Aprende sobre LinkedIn con mis artículos en El Periódico de Villena
Como ya sabéis hace varios meses que vengo colaborando con El Periódico de Villena con una sección en la que hablamos sobre Empleo y Social Media, así como herramientas que nos pueden ayudar en la búsqueda o en nuestra mejora profesional. Durante este tiempo hemos ido hablando sobre temas variados relacionados con estas temáticas. En este post quiero recopilar algunos de estos artículos en los que he hablado de LinkedIn, red social profesional muy potente que nos ofrece muchas posibilidades en la que es muy recomendable estar si buscas empleo o quieres posicionarte profesionalmente. Primeros pasos en LinkedIn para la búsqueda de empleo. ¿Eres nuevo en LinkedIn? ¿Todavía no te has decidido a crear tu cuenta? Estos pasos seguro que te ayudan. La importancia de las recomendaciones en LinkedIn y cómo solicitarlas. Una función importante en LinkedIn son las recomendaciones que otros profesionales pueden hacer sobre nosotros o al contrario. Aunque es interesante que utilicemos esta opción, hemos de saber cómo y de qué forma solicitar estas recomendaciones. El potencial de los grupos de LinkedIn y oportunidades en su uso. ¿Ya participas en grupos de LinkedIn? En este artículo te cuento para qué puede serte útil y que te aporta esta participación. Seguro que estos artículos te resultan útiles para entender un poco más esta potente herramienta. LinkedIn te ofrece muchísimas posibilidades. ¿Estás dispuest@ a aprovecharlas?
Currículum, proactividad, empleo, networking y algo más…
Difícil saber de qué se va a hablar en este post sólo echando un vistazo al titular, pero me gusta el misterio… 😉 Quería dejaros aquí algunos de los artículos que he escrito y han sido publicados en El Periódico de Villena en la colaboración quincenal que vengo desarrollando desde hace unos meses. Saber qué es networking y cómo utilizarlo, tomar decisiones sobre nuestro currículum y hacer que éste destaque y sea realmente creativo, ser proactivos a la hora de buscar empleo… Estas son algunas temáticas que hemos tratado y que espero que sean de tu interés. Mi objetivo, apoyar en lo que pueda para facilitar esta difícil tarea de la búsqueda de empleo. Ahí van los artículos: 1. ¿Qué es Networking y cómo puede ayudarte en la búsqueda de empleo? 2. Sé proactivo y demuestra tus aptitudes: fundamental para encontrar empleo. 3. Ideas para crear un Currículum vitae que te distinga de los demás. Te invito a leer estos artículos y, si te parece, dejar algún comentario. ¡¡¡Por aquí estoy si necesitas ayuda en alguno de estos aspectos!!!
Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews.
Francisco José Collado Vázquez es aficionado a la numismática el submarinismo y las redes sociales. Este último le ha llevado a crear el blog Laboralnews y escribir el Libro: Twitter y la Búsqueda de Empleo publicado recientemente por Dykinson. Blog Laboralnews. Laboralnews nace el 19 de mayo de 2012 y a día de hoy ya se han introducido 1.484 entradas, ha recibido 725.000 visitas y cuenta con 325 suscriptores y más de 32.000 seguidores por Twitter. La idea de crear este blog surgió un poco por causalidad. Era un total desconocedor del mundo 2.0 e incluso podría decirse que hasta reacio al uso de redes sociales y había oído hablar de los blogs pero realmente no sabía muy bien ni lo que eran. En un viaje a Lisboa me llevé un librito que regalaba la revista Windows sobre blogs. Fue leerlo y quedarme prendado de la potencialidad de los blogs y en cuanto llegué a España comencé la andadura. 1. ¿Qué temáticas tratas en tu blog Laboralnews? Todo lo relacionado con los Recursos Humanos y temas laborales y fundamentalmente recursos para la búsqueda de empleo porque el desempleo es una de las cuestiones que me preocupa muchísimo. Pero la temática no es cerrada, es un blog personal y todo lo que me parece interesante o de actualidad lo publico. De este modo trato de hacerlo un poco más entretenido, por ejemplo con las secciones de música para escucharla mientras lees Laboralnews, o la de redes sociales o Laboralcinema donde se comentan películas desde un punto de vista de los Recursos Humanos o las colecciones de frases para reflexionar. En el blog encontraremos artículos de legislación, notas de prensa, jurisprudencia, sobre liderazgo, comunicación, competencias, recursos para búsqueda de empleo, redes sociales, portales de búsqueda de empleo, convenios