Aprende sobre LinkedIn con mis artículos en El Periódico de Villena
Como ya sabéis hace varios meses que vengo colaborando con El Periódico de Villena con una sección en la que hablamos sobre Empleo y Social Media, así como herramientas que nos pueden ayudar en la búsqueda o en nuestra mejora profesional. Durante este tiempo hemos ido hablando sobre temas variados relacionados con estas temáticas. En este post quiero recopilar algunos de estos artículos en los que he hablado de LinkedIn, red social profesional muy potente que nos ofrece muchas posibilidades en la que es muy recomendable estar si buscas empleo o quieres posicionarte profesionalmente. Primeros pasos en LinkedIn para la búsqueda de empleo. ¿Eres nuevo en LinkedIn? ¿Todavía no te has decidido a crear tu cuenta? Estos pasos seguro que te ayudan. La importancia de las recomendaciones en LinkedIn y cómo solicitarlas. Una función importante en LinkedIn son las recomendaciones que otros profesionales pueden hacer sobre nosotros o al contrario. Aunque es interesante que utilicemos esta opción, hemos de saber cómo y de qué forma solicitar estas recomendaciones. El potencial de los grupos de LinkedIn y oportunidades en su uso. ¿Ya participas en grupos de LinkedIn? En este artículo te cuento para qué puede serte útil y que te aporta esta participación. Seguro que estos artículos te resultan útiles para entender un poco más esta potente herramienta. LinkedIn te ofrece muchísimas posibilidades. ¿Estás dispuest@ a aprovecharlas?
Entrevista a Francisco Torreblanca de Sinaia Marketing: creatividad, pensamiento lateral y sentido común.
Francisco Torreblanca es Licenciado en Economía (UA) y Master en Dirección Comercial y Marketing (Fundesem Business School). Actualmente Director de Sinaia Marketing, empresa que creó en abril de 2005. Además es Docente en Universidad Politécnica de Valencia (Master en Dirección de Marketing y Dirección Empresarial). Colabora también con otras instituciones como CEEI Elche, Cámara de Alicante o Fundación Incyde (entre otras). Sinaia Marketing es un proyecto personal de Fran Torreblanca, que vio la luz en abril de 2005 y cuyo objetivo es dotar a las pymes de un departamento de marketing externo. Sinaia Marketing está especializada en marketing estratégico, marketing operativo, marketing online y comportamiento del consumidor. Francisco, ¿Qué significa para vosotros el concepto marketing? Es una buena pregunta. Personalmente, me gusta hacer fácil lo difícil y marketing es uno de los conceptos más difíciles de transmitir, ya que si preguntáramos a 100 personas, obtendríamos seguramente multitud de definiciones diferentes. Para mí podría ser algo así como “cualquier cosa que hagas para que tu marca este viva”. Imagina que tu abuela te pregunta ¿qué es el marketing?. Una buena manera de explicárselo podría ser esta. Háblanos de Vaca Sinaia, ¿Es una más de la empresa? Efectivamente, Vaca es una más en la empresa. Todo comenzó con una sesión de marketing lateral (técnica creativa que nos autoaplicamos periódicamente a nosotros mismos). Vaca Sinaia era una figura que desde el primer día de la empresa ha estado en ella, consecuencia de un regalo personal. Un día, gracias a esta técnica creativa, decidimos darle vida y que fuera nuestra portavoz en Social Media. El objetivo: llamar la atención de los seguidores, con un tono cercano, divertido, creativo y siempre dispuestos ayudar en todo lo posible a quien lo necesitaba. Ha sido uno de nuestros éxitos más reconocidos y el mejor ejemplo de hacer tangible algo intangible: el marketing. En vuestra web os presentáis como departamento de marketing externo, ¿qué podéis aportar a las empresas que os contraten? Es sencillo: Primero, la estrategia. Saber con qué producto o servicio contamos, que entorno tenemos, contra quien competimos, que se ha hecho hasta ahora y qué se puede hacer en el futuro. Marcamos los objetivos, trazamos el plan y pasamos a la operativa. Segundo, la