El análisis DAFO como herramienta de autoconocimiento y de marca personal
Ya hemos hablado en ocasiones anteriores en el blog sobre la importancia fundamental de conocerse a uno mismo y hemos expuesto herramientas que nos ayudan a hacerlo, así como una sencilla como la rueda de la vida. En esta ocasión toca hablar de otra herramienta de la que supongo que habréis oído hablar y que se utiliza muy a menudo a nivel de empresa, sobre todo en las primeras fases de creación de una empresa, para valorar los puntos fuertes y débiles de la misma. No sólo nos servirá para conocernos sino que será una gran herramienta para calcular riesgos si queremos trabajar con nuestra marca personal o, incluso, lanzar una idea al mercado o trabajar como freelance. Pero esta no es la única utilidad de esta herramienta que se conoce como DAFO, sino que también podemos aplicarla a nosotros mismos para que nos ayude a conocernos un poco más profundamente y a tener en cuenta de una forma más objetiva nuestros puntos fuertes y débiles. Pero, ¿qué es el DAFO? El DAFO también se conoce como FODA y es una metodología que nos permite estudiar la situación de una empresa o proyecto desde varios puntos de vista, tanto internos (Debilidades/ Fortalezas) como externos o del entorno (Amenazas / Oportunidades). Por tanto la se trata de siglas que corresponden a estas cuatro palabras Debilidades/ Amenazas /Fortalezas/ Oportunidades. El procedimiento de uso es muy sencillo. Se trata de indicar, en una matriz cuadrada, información sobre nuestras debilidades o fortalezas (aquí se refiere a características internas, qué puntos fuertes y débiles tenemos) y datos sobre amenazas y oportunidades (el entorno nos ofrece posibilidades o puede llegar a ser un obstáculo). Dicho análisis, como hemos comentado, se viene realizando para empresas, pero es muy útil también para trabajar tu marca personal y conocerte un poco más, sabiendo qué te define y qué te facilita / dificulta la consecución de tus objetivos planteados. ¿Cómo utilizar el DAFO en tu marca personal? Se trata de buscar un lugar tranquilo y dibujar esta matriz. A partir de ahí deberás cumplimentar los diferentes apartados con los datos sobre ti mismo y tu entorno que consideres necesarios e importantes. Recuerda apuntar todo lo que se te ocurra, intenta no pensarlo demasiado y no «bloquear» ideas. A todos nos cuesta asumir puntos débiles y también nos cuesta encontrar puntos fuertes, pero debes trabajar en ello para obtenerlos de una forma objetiva, sin intentarnos juzgarnos demasiado. Algunas preguntas que pueden ayudarte a definir estos puntos: Debilidades ¿Qué se puede evitar? ¿Que se debería mejorar? ¿Qué puntos son los que me dan más problemas? ¿Qué características son percibidas por los demás como mis debilidades? ¿En qué momentos o circunstancias me encuentro más débil y quiero mejorar? ¿Qué factores internos están dificultando que alcance mis objetivos? Amenazas ¿Qué obstáculos externos pueden dificultar que alcance mis objetivos? ¿Qué hacen mis competidores? ¿Qué problemas puedo encontrar en mi sector o en mi ámbito de actuación? ¿Cuáles son los problemas que puedo encontrar a la hora de desarrollar mis objetivos? Fortalezas ¿Cuáles son mis puntos fuertes? ¿Qué hago mejor que los demás? ¿Qué me distingue de los demás? ¿Qué ventajas aporto que no aporta otro? ¿Qué sé hacer mejor? ¿Qué me gusta hacer? ¿Cuál es mi pasión? ¿Qué consideran otros que es mi fortaleza? Oportunidades ¿Qué circunstancias externas están favoreciendo que me desarrolle personalmente? ¿Qué acciones del entorno me benefician o permiten que tenga más visibilidad? ¿Qué necesidades tiene mi sector que yo pueda satisfacer? ¿Qué acciones van a permitirme que mejore mi adaptación al entorno? ¿Cómo mejorar a partir de esta herramienta? Analiza lo obtenido y piensa cómo puedes mejorar esos puntos no tan positivos o cómo sacar partido de tus fortalezas. ¿Cómo empiezo? Toma papel y lápiz y hazlo ya. Puede parecer difícil pero no lo es tanto. Además, poco a poco lo irás perfeccionando. ¿Te imaginas convertir una debilidad en fortaleza? Puedes hacerlo si lo detectas y trabajas en ello. Espero que esta herramienta tan sencilla y potente te sirva de utilidad en adelante.