colectivos, ayudas y subvenciones, formación, música, etc. 2. ¿Qué consejo darías a alguien que se encuentra actualmente en proceso de búsqueda de empleo? Dar un solo consejo sería muy complicado: El primero sería considerar la búsqueda de empleo como un empleo y, por tanto, dedicarle un mínimo de 8 horas al día. En segundo lugar proceder a un buen análisis del mercado laboral y de uno mismo y determinar a qué puestos podemos acceder y cuáles son nuestras expectativas. En estos momentos una buena opción es reinventarnos profesionalmente. Por último, sin abandonar los medios tradicionales de búsqueda de empleo, dedicar gran tiempo a trabajar nuestra red de contactos ya que es donde más posibilidades de éxito vamos a poder tener para encontrar un empleo hoy en día. 3. ¿Qué herramientas recomiendas para facilitar este proceso? Como ya he comentado, desde mi punto de vista considero que aunque estamos cansados de hablar de las nuevas tecnologías, las nuevas herramientas, en que hay que ser innovadores, los medios tradicionales de búsqueda de empleo no hay que abandonarlos, pero sí que es cierto también que para hacer un networking mucho más efectivo el uso de las redes sociales puede ser crucial. Una buena combinación entre el mundo 1.0 y el 2.0 puede ser efectiva. 4. Recientemente has publicado el libro “Twitter y la Búsqueda de empleo». Háblanos un poco de tu publicación. Llevo poco más de un año manejando Twitter pero es una red social que me ha apasionado desde el primer día. Con esta obra he pretendido compartir con todos los lectores mis experiencias en Twitter, para que a cualquiera le pueda resultar mucho más sencillo abrirse una cuenta y sacarle el máximo potencial a esta red social. En ese sentido podría haber escrito solamente sobre Twitter pero por mi preocupación por el desempleo y no existiendo en España ningún manual independiente que hablara sobre esta temática decidí introducir el enfoque de la búsqueda de empleo. Creo que Twitter es una herramienta muy potente tanto para la búsqueda de empleo como de candidatos. 5. ¿Cómo crees que Twitter puede ayudar a un usuario en la búsqueda de empleo? Fundamentalmente mejorando y ampliando la red de contactos y promocionando tu marca personal, aunque también se pueden encontrar ofertas de empleo a las que podar aplicar. 6. En tu libro tratas el tema también desde el otro lado, desde del departamento de Recursos Humanos de una empresa. ¿Cómo puede ser útil Twitter en este sentido? Twitter tiene mucho potencial tanto desde el punto de vista del candidato como del seleccionador. En el ámbito de los procesos de selección te puede servir para publicar ofertas de empleo, obtener información de candidatos, hacer búsquedas proactivas, realizar cribas, entrevistas, comunicarte con candidatos, etc. Desde el punto de vista de un departamento de RRHH también puede utilizarse para mejorar la marca de empresa, como medio de comunicación, como inspirador de proyectos, para estudiar lo que hacen los demás, promocionar eventos, ofrecer un servicio de atención al empleado, etc. 7. ¿Crees que es fundamental tener una adecuada presencia en redes sociales si estás buscando empleo? No me creo mucho los estudios que hablan de que más de un 80% de los reclutadores examinan los perfiles de los candidatos en las redes sociales pero sí es cierto que cada vez se hace con más frecuencia por lo que se hace más importante tener una presencia adecuada y equilibrada en redes sociales. Si estás buscando empleo considero que debes cuidarla mucho más porque puedes estar ofreciendo información inadecuada o que te perjudique en un proceso de selección. 8. Además de Twitter, ¿qué otras redes sociales recomiendas para la búsqueda de empleo? Con Facebook, LinKedIn y Xing podrás encontrar un empleo y no dejemos de conocer Pinterest que está creciendo con mucha fuerza. 9. Indicas que hay cuentas en Twitter interesantes para cualquier candidato o persona que esté intentando conseguir un trabajo. ¿Nos recomiendas alguna? @Laboralnews ja ja ja Hay tantas cuentas interesantes que no quiero posicionarme sobre ninguna pero sí diría que es interesante seguir cuentas personales de profesionales de Recursos Humanos, de CEOS, de departamentos de Recursos Humanos, de consultoras de selección, de ETTs, o cuentas que publican ofertas de empleo. Me remito a mi Libro donde
Entrevista a Punzano Servicios y Viviendas, innovación y orientación al cliente.