operativa. Es la clave de nuestro trabajo, ya que si no cae en nuestras manos el desarrollo de las acciones contempladas a nivel estratégico, probablemente nunca se lleven a cabo o al menos no de la manera en la que pensamos que van a funcionar e influir a todos los niveles. Tercero, la medición. Vital, si no medimos no sabremos si el trabajo anterior ha funcionado y nos ha proporcionado un retorno. Somos unos auténticos fanáticos de la medición. Cuarto, el análisis y replanteamiento. Como todo ciclo, nos retroalimentamos de lo hecho en el ciclo anterior, volvemos a plantear todo y de nuevo a la batalla. Nos gusta el combate diario y ahí es donde nos divertimos. Asocio a vuestra empresa con creatividad, innovación, pensamiento lateral… ¿cuáles son las características que crees que mejor os definen? En estos momentos, cuando oímos Sinaia Marketing, asociamos enseguida con diversión, lo que para nosotros es la clave de todo. Amamos lo que hacemos y nos divertimos con ello, qué mejor manera de hacer, de crear, de lograr que algo pase. La creatividad para nosotros es un motor que nos mueve a diario, la interpretamos como un juego divertido, al que siempre nos apetece jugar y en el que las reglas cambian cada día. Eso es un auténtico desafío y lo que nos motiva a crear. El pensamiento lateral nos ha servido para creer todavía más en lo que hacemos, ya que es una técnica creativa basada en cosas a priori imposibles, con lo que el plano del pensamiento y de las ideas es totalmente distinto, lo que representa una gran puerta abierta a lo desconocido, en la que cuando entras te topas de bruces con la innovación. Es fantástico crear a través de esta técnica. Desde Sinaia venís realizando muchas actividades y eventos, ¿Cuáles son las últimas que habéis llevado a cabo? La última que hemos desarrollado ha sido fabulosa y la denominamos Gamestorming (tormenta de juegos). Se trata de otra técnica creativa basada en el juego (lo que garantiza la diversión). La hemos realizado en dos lugares privilegiados como son Mustang Art Gallery y Fundesem Business School. Estamos en conversaciones para los próximos meses para realizarlo en otros lugares con encanto especial, lógicamente cambiando por completo su contenido, ya que no nos conformamos con nada y siempre intentamos mejorar. ¿Alguna actividad planificada en un futuro próximo? Para los próximos meses también tenemos otros eventos que vamos a lanzar y de los que iremos informando puntualmente. Uno de ellos dará bastante de qué hablar, estamos seguros de ello. Queremos cerrar como se merece este 2012, el mejor año de nuestra vida profesional. ¿Nos describes brevemente qué es el pensamiento lateral y cómo lo aplicáis en vuestra empresa? El pensamiento lateral es una técnica creativa que rompe los esquemas habituales del pensamiento vertical. Por ejemplo, si pensamos en el Día de San Valentín, todo lo que nos viene a la cabeza de manera convencional serían bombones, flores, amor, joyas, … El pensamiento lateral, a través de 6 herramientas (sustitución, inversión, combinación, eliminación, exageración y reordenación) nos permite jugar con el propio producto/servicio o del target, generando un vacío (cosas a priori imposibles) que en la mayoría de ocasiones permite dar con una nueva idea, uso, planteamiento o utilidad gracias a esa ruptura de los esquemas iniciales. Siguiendo con el ejemplo, podría darse el caso de que una floristería en el Día de San Valentín dejara de pensar en vender flores para enamorados y pensara en vender flores para parejas cuyo uno de sus miembros (o ambos) pueda tener una aventura con una tercera persona. ¿No es maravilloso? De manera convencional sería tremendamente difícil llegar a este tipo de planteamientos. Y lo mejor de todo es que… funciona!! Y vaya si funciona!! ¿Crees que todos estos aspectos que hemos comentado
Entrevista a Lidia Llop, impulsora de la iniciativa «Parejas orientadoras para la búsqueda de empleo» en LinkedIn.