Parar, reflexionar y seguir luchando, empieza mi nuevo año
Hoy os traigo un post un tanto especial. ¿Por qué? Porque hoy, 16 de julio, es el día en el que cumplo 35 años. El día de mi cumpleaños (supongo que igual que para todos) es un día muy especial para mi. Llevaba algunas semanas pensando en escribir un post más personal, un post donde reflexionar sobre todo lo que he vivido en estos últimos 365 días y lo que quiero vivir en los próximos. En algunos momentos temía hacerlo y pensaba que realmente a nadie iban a interesar mis reflexiones personales, pero me he acordado de por qué empecé con mi blog, para compartir, y los sentimientos también es importante compartirlos. Es por esto que finalmente me veo aquí, escribiendo desde el corazón, que en cualquier caso es la única forma que conozco de escribir. Y para despejar cualquier duda, me encuentro con el evento #internetcambiatodo que me lanza todavía más hacia adelante, teniendo en cuenta los consejos de Isra García, que siempre hay que escribir desde el sentimiento y desde la experiencia. ¿Mi balance del último año? Estoy contenta con todo lo trabajado y lo conseguido, siempre se podrían haber hecho más cosas, pero me encuentro satisfecha con lo que he evolucionado. Sobre todo estoy feliz por las personas que han compartido este año conmigo, por las personas que he ido conociendo y muchos de ellos ya forman parte de mi círculo, aunque no nos hayamos visto en persona en algunos casos. Me parecen increíbles las relaciones que pueden establecerse a través de redes sociales, la confianza, el cariño, el apoyo que se encuentra. No entiendo a quienes dicen que estas redes separan a las personas, a mi me han unido a muchas personas muy grandes, personal y profesionalmente. Y mucho más feliz por haber compartido este año con mi familia, lo más grande que tengo. Y porque hemos pasado momentos difíciles, y los hemos superado, con el mejor resultado posible. Nuestra familia ha crecido con la llegada al mundo un nuevo miembro muy especial que me ha hecho sentir como nunca me había sentido, mi sobrino Carlos. Porque cuando tocas sus manitas y te rodea con sus pequeños dedos, el tiempo se para y no quieres estar en otro sitio que no sea allí, en contacto con su piel llena de vida, de oportunidades y de lucha, porque con su poco más de 2 meses de vida, ya nos ha dado una lección de coraje a todos. Gracias Amalia, Pedro, Sonia, Carlos, Nuria, Fran, Joaquín, Carlos Jr. ¡¡¡¡Os quiero!!! Durante este año he seguido con formación muy especial con el Programa de Desarrollo de Directivos y Emprendedores, lo que me ha ayudado a mejorar, también me encuentro en un proceso de Coaching personal, lo que es difícil y enriquecedor a la vez. Cuánto nos cuesta preguntarnos cosas a nosotros mismos, conocernos y darnos cuenta de nuestros frenos, nuestras limitaciones. Son momentos que cuestan pero que aportan tanto que el esfuerzo, sin duda, merece la pena. Últimamente estoy especialmente reflexiva y opino que es necesario tener periodos en los que pararse y pensar, necesarios para retomar el rumbo y tener claro qué queremos y qué nos apasiona hacer. Y sigo mirando hacia adelante, planificando y luchando para que el próximo año sea único. Quiero vivirlo con intensidad, exprimirlo y seguir en contacto con muchas personas, que me enriquecen con sus puntos de vista, sus experiencias y todo lo que comparten y aportan en su día a día. Aprender y aportar lo que esté en mi mano para que otros puedan aprender también y ser un poco más felices. Seguir compartiendo en mi blog lo que, sin duda, me aporta mucho más de lo que me exige. Crear mi propio mapa donde, sin duda, mi familia ocupa un lugar más que destacado. ¡¡¡Gracias a todos por estar ahí!!! ¡¡¡Empezamos un nuevo año con energías renovadas y muchas ganas de superación!!! Gracias especiales a Lidia Llop, Noelia Entrerríos, Emma Gómez, Mónica Murcia, Faus Olmos, Kerstin Healy, mis compis #CMUA, compis #pdde, Rosa Palmer, Elena y Jesús Martínez, Sandra Sala, mis compis CAM (Carmen, Gus, Macarena, Asun, Luci, Elvi, Kike, Mamen), Julio César Montalvo, Noe, y también a mis amigos… Además, quiero felicitar a mi amiga Carmen Morales porque tengo el privilegio de cumplir años el mismo día que ella. ¡¡¡Un besazo y disfruta tu día!!! Abrazos y adelante con vuestros sueños. ¡¡¡Sí, se puede!!!