Punzano Servicios y Viviendas es una empresa promotora y de servicios muy orientada al cliente. Ha estado evolucionando mucho en los últimos años. La adaptación a las necesidades del cliente es cada vez más marcada. Se instaura como forma de trabajo el estudio cada vez más cercano de esas necesidades del cliente y su satisfacción. Se establecen nuevos canales de comunicación con la utilización de tecnologías 2.0. Prima el “dar antes de recibir”. De ahí el que surjan proyectos como profesión y vivienda en los que el equipo vuelca todos sus esfuerzos. El equipo está formado por un grupo de profesionales, cada uno especialista en un área o materia, lo cual enriquece tremendamente cada proyecto, cada idea. Se trata de una manera de aprovechar las sinergias que surgen del día a día con el trabajo colaborativo, compartiendo conocimiento y formándonos continuamente para seguir creciendo, en todos los sentidos. Se abarcan ramas como la sociología, la publicidad, el márketing, el social media, la investigación de mercados, el diseño, la contabilidad, etc. Desde hace tiempo estáis llevando a cabo iniciativas muy interesantes en Villena. ¿Nos podéis explicar en qué consiste el programa Profesión y Vivienda? Realmente se trata de un proyecto en el que hemos volcado todas nuestras energías. En él trabajamos para el desarrollo tanto de profesionales individuales, como de comercios y pymes. El objetivo no es otro que conseguir incorporar la innovación a las realidades profesionales, readaptando las tradicionales formas de percibir la realidad en este ámbito, consiguiendo así que sigan siendo atractivas para el complejo mercado profesional actual. Podemos hablar de dos etapas dentro del proyecto: Una completamente abierta y gratuita, en la que podemos englobar las charlas semanales que realizamos, unas sesiones de coffe room diarias para resolver dudas, etc… Y otra parte tutelada, en la que el colectivo profesional se pone a tu disposición y a la de tu proyecto para alcanzar las metas propuestas. En esencia se trata de un trabajo a éxito, en el que sólo cuando alcanzamos los objetivos previamente consensuados obtenemos la compensación de conseguir un cliente, que con la consecución de sus objetivos iniciales puede plantearse con nosotros los siguientes de adquirir una vivienda en propiedad o un local comercial para su negocio o realizar algún tipo de inversión. ¿Qué se ofrece a los participantes en este programa? Lo que se ofrece es formar parte de un colectivo de profesionales en el que poder respaldar sus acciones y decisiones. Además éste les acompaña, tutelándoles, de manera muy cercana y directa, para que semana a semana esté más cerca de conseguir los objetivos pactados. Hoy en día estamos en una época convulsa en la que las cosas en general son más complejas y por ende también lo son las transacciones comerciales, la forma de percibir la cultura empresarial, la forma profesional de relacionarnos, de afrontar una búsqueda de empleo, etc. Por ello, poner a todo un colectivo de profesionales a tu servicio, volcando su dedicación en tu proyecto y trabajando para conseguir tus metas es muy enriquecedor y aumenta