nombre de usuario real, puedo entender algunas bios que me encuentro. Pero si se trata de usuarios reales, con nombres y apellidos, debemos dedicar un tiempo a definir por qué y para qué estamos en Twitter y qué nos interesa comunicar en esta importante red social. No olvidemos que lo que aquí digamos va a estar a disposición de cualquier persona que quiera consultarlo. Si hacemos, además, un uso profesional de Twitter todavía hemos de cuidar más lo que transmitimos con nuestra biografía, nuestra imagen o los tweets que emitimos. Y si nuestra situación es de búsqueda activa de empleo, debemos ser cuidadosos con lo que transmitimos ya que Twitter, además de ser un lugar dónde podemos encontrar el empleo que deseamos, es una red social dónde los reclutadores revisan la información de los candidatos para los puestos que ofertan. Por tanto, cuando nos creamos una cuenta en Twitter con nuestros datos y queremos hacer un uso profesional de la misma, debemos definir claramente nuestra Biografía (limitada a 160 caracteres) y aprovecharla para transmitir nuestras habilidades, aptitudes, nuestra experiencia o lo que deseemos destacar. Muchas personas buscan en Twitter por palabras clave y debemos pensar en qué palabras nos gustaría aparecer, qué nos define o dónde queremos situarnos. A continuación voy a incluir algunas biografías que he localizado en Twitter y que pueden ilustrar este post. Algunas de ellas, transmiten características del usuario que no le benefician y que incluso pueden perjudicarle en un momento dado. Nos describimos a nosotros mismos, no digamos cosas que nos descalifiquen. De poco sirve comunicar en nuestra bio que nos gustan los tragos o que somos vagos. Hay frases que son bonitas pero no transmiten nada sobre nosotros. ¿De verdad queremos transmitir esa impresión? Debemos recordar la importancia de nuestro branding o marca personal, que vamos elaborando poco a poco en redes con nuestras interacciones y la información que vertemos. Lo recomendable es encajar descripciones que incluyan nuestros intereses. Selecciona bien lo que vas a decir ¡¡Sólo tienes 160 caracteres!! Aquí os dejo algunas imágenes de bios que considero que están bien redactadas y que son útiles. También os dejo mi biografía, que en mi opinión describe las pinceladas de mis características más importantes, en las que quiero situarme: Y después de esta reflexión, ¿ya has pensando cómo vas a describirte en Twitter? Y a continuación os dejo una infografía con unos cuantos ejemplos más, realmente interesante!
Cambios en Facebook y todos los secretos de Twitter. Presentaciones del curso de Redes Sociales y herramientas 2.0 en CAMON Alicante.
El 13 de junio participé en un curso en CAMON Alicante dentro del Ciclo de Participación y activismo, Apps para asociaciones que organizó el Consell de la Joventut d´Alacant. En el curso hablé sobre Facebook y los últimos que se han llevado a cabo en esta plataforma. Aquí tenéis la presentación utilizada que incluye enlaces en las últimas diapositivas. Cambios en Facebook. Charla en CAMON View more presentations from Laura Mateo Catalán. Altea Ortiz nos contó todos los secretos de Twitter y Vicente Juan cerró la actividad con un gran número de aplicaciones muy interesantes, gratuitas y al alcance de todos. En cuanto a Twitter, también os dejo la interesante presentación que utilizó Altea: Todos los secretos de twitter View more presentations from Altea Ortiz Desde aquí agradecer que me hayan invitado a esta interesante actividad, fue una gran experiencia. Lo disfruté mucho y agradezco a los asistentes su presencia y consultas, así como a los que lo vieron a través del streaming.