Iniciación a Twitter y su uso en la búsqueda de empleo (presentación)
Twitter nos ofrece un mundo de posibilidades a nuestro alcance, desde estar informados, hasta relacionarnos con más contactos ampliando nuestra red, hasta seguir cuentas que nos faciliten información que nos interesa para ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo o la creación de oportunidades profesionales. Para poder utilizar Twitter y obtener los mejores resultados, primero habremos de conocer los conceptos básicos y más importantes de esta red social de microblogging. En la presentación que os dejo a continuación, podréis ver estos conceptos así como diferentes aspectos que nos permiten trabajar nuestra búsqueda de empleo y oportunidades. ¿Ya usas Twitter? ¿Conoces todo su potencial? Iniciación a Twitter y su uso en la búsqueda de empleo from Laura Mateo Catalán
Perder (o ganar) un trabajo por las redes sociales
Os dejo a continuación mi último artículo en El Periódico de Villena: Últimamente no dejo de leer noticias que relacionan las oportunidades laborales con las redes sociales, concretamente, la pérdida de oportunidades con lo que compartimos o comentamos en dichas redes. Está claro que las redes sociales se iniciaron como un movimiento para poner en contacto a personas y que no dejan de tener un componente lúdico (la mayoría de ellas, salvo las estrictamente profesionales). No debemos olvidarlo aunque, también está claro y es muy evidente, que lo que compartimos en redes puede influir en otros aspectos de nuestra vida, tal y como se está demostrando a la hora de conseguir un empleo. Según un estudio de Young Peoples´s Consumer Conficence donde se entrevistó a 6.000 jóvenes entre 16 y 34 años de China, Brasil, Nigeria, el Reino Unido, la India y los Estados Unidos, un 10% de los entrevistados afirmó haber perdido una posibilidad de empleo por sus actualizaciones en redes tan masivas como Facebook o Twitter. [button link=»http://www.elperiodicodevillena.com/noticia.asp?idnoticia=83953&texto=laura%20mateo» size=»large»]Leer artículo completo[/button]
5 ejemplos de creatividad como elemento diferenciador para conseguir empleo
Sabéis que desde hace tiempo voy incluyendo temas de empleo, redes sociales y sobre cómo destacar o hacer que nuestra marca llegue a los demás para conseguir nuestros objetivos fijados. En este momento, uno de los objetivos comunes para muchas personas, es encontrar un buen trabajo. En este sentido he querido hacer referencia a algunos ejemplos de personas que han realizado acciones para destacar y diferenciarse y lograr este objetivo. Son ejemplos que, por un motivo u otro me han llamado la atención. Ya he escrito con anterioridad sobre algunos ejemplos y cómo tener un currículum vitae creativo que te diferencie de los demás. Esto no quiere decir que todos tengamos que llevar a cabo acciones similares a estas, pero nos pueden inspirar en un momento dado y, sobre todo, nos pueden mostrar que con creatividad, proactividad y constancia podemos lograr lo que tanto deseamos. Las oportunidades existen y hemos de hacer lo que podamos por encontrarlas o generarlas. Algunos de estos ejemplos: 1. El viaje de mi tarjeta. Hace un tiempo recibí un comentario en mi blog que me hablaba de esta iniciativa que ha llegado incluso a los medios masivos. Esta misma mañana he escuchado una entrevista en Cadena Dial a Michiel Das, el chico que ideó esta estrategia para encontrar trabajo. La idea, que se basa en la regla de los 6 grados de separación, consistía en que Michiel entregó 3 tarjetas a 3 personas distintas y éstas tenían que ir entregándolas a otros, de forma que en su web se registraba dónde estaba cada tarjeta y por qué manos iba pasando. Una de sus tarjetas llegó incluso a Andreu Buenafuente. Resultado: Michiel dispone de un trabajo actualmente. 2. «Venderse en Amazon». Un francés desempleado creó su perfil en Amazon como si de un producto se tratase, de forma que invitaba a «añadir al carrito de la compra». Con esta forma tan original de presentarse consiguió que le llovieran las ofertas de trabajo. 3. Publicidad en una valla. Un joven licenciado en producción de medios gastó sus últimas 500 libras en promocionarse a través de una valla publicitaria, tal y como se observa en la imagen. Si accedes a su página web http://employadam.com puede verse que actualmente se encuentra trabajando. Su estrategia, ofreció sus frutos. 