de manera exponencial la posibilidad de éxito. Dentro de Profesión y vivienda ofrecéis charlas – talleres. ¿Qué temáticas soléis tratar? En realidad son muy variadas y flexibles. Son todos temas relacionados en mayor o menor medida con esta nueva realidad 2.0 y su repercusión en el ámbito profesional. Aunque también es cierto que se tratan temas de base como la elaboración de modelos de negocio, planes de empresa, por ejemplo, o diseños de perfiles profesionales en redes, de CV digital…. Digamos que la temática se planifica atendiendo un poco a la demanda de los participantes y de sus necesidades más urgentes a corto plazo. Actualmente ¿Cuántas personas están participando en el Colectivo Punzano? ¿Con qué perfiles? Pues es bastante variado. Son en torno a unas 35 personas contemplando tanto la parte free, gratuita (abierta a todo el mundo que esté dispuesta a mejorar su situación) y la parte Premium (que son aquellos casos en los que el colectivo trabaja en cada proyecto con dedicación plena con ese trabajo a éxito que comentaba antes). Y en cuanto a perfiles pues también muy variados. Desde personas sin formación hasta personas muy formadas, pasando por autónomos, freelancers, comerciantes, empresarios… Como ejemplo podemos poner el de algunas personas que ya están bastante avanzadas en sus proyectos. Es el caso de Decorglobos, una empresa de decoración de eventos alternativa con globos, la cual estamos potenciando por ser un producto diferente, competitivo, original, y una opción más económica que la decoración floral. Muestra de ello es la ampliación de su cartera de clientes con empresas de renombre como la cadena de hoteles Meliá. Otro ejemplo sería un chico que habiendo trabajado en la construcción toda su vida y ante la complicada situación del sector conseguimos unir esta experiencia con su pasión, el mundo de la ecología. Se está especializando en la construcción de eco-casas (casas de adobe) las cuales tienen un público muy concreto que en esta zona hasta el momento no encontraba su demanda satisfecha. Podemos citar otros casos, como el de una chica, zapatera toda su vida, que sumando sus conocimientos de inglés a esta experiencia, y su conocimiento de todo el proceso de fabricación se ha convertido en una controler de gestión y calidad mucho más necesaria en el sector del calzado. Y muchos otros… ¿Qué importancia tienen las redes sociales en todo este proceso? Realmente son uno de los pilares del cambio al que ya estamos asistiendo desde hace algunos años. No puede concebirse realidad profesional hoy día que quede al margen del manejo de las RR.SS y las TIC’s. El ignorar esto puede suponer graves perjuicios a todos los niveles. ¿En qué redes sociales estáis participando? Sería major empezar por las que no, jajaja. Hoy en día resulta complejo quedar al margen: Facebook, Tuenti, Twitter, linkedIn, Google+, Foursquare, Flickr, Panoramio… y un largo etc También disponéis de un blog de noticias. ¿Qué temas tratáis? En realidad disponemos de dos. Uno va relacionado con temas de
Entrevista a Lidia Llop, impulsora de la iniciativa «Parejas orientadoras para la búsqueda de empleo» en LinkedIn.
