Herramientas para la búsqueda activa de empleo en la red: próximos talleres en Elche, Novelda y Monóvar
Dentro de la programación de Obra Social de Caja Mediterráneo en los próximos meses impartiré el taller «Herramientas para la búsqueda activa de empleo en la red» en Elche, Novelda y Monóvar. El taller tendrá lugar los días 27, 28 y 29 de mayo en el Aula CAM de Elche; el 13, 14 y 15 de mayo en la Casa Museo Modernista de Novelda y en el mes de junio (días por confirmar) en la Casa Museo Azorín de Monóvar, en horario de 17.30 a 20.30 horas. Durante la formación hablaremos, partiendo de la búsqueda de empleo tradicional, de las oportunidades que la red, internet y las redes sociales, nos dan a la hora de encontrar un empleo y conseguir dedicarnos a lo que realmente nos gusta y nos motiva. Las reglas han cambiado y ya no sirve lo que conocemos hasta ahora. Hemos de adaptarnos a los nuevos medios y saber extraer lo máximo de ellos. Desde el análisis de la efectividad del Currículum vitae hasta herramientas en línea, portales de empleo, pasando por el networking, la marca personal o la creación de un blog, hasta el uso de las redes sociales para darnos a conocer y aumentar las posibilidades de trabajo. Todo esto y mucho más lo veremos en el taller, con aplicación práctica y dinámicas para conseguir conocernos un poco más y definir la estrategia personal que nos permitirá lograr los objetivos que nos fijemos. Para el taller de Elche, podéis inscribiros llamando al aula CAM en Elche al teléfono 96 542 75 93. Descarga el folleto del taller en Elche En Novelda, inscripciones en AFIC Novelda o en el teléfono 96 560 37 25. Descarga el Folleto de Novelda
5 ejemplos de creatividad como elemento diferenciador para conseguir empleo
Sabéis que desde hace tiempo voy incluyendo temas de empleo, redes sociales y sobre cómo destacar o hacer que nuestra marca llegue a los demás para conseguir nuestros objetivos fijados. En este momento, uno de los objetivos comunes para muchas personas, es encontrar un buen trabajo. En este sentido he querido hacer referencia a algunos ejemplos de personas que han realizado acciones para destacar y diferenciarse y lograr este objetivo. Son ejemplos que, por un motivo u otro me han llamado la atención. Ya he escrito con anterioridad sobre algunos ejemplos y cómo tener un currículum vitae creativo que te diferencie de los demás. Esto no quiere decir que todos tengamos que llevar a cabo acciones similares a estas, pero nos pueden inspirar en un momento dado y, sobre todo, nos pueden mostrar que con creatividad, proactividad y constancia podemos lograr lo que tanto deseamos. Las oportunidades existen y hemos de hacer lo que podamos por encontrarlas o generarlas. Algunos de estos ejemplos: 1. El viaje de mi tarjeta. Hace un tiempo recibí un comentario en mi blog que me hablaba de esta iniciativa que ha llegado incluso a los medios masivos. Esta misma mañana he escuchado una entrevista en Cadena Dial a Michiel Das, el chico que ideó esta estrategia para encontrar trabajo. La idea, que se basa en la regla de los 6 grados de separación, consistía en que Michiel entregó 3 tarjetas a 3 personas distintas y éstas tenían que ir entregándolas a otros, de forma que en su web se registraba dónde estaba cada tarjeta y por qué manos iba pasando. Una de sus tarjetas llegó incluso a Andreu Buenafuente. Resultado: Michiel dispone de un trabajo actualmente. 2. «Venderse en Amazon». Un francés desempleado creó su perfil en Amazon como si de un producto se tratase, de forma que invitaba a «añadir al carrito de la compra». Con esta forma tan original de presentarse consiguió que le llovieran las ofertas de trabajo. 3. Publicidad en una valla. Un joven licenciado en producción de medios gastó sus últimas 500 libras en promocionarse a través de una valla publicitaria, tal y como se observa en la imagen. Si accedes a su página web http://employadam.com puede verse que actualmente se encuentra trabajando. Su estrategia, ofreció sus frutos. 4. Rescata un español. Esta es la iniciativa de Pablo Pedrido, licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas, llevada a cabo durante 2012 donde se ofrecía la posibilidad de rescatarlo a través de un empleo. El objetivo fue conseguido en los 30 días fijados para la acción. 5. Currículum en lista de Spotify. José María Díaz ideó esta forma tan original de mostrar la información de su currículum, como si se tratase de una lista de música de Spotify. Una vez más consiguió su objetivo. Existen muchas opciones y oportunidades. Debemos ser proactivos e ir a por ellas, descubrirlas y conseguirlas. No sólo los candidatos idean estrategias sino que ya son incluso las marcas quienes introducen formas distintas de buscar el empleado ideal, como puede verse en estos ejemplos: A un código QR de conseguir empleo. Qué mejor forma de encontrar a la persona adecuada para un puesto de tatuador que a quien sea capaz de sombrear un código QR de forma tan perfecta que pueda leerse. Así funciona esta oferta de empleo. Sólo los mejores realizarán la tarea de forma correcta para poder leer el código y participar en la selección. Selección en Heineken. «Heineken. The candidate». La mejor forma de ver esta selección, que lleva los Recursos Humanos hasta el límite del Reallity Show es viendo el siguiente vídeo que resume todo el proceso que vivieron los candidatos. Foto de Flickr: Fittingroom, Creative Commons.
10 ideas para crear un Currículum Vitae que te distinga de los demás
Si tenemos en cuenta la frase de Ester Farreny, directora de recursos humanos de Hays, “hoy los mejores no son necesariamente los que ofrecen la mejor formación en su currículo, sino los que son capaces de demostrar la mejor experiencia y habilidades”. Pero si hemos de presentarnos ante una posibilidad de trabajo con nuestro Currículum Vitae deberemos buscar la forma de destacar entre los demás, mostrando en el mismo la experiencia y habilidades que aportaremos a ese puesto de trabajo. El currículum deberá reflejar nuestros puntos fuertes, los que queremos transmitir como profesional y deberá diferenciarnos del resto de candidatos para conseguir ser los elegidos para desempeñar el puesto.