4. Rescata un español. Esta es la iniciativa de Pablo Pedrido, licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas, llevada a cabo durante 2012 donde se ofrecía la posibilidad de rescatarlo a través de un empleo. El objetivo fue conseguido en los 30 días fijados para la acción. 5. Currículum en lista de Spotify. José María Díaz ideó esta forma tan original de mostrar la información de su currículum, como si se tratase de una lista de música de Spotify. Una vez más consiguió su objetivo. Existen muchas opciones y oportunidades. Debemos ser proactivos e ir a por ellas, descubrirlas y conseguirlas. No sólo los candidatos idean estrategias sino que ya son incluso las marcas quienes introducen formas distintas de buscar el empleado ideal, como puede verse en estos ejemplos: A un código QR de conseguir empleo. Qué mejor forma de encontrar a la persona adecuada para un puesto de tatuador que a quien sea capaz de sombrear un código QR de forma tan perfecta que pueda leerse. Así funciona esta oferta de empleo. Sólo los mejores realizarán la tarea de forma correcta para poder leer el código y participar en la selección. Selección en Heineken. «Heineken. The candidate». La mejor forma de ver esta selección, que lleva los Recursos Humanos hasta el límite del Reallity Show es viendo el siguiente vídeo que resume todo el proceso que vivieron los candidatos. Foto de Flickr: Fittingroom, Creative Commons.
Píldoras de empleo y herramientas 2.0. Mi colaboración con el Periódico de Villena.
Desde hace unos meses estoy colaborando con El Periódico de Villena con una sección en la que se tratan temas relacionados con mis intereses, como los que voy reflejando en este blog. Mi objetivo, principalmente, es dar a conocer herramientas útiles que nos pueden ayudar en estos momentos difíciles, sobre todo a quiénes se encuentren actualmente en búsqueda activa de empleo desde un punto de vista optimista y activo. Conocer qué podemos utilizar y cómo nos puede servir es fundamental para planificar y cumplir objetivos. Podemos conseguir lo que deseamos pero ¡debemos ponernos en marcha! Resumo a continuación los artículos publicados hasta el momento. ¡¡¡Espero que os ayuden e interesen!!! Búsqueda de empleo 2.0 En los tiempos en los que nos vemos inmersos, en los que lograr un buen empleo se convierte en una tarea muy difícil, hemos de utilizar todas las herramientas a nuestro alcance. Disponer de un buen currículum vitae, de una detallada y personalizada carta de presentación o de unas pautas para enfrentarnos a la entrevista laboral sigue siendo importante, pero no debemos olvidarnos de las nuevas herramientas que internet y las redes sociales nos ofrecen. Herramientas útiles para la búsqueda de empleo en la red. Si tu objetivo es encontrar o mejorar tu empleo, las Redes y medios Sociales son una herramienta muy potente que está cambiando la forma de reclutar de muchas empresas. De forma sencilla y dedicando sólo un poco de tiempo puedes dar información muy valiosa sobre ti que puede multiplicar las posibilidades de que encuentres un empleo acorde a tus intereses. En este artículo encontrarás algunas de estas útiles herramientas como son Facebook, Twitter, Linked In, o tu propio blog, entre otras. La red de contactos, fundamental para encontrar empleo. No debes olvidar a tu red de contactos, ya que va a ser fundamental en el proceso de búsqueda activa o mejora de empleo. Un estudio de Bradford arroja resultados que nos indican que un 80% de las ofertas no llegan a publicarse y más de la mitad de los empleados consiguen el puesto a través de contactos. Si estos datos todavía no te convencen, te invito a leer el artículo para conocer más sobre la importancia de tu red. La importancia de la marca personal. La marca personal o personal Branding es construir y comunicar nuestras características, las que nos definen, nos diferencian y nos hacen destacar de entre los demás. En el momento histórico en el que nos vemos inmersos, en el que tantas personas se encuentran buscando definir su vida profesional, es muy importante destacar para convertirnos en los mejores candidatos para determinadas ofertas. Espero que os sean de ayuda y que me consultéis vuestras dudas. ¡Estaré encantada de ayudaros!!