Lídia se describe con las siguientes palabras: Me llamo y me llaman Lídia Llop Alonso, nací en Barcelona de madrugada y antes de hora, por lo visto, me aburría en el vientre de mi madre. Estos 35 años me han caracterizado por ser muy positiva, observadora y dinámica, el no hacer nada me aburre, a veces sienta bien, pero me acaba aburriendo. Me licencie en Psicología mientras lo compaginaba con diversos empleos y ahora estoy finalizando un Master de Dirección y Gestión de RRHH mientras trabajo en el departamento de Reclutamiento y Selección de una empresa de Telemarketing, colaborando estrechamente con el departamento de formación. Durante estos 6 años de Técnica en Selección he podido ver como la desesperación ha ido inundando el interior de cada candidato poco a poco, ha ido de menos a más, y en este último año ha sido desastroso, candidatos llorando en entrevista por la situación actual en la que se encuentran, sin casi ingresos y totalmente desorientados, sin saber que hacer ni por donde empezar. Yo quería hacer algo y me decidí a escribir un blog pero no tenía suficiente, escuchaba a todo el mundo decir, “es lo que hay, no podemos hacer nada…” yo no me conformaba y le comencé a dar vueltas, hasta que pensé en la existencia de iniciativas donde se unían dos personas, formando pareja, para practicar cierto idioma y pensé mirando el grupo “Herramientas en la búsqueda activa de empleo” y… ¿por qué no formar parejas voluntarias orientadoras para la búsqueda de empleo? Mis dedos empezaron a escribir una propuesta. Lidia, hace unos meses pusiste en marcha en el grupo Herramientas para la búsqueda activa de empleo de LinkedIn una iniciativa muy interesante. ¿Nos puedes contar en qué consiste? Y tanto. Se trata de formar parejas voluntarias compuestas por una persona que está en búsqueda activa de empleo y otra que ya está trabajando, la cuál daría apoyo a su ”media naranja” en la orientación currícular, ayuda con las vías de reclutamiento, compartir experiencias, motivar, animar… lo que decida cada pareja, lo que se necesite y se pueda dar. La interacción entre las parejas es online, al no ser que decidan hacerlo de una forma más presencial. Al principio de la iniciativa, decidimos, entre los miembros existentes, que yo fuera proponiendo las parejas para que no se convirtiera en algo caótico e imperara el dicho “quien no corre, vuela”. Me gustaría resaltar que los miembros en activo no tienen porque ser solo profesionales de RRHH, aceptamos a toda persona que esté trabajando siendo indiferente su ámbito laboral siempre que desee involucrase en esta iniciativa, pues el apoyo emocional hace mucho, “cuatro ojos ven mas que uno” y la experiencia vital es una gran saca de sabiduría. ¿Qué personas pueden participar en esta iniciativa? Todas aquellas que deseen ayudar y ser ayudadas en un interés común, encontrar trabajo. ¿Cómo puede participar alguien que esté interesado? Dándose de alta como miembro en el subgrupo “Parejas orientadoras para la búsqueda activa de empleo” y haciendo una breve presentación en el debate creado de “Bienvenida”, indicando si se está interesado en colaborar como parte que ya tiene trabajo o la parte que está en búsqueda de él. Este subgrupo pertenece al grupo “Herramientas en la búsqueda activa de empleo”, que fue donde se inicio la iniciativa pero, tuvo tanto éxito que tuvimos que crear un subgrupo específico. Hay personas que aún se inscriben a la iniciativa a través de este grupo, también es válido, pero para una mejor gestión es preferible que lo hagan directamente por el subgrupo. ¿Qué criterios se utilizan para la elaboración de parejas? ¿Cómo se asignan las parejas? Utilizo básicamente tres criterios: Perfil, zona de residencia y orden de “inscripción”. Primero se realiza la propuesta por mensaje privado a una de las personas que compondrían la pareja, en caso de aceptar se hace la misma propuesta, también por mensaje privado, a la otra parte indicando que en caso positivo se ponga directamente en contacto con su “media naranja” y ya está, ¡pareja