Lídia se describe con las siguientes palabras: Me llamo y me llaman Lídia Llop Alonso, nací en Barcelona de madrugada y antes de hora, por lo visto, me aburría en el vientre de mi madre. Estos 35 años me han caracterizado por ser muy positiva, observadora y dinámica, el no hacer nada me aburre, a veces sienta bien, pero me acaba aburriendo. Me licencie en Psicología mientras lo compaginaba con diversos empleos y ahora estoy finalizando un Master de Dirección y Gestión de RRHH mientras trabajo en el departamento de Reclutamiento y Selección de una empresa de Telemarketing, colaborando estrechamente con el departamento de formación. Durante estos 6 años de Técnica en Selección he podido ver como la desesperación ha ido inundando el interior de cada candidato poco a poco, ha ido de menos a más, y en este último año ha sido desastroso, candidatos llorando en entrevista por la situación actual en la que se encuentran, sin casi ingresos y totalmente desorientados, sin saber que hacer ni por donde empezar. Yo quería hacer algo y me decidí a escribir un blog pero no tenía suficiente, escuchaba a todo el mundo decir, “es lo que hay, no podemos hacer nada…” yo no me conformaba y le comencé a dar vueltas, hasta que pensé en la existencia de iniciativas donde se unían dos personas, formando pareja, para practicar cierto idioma y pensé mirando el grupo “Herramientas en la búsqueda activa de empleo” y… ¿por qué no formar parejas voluntarias orientadoras para la búsqueda de empleo? Mis dedos empezaron a escribir una propuesta. Lidia, hace unos meses pusiste en marcha en el grupo Herramientas para la búsqueda activa de empleo de LinkedIn una iniciativa muy interesante. ¿Nos puedes contar en qué consiste? Y tanto. Se trata de formar parejas voluntarias compuestas por una persona que está en búsqueda activa de empleo y otra que ya está trabajando, la cuál daría apoyo a su ”media naranja” en la orientación currícular, ayuda con las vías de reclutamiento, compartir experiencias, motivar, animar… lo que decida cada pareja, lo que se necesite y se pueda dar. La interacción entre las parejas es online, al no ser que decidan hacerlo de una forma más presencial. Al principio de la iniciativa, decidimos, entre los miembros existentes, que yo fuera proponiendo las parejas para que no se convirtiera en algo caótico e imperara el dicho “quien no corre, vuela”. Me gustaría resaltar que los miembros en activo no tienen porque ser solo profesionales de RRHH, aceptamos a toda persona que esté trabajando siendo indiferente su ámbito laboral siempre que desee involucrase en esta iniciativa, pues el apoyo emocional hace mucho, “cuatro ojos ven mas que uno” y la experiencia vital es una gran saca de sabiduría. ¿Qué personas pueden participar en esta iniciativa? Todas aquellas que deseen ayudar y ser ayudadas en un interés común, encontrar trabajo. ¿Cómo puede participar alguien que esté interesado? Dándose de alta como miembro en el subgrupo “Parejas orientadoras para la búsqueda activa de empleo” y haciendo una breve presentación en el debate creado de “Bienvenida”, indicando si se está interesado en colaborar como parte que ya tiene trabajo o la parte que está en búsqueda de él. Este subgrupo pertenece al grupo “Herramientas en la búsqueda activa de empleo”, que fue donde se inicio la iniciativa pero, tuvo tanto éxito que tuvimos que crear un subgrupo específico. Hay personas que aún se inscriben a la iniciativa a través de este grupo, también es válido, pero para una mejor gestión es preferible que lo hagan directamente por el subgrupo. ¿Qué criterios se utilizan para la elaboración de parejas? ¿Cómo se asignan las parejas? Utilizo básicamente tres criterios: Perfil, zona de residencia y orden de “inscripción”. Primero se realiza la propuesta por mensaje privado a una de las personas que compondrían la pareja, en caso de aceptar se hace la misma propuesta, también por mensaje privado, a la otra parte indicando que en caso positivo se ponga directamente en contacto con su “media naranja” y ya está, ¡pareja formada! ¿Cuántas parejas están trabajando en este momento? ¿Con qué resultados? Actualmente existen 17 parejas formadas. De momento ninguna de ellas me ha comentado ningún «divorcio». Lo que sí sé es que muchas de ellas se han ido formando durante estás vacaciones y han decidido empezar a trabajar al inicio de Septiembre. Yo formo pareja con otro miembro y te puedo decir que ya estamos en la última fase, en la búsqueda de ofertas de trabajo, envío de currículums y seguir ampliando la red de contactos. Tengo mucha ilusión, espero que encuentre trabajo dentro de poco, así, tanto ella como yo, podremos formar pareja con otras dos personas en búsqueda de empleo ;). Y, evidentemente me encantaría seguir teniendo contacto con mi actual “pareja”. ¿Cuáles son las tareas o apoyos que realizan estas parejas? Pues, realmente son ellas las que deciden qué hacer y cómo hacerlo pero la base está en motivar, en orientar por donde se puede realizar la búsqueda de trabajo, valorar el currículum y si es necesario realizar cambios en él…, todo depende de la implicación de cada uno. Yo incluso, si veo alguna oferta que se ajusta al perfil de mi pareja se la hago llegar, y no solo a ella sino que lo hago con todos los miembros del grupo, y me consta que algunos miembros también lo hacen. Creo que estas iniciativas son muy importantes e interesantes, sobre todo en los momentos en los que vivimos donde la actitud, una buena red de contactos y apoyo, etc son fundamentales. ¿Cómo crees que evolucionará la iniciativa? Evolucionará positivamente, tanto, que tendremos mucho trabajo en la gestión del mismo… 😉 Se seguirán formando parejas y muchas de ellas llegaran a su objetivo que no olvidemos es encontrar trabajo, otras supongo que se “divorciaran” y otras “tendrán una gran amistad” ¿Qué consejo puedes dar a alguien que en este momento se encuentra en búsqueda activa de empleo? Pues algo que siempre digo: Con mirar a la
10 consejos para crear post interesantes y creativos en tu blog.
