8 ideas a tener en cuenta para hacer un buen networking (presentación)
En la siguiente presentación os muestro algunas ideas para trabajar y optimizar el importantísimo networking. Es fundamental trabajar nuestra red de conexiones, a través de acciones online y offline. Basándonos en la ley de los 6 grados de separación, que incluso han disminuido a 4 grados gracias a las redes sociales, establecemos una serie de sencillos consejos para conseguir sacar el máximo partido de un evento de networking o del establecimiento de redes con otras personas. Lo más importante es que estas relaciones crean y fomentan la confianza. Si consigues establecer confianza con un gran número de personas multiplicarás tus posibilidades, ya sea para lograr un empleo, buscar nuevas oportunidades o mejorar en tu trabajo. Aquí os dejo la presentación con algunos apuntes, ¿qué añadirías a la lista de consejos? Espero tus comentarios. 8 ideas a tener en cuenta para hacer un buen networking from Laura Mateo Catalán
Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews.
Francisco José Collado Vázquez es aficionado a la numismática el submarinismo y las redes sociales. Este último le ha llevado a crear el blog Laboralnews y escribir el Libro: Twitter y la Búsqueda de Empleo publicado recientemente por Dykinson. Blog Laboralnews. Laboralnews nace el 19 de mayo de 2012 y a día de hoy ya se han introducido 1.484 entradas, ha recibido 725.000 visitas y cuenta con 325 suscriptores y más de 32.000 seguidores por Twitter. La idea de crear este blog surgió un poco por causalidad. Era un total desconocedor del mundo 2.0 e incluso podría decirse que hasta reacio al uso de redes sociales y había oído hablar de los blogs pero realmente no sabía muy bien ni lo que eran. En un viaje a Lisboa me llevé un librito que regalaba la revista Windows sobre blogs. Fue leerlo y quedarme prendado de la potencialidad de los blogs y en cuanto llegué a España comencé la andadura. 1. ¿Qué temáticas tratas en tu blog Laboralnews? Todo lo relacionado con los Recursos Humanos y temas laborales y fundamentalmente recursos para la búsqueda de empleo porque el desempleo es una de las cuestiones que me preocupa muchísimo. Pero la temática no es cerrada, es un blog personal y todo lo que me parece interesante o de actualidad lo publico. De este modo trato de hacerlo un poco más entretenido, por ejemplo con las secciones de música para escucharla mientras lees Laboralnews, o la de redes sociales o Laboralcinema donde se comentan películas desde un punto de vista de los Recursos Humanos o las colecciones de frases para reflexionar. En el blog encontraremos artículos de legislación, notas de prensa, jurisprudencia, sobre liderazgo, comunicación, competencias, recursos para búsqueda de empleo, redes sociales, portales de búsqueda de empleo, convenios colectivos, ayudas y subvenciones, formación, música, etc. 2. ¿Qué consejo darías a alguien que se encuentra actualmente en proceso de búsqueda de empleo? Dar un solo consejo sería muy complicado: El primero sería considerar la búsqueda de empleo como un empleo y, por tanto, dedicarle un mínimo de 8 horas al día. En segundo lugar proceder a un buen análisis del mercado laboral y de uno mismo y determinar a qué puestos podemos acceder y cuáles son nuestras expectativas. En estos momentos una buena opción es reinventarnos profesionalmente. Por último, sin abandonar los medios tradicionales de búsqueda de empleo, dedicar gran tiempo a trabajar nuestra red de contactos ya que es donde más posibilidades de éxito vamos a poder tener para encontrar un empleo hoy en día. 3. ¿Qué herramientas recomiendas para facilitar este proceso? Como ya he comentado, desde mi punto de vista considero que aunque estamos cansados de hablar de las nuevas tecnologías, las nuevas herramientas, en que hay que ser innovadores, los medios tradicionales de búsqueda de empleo no hay que abandonarlos, pero sí que es cierto también que para hacer un networking mucho más efectivo el uso de las redes sociales puede ser crucial. Una buena combinación entre el mundo 1.0 y el 2.0 puede ser efectiva. 4. Recientemente has publicado el libro “Twitter y la Búsqueda de empleo». Háblanos un poco de tu publicación. Llevo poco más de un año manejando Twitter pero es una red social que me ha apasionado desde el primer día. Con esta obra he pretendido compartir con todos los lectores mis experiencias en Twitter, para que a cualquiera le pueda resultar mucho más sencillo abrirse una cuenta y sacarle el máximo potencial a esta red social. En ese sentido podría haber escrito solamente sobre Twitter pero por mi preocupación por el desempleo y no existiendo en España ningún manual independiente que hablara sobre esta temática decidí introducir el enfoque de la búsqueda de empleo. Creo que Twitter es una herramienta muy potente tanto para la búsqueda de empleo como de candidatos. 5. ¿Cómo crees que Twitter puede ayudar a un usuario en la búsqueda de empleo? Fundamentalmente mejorando y ampliando la red de contactos y promocionando tu marca personal, aunque también se pueden encontrar ofertas de empleo a las que podar aplicar. 6. En tu libro tratas el tema también desde el otro lado, desde del departamento de Recursos Humanos de una empresa. ¿Cómo puede ser útil Twitter en este sentido? Twitter tiene mucho potencial tanto desde el punto de vista del candidato como del seleccionador. En el ámbito de los procesos de selección te puede servir para publicar ofertas de empleo, obtener información de candidatos, hacer búsquedas proactivas, realizar cribas, entrevistas, comunicarte con candidatos, etc. Desde el punto de vista de un departamento de RRHH también puede utilizarse para mejorar la marca de empresa, como medio de comunicación, como inspirador de proyectos, para estudiar lo que hacen los demás, promocionar eventos, ofrecer un servicio de atención al empleado, etc. 7. ¿Crees que es fundamental tener una adecuada presencia en redes sociales si estás buscando empleo? No me creo mucho los estudios que hablan de que más de un 80% de los reclutadores examinan los perfiles de los candidatos en las redes sociales pero sí es cierto que cada vez se hace con más frecuencia por lo que se hace más importante tener una presencia adecuada y equilibrada en redes sociales. Si estás buscando empleo considero que debes cuidarla mucho más porque puedes estar ofreciendo información inadecuada o que te perjudique en un proceso de selección. 8. Además de Twitter, ¿qué otras redes sociales recomiendas para la búsqueda de empleo? Con Facebook, LinKedIn y Xing podrás encontrar un empleo y no dejemos de conocer Pinterest que está creciendo con mucha fuerza. 9. Indicas que hay cuentas en Twitter interesantes para cualquier candidato o persona que esté intentando conseguir un trabajo. ¿Nos recomiendas alguna? @Laboralnews ja ja ja Hay tantas cuentas interesantes que no quiero posicionarme sobre ninguna pero sí diría que es interesante seguir cuentas personales de profesionales de Recursos Humanos, de CEOS, de departamentos de Recursos Humanos, de consultoras de selección, de ETTs, o cuentas que publican ofertas de empleo. Me remito a mi Libro donde
Cómo retirar una solicitud de contacto en LinkedIn para evitar solicitudes pendientes o bloqueos de cuenta.