formada! ¿Cuántas parejas están trabajando en este momento? ¿Con qué resultados? Actualmente existen 17 parejas formadas. De momento ninguna de ellas me ha comentado ningún «divorcio». Lo que sí sé es que muchas de ellas se han ido formando durante estás vacaciones y han decidido empezar a trabajar al inicio de Septiembre. Yo formo pareja con otro miembro y te puedo decir que ya estamos en la última fase, en la búsqueda de ofertas de trabajo, envío de currículums y seguir ampliando la red de contactos. Tengo mucha ilusión, espero que encuentre trabajo dentro de poco, así, tanto ella como yo, podremos formar pareja con otras dos personas en búsqueda de empleo ;). Y, evidentemente me encantaría seguir teniendo contacto con mi actual “pareja”. ¿Cuáles son las tareas o apoyos que realizan estas parejas? Pues, realmente son ellas las que deciden qué hacer y cómo hacerlo pero la base está en motivar, en orientar por donde se puede realizar la búsqueda de trabajo, valorar el currículum y si es necesario realizar cambios en él…, todo depende de la implicación de cada uno. Yo incluso, si veo alguna oferta que se ajusta al perfil de mi pareja se la hago llegar, y no solo a ella sino que lo hago con todos los miembros del grupo, y me consta que algunos miembros también lo hacen. Creo que estas iniciativas son muy importantes e interesantes, sobre todo en los momentos en los que vivimos donde la actitud, una buena red de contactos y apoyo, etc son fundamentales. ¿Cómo crees que evolucionará la iniciativa? Evolucionará positivamente, tanto, que tendremos mucho trabajo en la gestión del mismo… 😉 Se seguirán formando parejas y muchas de ellas llegaran a su objetivo que no olvidemos es encontrar trabajo, otras supongo que se “divorciaran” y otras “tendrán una gran amistad” ¿Qué consejo puedes dar a alguien que en este momento se encuentra en búsqueda activa de empleo? Pues algo que siempre digo: Con mirar a la
Entrevista en Televisión Intercomarcal sobre Redes Sociales.
El pasado 2 de agosto fui entrevistada en la Televisión Intercomarcal en la que pude conversar con Andrés, presentador del programa, sobre Redes Sociales y la importancia de estar en ellas en estos momentos en los que vivimos, tanto si somos empresas como particulares. Es una forma de comunicación que está mostrando su efectividad y que aporta muchas herramientas útiles si se sabe cómo utilizarlas. Desde aquí agradecer esta oportunidad que me brindaron y compartir con vosotros el vídeo de la entrevista. ¡Para que comentar más detalles si los podéis ver! Entrevista a Laura Mateo Catalán en Televisión intercomarcal sobre Redes Sociales from Laura Mateo on Vimeo. Ver todas las imágenes de la grabación.
«Parejas orientadoras» para la búsqueda de empleo. Una iniciativa que nos beneficia a todos. ¿Participas?
Cómo ya os comenté en un post anterior hace unos meses me decidí a crear un grupo en LinkedIn. Había participado y participo en varios grupos en esta y otras redes sociales pero quería crear mi propio grupo para poder utilizar esta herramienta y conocerla más a fondo. Hoy, apenas hace 3 meses que el grupo «Herramientas en la búsqueda activa de empleo» empezó a funcionar y está tomando fuerza cada día. Y esta fuerza la toma gracias a todos y cada uno de los miembros, que están aportando su granito de arena para que esta situación difícil por la que atravesamos no acabe con nuestro optimismo, nuestra fuerza, nuestra motivación y nuestra profesionalidad. Hace apenas unos días Lidia Llop, miembro del grupo, me hizo una propuesta muy interesante que consistía en hacer «parejas voluntarias» en la búsqueda de empleo. Dado que el grupo está formado tanto por trabajadores en activo como por desempleados, Lidia pensó que podríamos «unirnos» para apoyarnos y que los que estaban trabajando orientaran, apoyaran y dieran soporte a los que actualmente se encuentran en búsqueda activa de empleo. Y la iniciativa ha empezado a funcionar y cada vez hay más usuarios interesados en ella. Y no sólo se interesan los usuarios desempleados que