Cuando te decides a empezar a compartir tus ideas y pensamientos en un blog a menudo te preguntas qué contenidos publicar, qué post crear que interesen a tus seguidores. A continuación os doy algunos consejos de tácticas que me funcionan para tener ideas y crear post que resulten interesantes: 1. Coge pápel y lápiz, piensa y crea. Las ideas no aparecen sólo delante del ordenador y directamente sobre nuestro blog. Otros lugares pueden ser inspiradores. En el momento en que tengas la idea, anótala, estés dónde estés. De esta forma no olvidarás ninguna idea. Lleva siempre a mano un cuaderno o libreta para apuntar todo lo que te resulte interesante cuando estés leyendo, asistiendo a una charla o simplemente en un paseo relajante a la orilla del mar, en situaciones relajadas la creatividad suele dispararse y debemos aprovecharlo. 2. Lee mucho. Sé curios@. Leer contenidos de otros blogs, de marcas, en redes sociales, libros, etc. te ayudará a tener más ideas, a conocer más datos y a convertirte en experto. De esta forma podrás compartir con los demás tus conocimientos a través de tu blog. 3. Deja que tus lectores te inspiren. Los comentarios y consultas que recibas en tu blog así como en otras redes sociales en las que participes pueden darte una idea valiosa de las necesidades de tus lectores. Si los escuchas y ayudas seguro que se te ocurren nuevas ideas para futuros post, según lo que ellos vayan solicitando y necesitando. En mi blog comencé con contenidos más de Social Media y ahora los combino con la búsqueda de empleo porque es lo que me demandan. Al fin y al cabo escribimos para cubrir necesidades en otros y que mejor que dejarse llevar por los consejos y las necesidades de quienes nos leen. 4. Pide colaboraciones o entrevistas. A menudo hay personas en nuestro entorno o sector que tenemos a nuestro alcance y a las que podemos pedir colaboración para nuestro blog, a través de entrevistas o post que pueden aportar nuevos puntos de vista a nuestros escritos. Anímate a solicitar ayuda, verás cómo te recompensa. 5. Aprovecha tus propias dudas para despejar las de otros. En ocasiones tenemos dudas técnicas con herramientas o en determinadas situaciones. En estos momentos que dedicamos tiempo a resolver estas dudas podemos aprovechar el esfuerzo realizado y plasmarlo en nuestro blog en forma de post. Seguro que otras personas también se plantean la misma duda en otro momento y les podemos ayudar. 6. Piensa en necesidades que puedan tener otros. No sólo has de ver tu punto de vista sino el de los demás. Puede que pienses que un post es básico pero seguro que hay personas a las que puede servirles, sobre todo si se están iniciando en la temática que planteas. 7. Hazlo sencillo. Cuánto más sencillo sea, más éxito y más acogida tendrá. 8. Escribe correctamente. Aquí os dejo algunos trucos sencillos para que te conviertas en mejor escritor. No utilices lenguaje demasiado específico. 9. Hazlo visual. Utiliza imágenes, espacios, negritas, párrafos, y no te excedas en la extensión del post. En internet muchas veces escaneamos en vez de leer por eso es importante la estructura de nuestros textos. 10. Incluye diferentes tipos de materiales complementarios. Utiliza infografías, vídeos, presentaciones, imágenes, tutoriales, etc. Cuánto más lo enriquezcas, más útil será. En definitiva, estas son algunas ideas pero hay muchas otras. Es importante desatar tu creatividad, todo es válido y todo sirve para encontrar tu estilo y tu camino. Verás cómo poco a poco todo va resultando más sencillo y el «gusanillo» del blog va entrando en tu vida. En cualquier momento puedes tener una buena idea. Aquí os dejo una interesante infografía sobre actividades que te pueden ayudar a desatar tu creatividad. ¡¡¡A por ello!!! Y no te olvides de realizar, para dar a éste la máxima difusión y alcance.