En alguna ocasión he recibido alguna consulta en relación a LinkedIn sobre usuarios que han sido bloqueados en esta herramienta durante un tiempo por haber enviado demasiadas solicitudes de conexión a usuarios que no les han aceptado. LinkedIn, como otras redes sociales, tiene sus estrategias para evitar el spam, tan incómodo para todos nosotros. En primer lugar recomendar cuidar nuestras solicitudes, esta red social nos sirve para contactar y relacionarnos con profesionales y es muy útil pero no debemos abusar de las invitaciones enviando muchas a personas que no conocemos o que no tienen demasiados puntos en contacto con nosotros. Desde que comencé en LinkedIn no había llevado a cabo ninguna «limpieza» de estas solicitudes que se envían y que, por un motivo u otro, no son aceptadas, con lo que se van acumulando y pueden llegar a dar algún problema. Aunque, como hemos comentado, depende de la cantidad y la forma en que las enviemos. A continuación os dejo reflejados los pasos a seguir para eliminar las solicitudes «pendientes» y evitar acumular solicitudes que puedan hacer que al final se bloquee nuestra cuenta. En primer lugar hemos de acceder a la opción «Contactos» de nuestro LinkedIn: Una vez dentro de los «Contactos» verás que en la parte inferior te aparece el número de «Invitaciones enviadas pendientes». Podrás pinchar aquí para acceder a esas invitaciones. Al pinchar sobre esta opción, nos aparecerán todas las solicitudes que hemos enviado, tanto las aceptadas como las pendientes. Las que han sido aceptadas, incluirán junto al nombre del usuario la palabra «Aceptado» en verde y entre paréntesis. Los usuarios que no incluyen esta palabra no han aceptado conectar con nosotros en LinkedIn. Deberemos detectar en esta lista quienes no nos han aceptado y acceder al mensaje pinchando en «Únete a mi red en LinkedIn», frase que simboliza el asunto de nuestro mensaje enviado, debajo del nombre del usuario: Si pinchamos en «Borrar» eliminamos el mensaje pero no la solicitud. Si conocemos a esa persona y creemos que no nos ha aceptado por error podemos «Reenviar» el mensaje por si no lo ha visto. Una vez dentro del mensaje, pulsaremos en «Retirar» para eliminar dicha solicitud. De esta forma veremos cómo, si lo hemos realizado correctamente, nos aparecerá un mensaje que nos confirmará que hemos eliminado dicha solicitud y además el número de solicitudes pendientes que tenemos irá disminuyendo. Espero que esta información te resulte útil pero no te olvides del sentido común y de que el spam molesta mucho. En LinkedIn hay que ir poco a poco con los contactos, no te apresures enviando demasiadas invitaciones de una vez, la red puede penalizarte. Dicho esto, ¡¡¡A disfrutar todas las posibilidades que LinkedIn pone a nuestro alcance!!!
Herramientas en la Búsqueda activa de empleo. Mi nuevo grupo en LinkedIn.
Hace un tiempo me decidí a crear un grupo en LinkedIn en el que compartir información que me interesa y que creo que puede interesar a muchas más personas. Concretamente me refiero a hablar sobre herramientas, consejos o plataformas que pueden ayudar a quiénes se encuentran en búsqueda activa de empleo o que tienen ganas de mejorar en sus puestos actuales. Accede al grupo Herramientas en la Búsqueda Activa de Empleo. LinkedIn es una red social profesional fundamental si estás en estas situaciones que te permite, además, trabajar tu marca personal y mostrar tu experiencia, formación pero, sobre todo, tus habilidades profesionales. Si todavía no tienes LinkedIn te invito a que accedas y crees tu cuenta. Podrás consultar los primeros pasos en LinkedIn desde aquí. Anteriormente había participado en muchos grupos que me interesaban y que me aportaban valiosa información. Finalmente me lancé a crear mi propio grupo. Estoy muy contenta con el resultado, ya formamos parte del mismo más de 240 personas que aportan información y comentarios interesantes sobre esta temática. Desde aquí te invito a formar parte de este grupo y a enriquecerlo con tus debates y opiniones. ¡¡¡Serás bienvenido!!!