son los que van a recibir la ayuda sino que trabajadores de diferentes ámbitos han accedido a apoyarles y a ayudar en estos momentos. Ya se han formado 6 parejas y cada vez se van apuntando más miembros al grupo (actualmente ya somos 448) y a la iniciativa. Si quieres unirte a la inicitativa tanto si estás trabajando como si estás desempleado accede al grupo «Herramientas en la búsqueda activa de empleo» y ¡participa! Algunos blogs han hecho difusión del grupo y de este proyecto que acabamos de arrancar y que sin duda traerá esperanzas y apoyo a quienes en estos momentos lo necesitan. Esta iniciativa nos beneficia a todos. Somos personas preocupadas por lo que ocurre, preocupadas por los demás y que ayudamos de forma desinteresada. Personas que nos negamos al pesimismo y que buscamos nuestras oportunidades. Puedes leer más sobre esto en el blog de Lidia Llop, Ari Vigueras, Iván Carnicero, ncorienta y Clara Vergés. Porque todos podemos hacer algo por mejorar esta situación y uno más uno sumamos muchas personas. Gracias Lidia por tu idea y por la puesta en práctica. Gracias a todos los que estáis participando. Creo que de aquí puede salir algo grande!! 😉
La importancia de tu biografía en Twitter. ¿Cuidas lo que transmites?
Twitter me sorprende cada día con usuarios que tienen la biografía de su perfil más que original. Y yo me pregunto… ¿cuál será el objetivo de estos usuarios en su cuenta de Twitter? Si el objetivo de la cuenta es simplemente pasar el rato, o ni siquiera es una cuenta real con nombre de usuario real, puedo entender algunas bios que me encuentro. Pero si se trata de usuarios reales, con nombres y apellidos, debemos dedicar un tiempo a definir por qué y para qué estamos en Twitter y qué nos interesa comunicar en esta importante red social. No olvidemos que lo que aquí digamos va a estar a disposición de cualquier persona que quiera consultarlo. Si hacemos, además, un uso profesional de Twitter todavía hemos de cuidar más lo que transmitimos con nuestra biografía, nuestra imagen o los tweets que emitimos. Y si nuestra situación es de búsqueda activa de empleo, debemos ser cuidadosos con lo que transmitimos ya que Twitter, además de ser un lugar dónde podemos encontrar el empleo que deseamos, es una red social dónde los reclutadores revisan la información de los candidatos para los puestos que ofertan. Por tanto, cuando nos creamos una cuenta en Twitter con nuestros datos y queremos hacer un uso profesional de la misma, debemos definir claramente nuestra Biografía (limitada a 160 caracteres) y aprovecharla para transmitir nuestras habilidades, aptitudes, nuestra experiencia o lo que deseemos destacar. Muchas personas buscan en Twitter por palabras clave y debemos pensar en qué palabras nos gustaría aparecer, qué nos define o dónde queremos situarnos. A continuación voy a incluir algunas biografías que he localizado en Twitter y que pueden ilustrar este post. Algunas de ellas, transmiten características del usuario que no le benefician y que incluso pueden perjudicarle en un momento dado. Nos describimos a nosotros mismos, no digamos cosas que nos descalifiquen. De poco sirve comunicar en nuestra bio que nos gustan los tragos o que somos vagos. Hay frases que son bonitas pero no transmiten nada sobre nosotros. ¿De verdad queremos transmitir esa impresión? Debemos recordar la importancia de nuestro branding o marca personal, que vamos elaborando poco a poco en redes con nuestras interacciones y la información que vertemos. Lo recomendable es encajar descripciones que incluyan nuestros intereses. Selecciona bien lo que vas a decir ¡¡Sólo tienes 160 caracteres!! Aquí os dejo algunas imágenes de bios que considero que están bien redactadas y que son útiles. También os dejo mi biografía, que en mi opinión describe las pinceladas de mis características más importantes, en las que quiero situarme: Y después de esta reflexión, ¿ya has pensando cómo vas a describirte en Twitter? Y a continuación os dejo una infografía con unos cuantos ejemplos más, realmente interesante!
Herramientas en la Búsqueda activa de empleo. Mi nuevo grupo en LinkedIn.
Hace un tiempo me decidí a crear un grupo en LinkedIn en el que compartir información que me interesa y que creo que puede interesar a muchas más personas. Concretamente me refiero a hablar sobre herramientas, consejos o plataformas que pueden ayudar a quiénes se encuentran en búsqueda activa de empleo o que tienen ganas de mejorar en sus puestos actuales. Accede al grupo Herramientas en la Búsqueda Activa de Empleo. LinkedIn es una red social profesional fundamental si estás en estas situaciones que te permite, además, trabajar tu marca personal y mostrar tu experiencia, formación pero, sobre todo, tus habilidades profesionales. Si todavía no tienes LinkedIn te invito a que accedas y crees tu cuenta. Podrás consultar los primeros pasos en LinkedIn desde aquí. Anteriormente había participado en muchos grupos que me interesaban y que me aportaban valiosa información. Finalmente me lancé a crear mi propio grupo. Estoy muy contenta con el resultado, ya formamos parte del mismo más de 240 personas que aportan información y comentarios interesantes sobre esta temática. Desde aquí te invito a formar parte de este grupo y a enriquecerlo con tus debates y opiniones. ¡¡¡Serás bienvenido!!!
Crea tu cuenta de Linked In paso a paso.
Desde hace unos meses vengo colaborando con El Periódico de Villena con artículos sobre empleo y redes sociales. En mi último artículo, publicado el lunes 11 de junio, hablo sobre los primeros pasos en Linked In. Este post, aunque puede servir de ayuda para cualquiera que se encuentre en la situación de enfrentarse a crear su cuenta en Linked In, pretende ampliar la información del artículo con el detalle de los pasos y un tutorial que os acompañe en esta tarea. Los pasos para la creación de vuestra cuenta en Linked In son los siguientes: El primer paso es acceder a http://www.linkedin.com. No olvides tener a mano todos los datos profesionales que vas a necesitar, deberás mostrarlos de la forma más completa que te sea posible. Empieza por cumplimentar tus datos en “Únete a Linkedin hoy mismo”, una vez realizado pincha en “Únete ahora”. Ve rellenando los campos que te va solicitando en los siguientes pasos: Paso 1. Datos personales. Una vez rellenados, pulsa “Crear mi perfil”. Paso 2. Averigua a quién conoces ya en Linkedin. Busca, según tu correo electrónico quiénes de tus contactos ya están en Linkedin. Te puede facilitar el inicio en esta herramienta. Puedes saltar el paso si no te interesa hacerlo en ese momento. Si lo realizas, te aparecerán todos los contactos que están en tu libreta de direcciones que tienen Linkedin. Puedes contactar con ellos o no, según lo que desees, enviando solicitudes de contacto a los que te interesen (podrás marcar y desmarcar a quiénes quieres enviarles solicitudes). Paso 3. Verificar la cuenta de correo. Al igual que en Facebook y Twitter, tendrás que dirigirte a tu correo electrónico y verificar tu cuenta. Paso 4. Cuenta verificada. Compartir en Facebook y Twitter. Te da la opción de compartir en tus redes de Facebook y Twitter que estás en Linkedin. Recomiendo que no se comparta hasta que no esté cumplimentada y OK. Una vez verificada la cuenta aparecerá la siguiente pantalla: Paso 5. Te recomiendo que elijas la cuenta básica, es gratuita y ofrece bastantes opciones: Ya estás en Linkedin, ahora a exprimirlo a tope!!! Recuerda cumplimentar tu perfil al 100%. Por aquí estaré si tienes alguna duda… También te dejo un pequeño tutorial que podrá ayudarte con estos pasos.